為適應我縣各項事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員共225名。為確保此次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。

一、報考條件

（一）符合下列條件的，可報名參加招聘考試：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．適應崗位要求的身體條件；

5．具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；

6．報考小學教師B崗位和小學教師C崗位時年齡要求為：男1954年12月31日后出生，女1959年12月31日后出生，其他崗位具體年齡要求詳見招聘計劃表。

7．資格條件

各崗位報考資格條件詳見《2013年合浦縣公開招聘事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員計劃表》

（1）考生的學歷、專業(yè)或職業(yè)資格必須與報考崗位要求的學歷、專業(yè)或職業(yè)資格同時一致。

（2）2013年大中專院校應屆畢業(yè)生報考時可由學校出具與報考崗位要求相應的學歷和職業(yè)資格等相關(guān)證明，但聘用時必須提供原件。

（3）報考崗位明確要求有基層工作年限的，報考人員必須具備相應的基層工作年限?；鶎庸ぷ髂晗奘侵妇哂性诳h鄉(xiāng)黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的年限。在軍隊團和相當團以下單位工作的年限，可視為基層工作年限，所有工作年限必須提供有關(guān)證明材料，如果弄虛作假，取消聘用資格。

本次招考所涉及的戶籍、年齡、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2013年9月4日為截止日期，年限按足年足月累計。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

2．曾被開除公職的人員。

3．在各級機關(guān)事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考機關(guān)、事業(yè)單位處理的人員。

4．法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的人員。

5．合浦縣轄特崗教師及在職在編工作人員。

二、報名與資格審查

本次招考全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、銀行繳費（也可現(xiàn)場繳費）、網(wǎng)上打印準考證，不再進行現(xiàn)場報名。

報考人員只能選擇一個崗位進行報考，不能同時報考兩個及以上崗位，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。資格審查由縣招聘主管機關(guān)負責，主管部門協(xié)助。

（一）報名方式和時間

凡符合本簡章報考條件要求的報考人員，請登錄北部灣人力資源網(wǎng)（www.bbwrl.com）進行網(wǎng)上報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠，與原件相符，學歷、專業(yè)、年齡、戶口、身份證、身體條件、證書等必須與報考崗位要求資格條件相符，如報考人員提供材料不真實或不符合報考條件而報考的，考試成績作廢，責任由報考人員自負。

報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)登錄北部灣人力資源網(wǎng)填寫《合浦縣機關(guān)事業(yè)單位招聘人員登記表》，每人限報一個崗位，同時上傳本人近期免冠彩色電子證件照片（jpg格式，規(guī)格100KB以下），認真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費后，在同一網(wǎng)上自行下載打印《合浦縣機關(guān)事業(yè)單位招聘人員登記表》一式兩份保存。

網(wǎng)上報名填表時間：2013年9月13日—9 月20日。

（二）資格審查方式及時間

依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對報考人員進行資格審查，工作人員在三個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見，并及時在網(wǎng)上反饋給報考人員，報考人員可登錄北部灣人力資源網(wǎng)人事報名系統(tǒng)進行查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的報考人員，不得再修改報考信息資料和報考崗位。未通過資格審查的報考人員，在資格審查期限內(nèi)，可以改報符合招聘條件的其他崗位。

資格審查時間：2013年9月13日—9月23日。

（三）繳納報名考試費、郵寄材料方式及時間

經(jīng)資格審查通過的報考人員，請按規(guī)定按時將報名費和考試費（其中報名費每人10元，考試費每人每科50元，報考小學教師崗位共110元，報考其他崗位共60元）存入指定賬號，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行合浦縣廉東大道支行 ，戶名：合浦縣人才市場，賬號：20-717401040000196，存款后務(wù)必保存好存款回執(zhí)單（現(xiàn)場繳費請到人才市場三樓辦理繳費手續(xù)），以此作為已繳報名費和考試費的憑證。已繳納報名考試費的報考人員，請將報名登記表（一式兩份，必須打印出照片）、存款回執(zhí)單、身份證、戶口簿、畢業(yè)證、工作證明、證書等材料復印件各一份，直接送達或郵寄到合浦縣人才市場（地址：廣西壯族自治區(qū)合浦縣廉東大道198號人才大廈三樓，郵編536100，信封請注明公開招聘材料）。

