報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守法律、法規(guī)和職業(yè)道德，品行端正，具有良好的思想品德。

(三)具有履行崗位職責(zé)所需要的文化程度、知識(shí)和能力。

(四)年齡在18周歲以上、30周歲以下(即1982年9月23日至1995年9月23日期間出生)。個(gè)別特殊崗位因工作需要，報(bào)考年齡詳見計(jì)劃表。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

招聘對(duì)象和方式

(一)招聘對(duì)象：面向全國普通高等院校招聘2013年畢業(yè)的具有碩士學(xué)位的碩士研究生。

(二)招聘方式：采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。

招聘工作有關(guān)事項(xiàng)

(一)招聘崗位、人數(shù)和條件

(二)報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用第二代身份證進(jìn)行報(bào)名。

(三)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1、時(shí)間： 2013年9月23日—9月27日

上午8：30—12：00，下午3：00—5：30。

2、地點(diǎn)：大新縣人才交流服務(wù)中心(大新縣人社局四樓) （www.sdsgwy.com）。

(四)提交材料和資格審查

1、提交材料

(1)本人身份證、戶口簿(或戶籍證明)、畢業(yè)證、學(xué)位證;

(2)招聘崗位要求的其他有關(guān)證件;

(3)報(bào)名材料原件及復(fù)印件齊全的方可報(bào)名。

(4)以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份，復(fù)印件請(qǐng)用A4紙，另交近期免冠一寸相片2張。

2、填寫《報(bào)名登記表》

通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名表》)一式二份。

3、各招聘單位及主管部門依據(jù)崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。

資格審查時(shí)間：2013年9月23日—9月29日

(五)面試

1、確定面試人員辦法。報(bào)名結(jié)束后，由中共大新縣委員會(huì)組織部和大新縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由中共大新縣委員會(huì)組織部和大新縣人力資源和社會(huì)保障局在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)，報(bào)經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，方能開考;確實(shí)不能開考的，由中共大新縣委員會(huì)組織部和大新縣人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)通知報(bào)考者。

2、面試的組織實(shí)施。面試工作由中共大新縣委員會(huì)組織部和大新縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

3、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

4、面試試題命制。由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制(或聯(lián)系委托相關(guān)單位命題)。

5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成，采取臨時(shí)抽簽的辦法確定面試考場(chǎng)。

6、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

7、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、其他證明材料等)不全或不真實(shí)的，中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

8、面試分值滿分為100分，60分(含60)以上為合格，面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。

(六)考核

1、進(jìn)入考核人員的確定。根據(jù)面試合格成績從高到低排序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定考核人選?？己斯ぷ饔芍泄泊笮驴h委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

2、考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。主要考核被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)被考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地給予評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。

3、如考核出現(xiàn)不合格或考生自動(dòng)放棄的，按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

聯(lián)系電話：0771-3622026(中共大新縣委員會(huì)組織部)

0771-3628723(大新縣人才交流服務(wù)中心)

2013年9月13日

更多信息請(qǐng)查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)