為滿(mǎn)足2013年我市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）和《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)[2012]52號(hào)）的文件精神，梧州市人力資源和社會(huì)保障局定于2013年11月9日面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘指標(biāo)

梧州市各級(jí)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員642名，其中面向在崗代課人員公開(kāi)招聘中小學(xué)教師100名。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見(jiàn)《梧州市2013年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；

（四）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

（五）資格條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1977年10月8日至1995年10月8日期間出生），具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或碩士以上學(xué)位的人員，年齡可放寬到40周歲以下（1972年10月8日以后出生）；

2.2003年6月30日前經(jīng)縣以上（含縣級(jí)）教育行政部門(mén)批準(zhǔn)聘用、具有教師資格的在崗代課人員，2013年10月8日止未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，可報(bào)名參加招聘代課人員專(zhuān)設(shè)崗位考試；

3.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷和崗位所需的資格條件，報(bào)考教師崗位的按《教師法》規(guī)定執(zhí)行；

4.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員；以及具有法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員；

5.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位；

（六）招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期為：2013年10月8日；

對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

四、報(bào)名和資格審查

報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)考的筆試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。

(一)報(bào)名方式

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)設(shè)立的報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

1.報(bào)考梧州市市直、城區(qū)事業(yè)單位：梧州市人才市場(chǎng)（西堤三路11號(hào)，電話(huà):0774—3817878）；

2.報(bào)考蒼梧縣事業(yè)單位：蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局（龍圩鎮(zhèn)城西大道28號(hào)，電話(huà):0774—2663501、2663503）；

3.報(bào)考岑溪市事業(yè)單位：岑溪市人才交流服務(wù)中心（岑城鎮(zhèn)廣南路85號(hào)，電話(huà):0774-8235223、8212573）；

4.報(bào)考藤縣事業(yè)單位：藤縣人才交流服務(wù)中心（藤州鎮(zhèn)登俊路65號(hào)，電話(huà):0774—7272777）；

5.報(bào)考蒙山縣事業(yè)單位：蒙山縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳，電話(huà):0774—6289411、6289400）。

(三)報(bào)名時(shí)間

2013年10月9日至10月13日（節(jié)假日不休），每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。

(四)報(bào)名手續(xù)

1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張（在照片后面寫(xiě)上姓名）；

2.在職人員持所在工作單位同意報(bào)考的證明；

3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料;

4.在崗代課人員還需持縣以上教育行政部門(mén)頒發(fā)的代課證、教師資格證、所在學(xué)校任教證明、縣級(jí)以上計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明材料以及其他相關(guān)證明；

5.通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并交納報(bào)名費(fèi)10元及《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合能力測(cè)試》考試費(fèi)每科50元，共110元；

6.對(duì)畢業(yè)證書(shū)未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費(fèi)用自理；

7.享受免報(bào)名考試費(fèi)待遇的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。以上材料由招聘單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核確認(rèn)。

（五）開(kāi)考條件

1.招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能低于1:3。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，由招聘單位主管部門(mén)、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整開(kāi)考比例。確實(shí)不能開(kāi)考的，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知報(bào)考者，以便報(bào)考者及時(shí)調(diào)整報(bào)考崗位。

2.代課教師根據(jù)有關(guān)規(guī)定按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。

（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考人員持身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年10月28日至30日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1.考試內(nèi)容和方式：

（1）《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要范圍包括事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、科技基礎(chǔ)知識(shí)、人文常識(shí)、公文知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德、時(shí)事熱點(diǎn)等；考試時(shí)限為120分鐘；分值100分。

（2）《綜合能力測(cè)試》主要范圍包括常識(shí)判斷、語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；考試時(shí)限為120分鐘；分值100分。

（3）考試采用閉卷方式。

2.考試時(shí)間：2013年11月9日（星期六）

上午9:00－11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午14:30－16:30 《綜合能力測(cè)試》

3.考試地點(diǎn)：

（1）市本級(jí)及城區(qū)事業(yè)單位：梧州市區(qū)。

（2）各縣（市）及以下事業(yè)單位：縣（市）政府所在地。

（3）具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.筆試成績(jī)公布：

2013年11月25日后，報(bào)考人員可到招聘單位查詢(xún)筆試成績(jī)，也可登陸梧州人才網(wǎng)（www.wzrc.gx.cn）查詢(xún)。

5.確定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：

筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并通過(guò)梧州人才網(wǎng)（www.wzrc.gx.cn）向社會(huì)公布。

（二）照顧加分

1.少數(shù)民族加2分；

2.服務(wù)期滿(mǎn)或服務(wù)時(shí)間滿(mǎn)一年以上的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四項(xiàng)目人員”）的高校畢業(yè)生分別加5分（報(bào)名時(shí)提供縣以上組織、人社、團(tuán)委、教育等相關(guān)部門(mén)的書(shū)面證明），服務(wù)期計(jì)算時(shí)間為：服務(wù)基層項(xiàng)目人員開(kāi)始報(bào)到之日起至2013年10月8日；

3.以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分依據(jù)材料須在2013年11月8日前提供，過(guò)期提供材料無(wú)效。加分情況應(yīng)在市（縣）人才網(wǎng)站和在招聘單位內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為7天；

4.代課人員報(bào)考專(zhuān)設(shè)教師崗位的照顧加分（含少數(shù)民族加分），總分最高不能超過(guò)25分（具體加分項(xiàng)目詳見(jiàn)《梧州市代課人員報(bào)考專(zhuān)設(shè)教師崗位照顧加分表》）。代課人員報(bào)考非專(zhuān)設(shè)崗位不享受代課人員的照顧加分。

（三）面試

1.面試人員確定：按招聘崗位數(shù)與筆試總成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

2.面試方式：可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。

3.面試的組織和實(shí)施：市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織。

4.面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

5.面試人員名單在梧州人才網(wǎng)和縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)委托招聘單位書(shū)面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

6.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

7.面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

8.在崗代課人員可依據(jù)筆試合格成績(jī)按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長(zhǎng)者；如教齡相同，取學(xué)歷最高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱(chēng)最高者；如教齡、學(xué)歷和職稱(chēng)都相同，取職務(wù)最高者；如教齡、學(xué)歷、職稱(chēng)和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。

（四）考試總成績(jī)確定

考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算總成績(jī)[考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；筆試總成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+加分)÷2,成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位]。

六、考核

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

七、體檢

（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

（二）報(bào)考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢；報(bào)考各縣（市）所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（三）體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

（四）體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

（五）招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)、市（縣）人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

九、人員聘用

（一）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

（三）通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）在崗代課人員聘用為公辦教師，必須與用人單位簽訂五年以上服務(wù)合同，繼續(xù)在原教學(xué)點(diǎn)和艱苦地區(qū)任教，以保持教師隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。

十一、其他

本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由梧州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0774-3817878

監(jiān)督電話(huà)：0774-3817655

2013年事業(yè)單位招聘計(jì)劃表（教育）.xls

梧州市考試招聘中小學(xué)教師照顧加分表(代課人員).doc

《梧州市考試招聘中小學(xué)教師照顧加分表(代課人員).doc》來(lái)源于岑溪教育信息網(wǎng)，最近更新2013年9月23日。

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梧州市人力資源和社會(huì)保障局

二Ο一三年九月二十二日

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