繳納報名考試費、送達或郵寄材料時間（直接送達以送達時間為準，郵寄以郵戳時間為準）：2013年 9月 13日— 9月 25日。

有加分條件的考生須于9月25日前由本人親自攜帶加分材料進行審核。

2013年9月26日（含26日）以后送達或郵寄材料均作廢，責任由報考人員自負。

（四）從網(wǎng)上下載打印準考證及時間

已確認繳納報名考試費的報考人員，自行從北部灣人力資源網(wǎng)上下載打印準考證。報考人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試（身份證、準考證兩證缺一不可）。

準考證下載打印時間：2013年10月16日—10月19日。

三、照顧加分

（一） 屬于合浦縣高中學校2005年以來招聘的（以縣人社局（原人事局）、教育局、學校、本人四方簽訂的聘用合同為憑證）在縣人才市場辦理掛靠的在崗教師，報考本校崗位時可獲得教齡、評優(yōu)及任職照顧加分，報考其他崗位不予加分，加分標準如下：

1．任教每滿一學年加1.5分；

2．任班主任每滿一學年加1.5分；

3．任學校中層領(lǐng)導、年級長或教研組長加3分（同時任中層領(lǐng)導、年級長、教研組長、班主任取最高一項加分）；

4．獲縣級優(yōu)秀教師或先進教育工作者加2分，獲市級及以上優(yōu)秀教師或先進教育工作者加5分（多次獲獎的只取最高一項加分）。

以上照顧加分累計最高不能超過10分。

（二）報考小學教師B崗位和小學教師C崗位的可享受以下照顧加分:

1．教齡加分：20年以下（含20年）教齡的代課教師，每滿一年加1分；21年至25年教齡的代課教師，每滿一年加1.5分；26年教齡以上的代課教師，每滿一年加2分。

2．任職加分：曾任學校中層領(lǐng)導的加3分；曾任校級領(lǐng)導的加5分。以教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（政府）任職文件為準。

3．職稱加分：初級職稱的加8分，中級職稱的加12分，高級職稱的加18分。

4．獎勵加分：

獲得國家級勞動模范、優(yōu)秀教師、先進教育工作者或優(yōu)秀班主任加30分；獲得省部級勞動模范、優(yōu)秀教師、先進教育工作者或優(yōu)秀班主任加20分；獲得市廳級優(yōu)秀教師、先進教育工作者或優(yōu)秀班主任加15分；獲得縣、市局級優(yōu)秀教師、先進教育工作者或優(yōu)秀班主任加10分，如上述多次獲得加分條件者，只取最高一項。

以上的照顧加分累計加分最高不能超過80分。

四、考試

考試包括筆試和面試（小學教師B崗位和小學教師C崗位只設(shè)筆試）。筆試由縣招聘主管機關(guān)組織實施，教師崗位的面試由教育局制定方案并組織實施，其他崗位面試由縣招聘主管機關(guān)會同各所屬機關(guān)事業(yè)單位主管部門制定方案并組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督考試全過程，監(jiān)督舉報電話：0779-7213933。

（一）筆試

1、筆試科目和內(nèi)容：

小學教師崗位：筆試科目為《教育學》和《教育心理學》，分值滿分各為100分。筆試以閉卷方式進行。

其他崗位：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。

2、開考比例要求：招考崗位數(shù)與報考人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。對達不到規(guī)定比例，但確需開考的，須由招聘單位按規(guī)定的管理權(quán)限以書面形式報合浦縣人力資源和社會保障局審核匯總后報北海市人力資源和社會保障局核準。對確定不開考的崗位，由縣招聘主管機關(guān)及時通知報考人員。

3、筆試時間：2013年 10月19日（星期六），具體時間為：

8：30—10：00 《教育學》、《公共基礎(chǔ)知識》

10：30—12：00 《教育心理學》

4、考試地點：詳見《準考證》。

5、筆試成績和合格分數(shù)的公布。報考人員可登錄北部灣人力資源網(wǎng)查詢筆試成績。

筆試結(jié)束后由縣招聘主管機關(guān)劃定合格分數(shù)線，并在北部灣人力資源網(wǎng)上向社會公布。

公布筆試合格分數(shù)線時間：2013年 11月 10日前。

（二）面試

1.根據(jù)計劃招聘崗位數(shù)，在筆試成績合格的前提下，依照綜合成績（筆試成績+照顧加分），按報考崗位從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。進入面試最后一名成績并列者，可同時參加面試。對達不到規(guī)定面試比例但確需要面試的崗位，須由招聘單位按規(guī)定的管理權(quán)限以書面形式報合浦縣人力資源和社會保障局審核匯總后，報北海市人力資源和社會保障局核準方可進行面試。進入面試的考生名單在北部灣人力資源網(wǎng)公布，并書面或電話通知本人。

2．面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本簡章規(guī)定攜帶報名要求提供的全部材料的原件，經(jīng)縣招聘主管機關(guān)驗證無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考人員在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員提供的畢業(yè)證書所列的學歷層次必須與招考崗位所要求的學歷相符。報考人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、準考證及相關(guān)資格要求的證書）及材料不全或不真實的，縣招聘主管機關(guān)有權(quán)取消報考人員的面試資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考人員承擔。

3．面試方式：教師崗位采取說課，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

4．面試成績100分，面試成績達不到60分的不得確定為考核人選。面試方案及面試時間由縣招聘主管機關(guān)在北部灣人力資源網(wǎng)另行公布。面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當場向考生公布。

5．經(jīng)北海市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

五、考核與體檢

高中教師崗位的考核與體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計劃，依照綜合成績（筆試成績+面試成績+照顧加分）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以面試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，綜合成績和面試成績都相同的，以筆試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

小學教師A崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計劃，依照綜合成績（筆試總成績+面試成績）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以面試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，綜合成績和面試成績都相同的，以《教育學》成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

小學教師B崗位和小學教師C崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計劃，依照綜合成績（筆試總成績+照顧加分）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以筆試總成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，若綜合成績和筆試總成績都相同，以《教育學》成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

其他崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計劃，依照綜合成績（筆試成績+面試成績）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以面試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

進入考核和體檢人選經(jīng)考核（含計生審查）、體檢不合格的，可在報考同一崗位的人員中按上述辦法依次遞補。

（一）考核

由用人單位與主管部門組成考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)等情況，對考核對象進行資格復審；計生審核由縣人力資源和社會保障局將考核人選函告縣人口和計劃生育局審核。

（二）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問的考生，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者取消聘用資格。

六、公示、培訓、聘用

（一）經(jīng)筆試、面試、考核、體檢合格者，由縣招聘主管機關(guān)確定擬聘用人選進行公示，公示期為7天。

（二）經(jīng)公示群眾無異議后，對擬聘用人員進行崗前培訓。

（三）用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，用人單位主管部門負責審核，聘用期限為五年（含一年試用期）。

（四）在規(guī)定時間內(nèi)，因報考人員自身原因造成不能辦理聘用手續(xù)的取消聘用資格。

（五）試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理定職、定級手續(xù)；考核不合格者，視情況延長試用期半年或取消聘用資格。

七、紀律與監(jiān)督

（一）招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行招聘的有關(guān)政策，自覺接受社會輿論和干部群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀或弄虛作假行為，應及時予以制止，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。

（二）嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，取消本次考試資格、考試成績或聘用資格，今后五年內(nèi)不得參加我縣組織的各類事業(yè)單位招聘考試，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1．應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2．應聘人員在考試考核過程中作弊的。

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或考試考核過程中參與作弊的，必須嚴肅處理，觸犯法律的，依法追究刑事責任。

本次公開考試招聘工作原則上于2013年12月底前完成。

聯(lián)系電話：0779-7216398（合浦縣人才服務(wù)管理辦公室）

2013年北海市合浦縣招聘事業(yè)單位工作人員/機關(guān)工勤人員計劃表

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