一、招聘崗位、人數(shù)及要求

招聘人數(shù)28人。應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）熱愛中職教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；

（三）具備崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；

（四）應(yīng)聘者須在1968年1月1日后出生（指導(dǎo)學(xué)生參加全區(qū)職業(yè)院校技能大賽獲一等獎?wù)?、高級職稱以上者、有較強(qiáng)科研能力者，年齡可適當(dāng)放寬至50周歲）；身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

具體崗位、專業(yè)、人數(shù)、學(xué)歷、職稱及其他條件詳見《廣西物資學(xué)校2013年公開招聘計(jì)劃表》。

二、招聘程序

公開招聘按報(bào)名；資格審查；筆試及實(shí)際操作能力測試；試講或結(jié)構(gòu)化面試；考核；體檢；公示；聘用等八個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

應(yīng)聘報(bào)名要根據(jù)自己的學(xué)歷學(xué)位、職稱、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照擬報(bào)考崗位所需資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的崗位（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。另外，凡已屬實(shí)名編制內(nèi)人員，必須經(jīng)單位及主管部門簽字蓋章后方可報(bào)名。應(yīng)聘報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1.報(bào)名時(shí)間：10月26-27日，上午8︰30—12︰00，下午15︰00—18︰00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：南寧市大學(xué)大嶺路75號廣西物資學(xué)校公開招聘工作辦公室。

3.報(bào)名時(shí)上交3張1寸近期免冠正面彩色相片。

4.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

5.請報(bào)名人員報(bào)名時(shí)攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職業(yè)資格等級證原件、復(fù)印件和各類經(jīng)原工作單位確認(rèn)的榮譽(yù)證書復(fù)印件，以及在職業(yè)院?；蚱髽I(yè)工作的相關(guān)證明和勞動合同。

（二）資格審查

資格審查的內(nèi)容包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、職稱證、職業(yè)資格等級證等。

資格審查不合格的人員不列入公開招聘對象。

審查結(jié)果將在廣西物資學(xué)校官網(wǎng)(www.gxwx.com）上公示，公示即日起開始發(fā)放準(zhǔn)考證，同時(shí)發(fā)布筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息；請應(yīng)聘者于報(bào)名時(shí)間截止后自行查詢。

準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)為廣西物資學(xué)校公開招聘工作辦公室。

（三）筆試、實(shí)際操作能力測試

考試采取“2+1”的方式進(jìn)行。即專業(yè)技術(shù)教師崗位的考試包括筆試、實(shí)際操作能力測試及試講；專業(yè)技術(shù)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位的考試包括筆試、實(shí)際操作能力測試及結(jié)構(gòu)化面試；管理崗位考試包括筆試、實(shí)際操作能力測試及結(jié)構(gòu)化面試。

資格審查合格后的應(yīng)聘人員如出現(xiàn)招考崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例（1：3），經(jīng)請示廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司，報(bào)自治區(qū)人社廳審核同意后方可開考。

1.筆試

筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力，考試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間?？荚嚂r(shí)間為2小時(shí)，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評分。筆試成績實(shí)行100分制記分。

2.實(shí)際操作能力測試

實(shí)際操作能力測試主要是按照崗位類別或?qū)I(yè)，對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能操作水平和實(shí)際動手能力進(jìn)行測試。教師崗位的實(shí)際操作能力測試主要是測試應(yīng)聘人員完成本專業(yè)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)動手能力和操作能力。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和行政管理人員崗位的實(shí)際操作能力測試內(nèi)容主要根據(jù)招聘崗位的實(shí)際工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)知識進(jìn)行確定。實(shí)際操作能力測試時(shí)間為30分鐘，采取應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽題做題、完成實(shí)際工作操作的方式進(jìn)行。成績實(shí)行100分制記分。

筆試、實(shí)際操作能力測試結(jié)束后，按照（筆試成績×40%）+（實(shí)際操作能力測試成績×60%）核算分?jǐn)?shù)，每個(gè)崗位按照不少于1：3的比例，由高分到低分確定人員進(jìn)入試講或結(jié)構(gòu)化面試程序。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，需請示廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司，報(bào)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)入到試講或結(jié)構(gòu)化面試程序。

（四）試講和結(jié)構(gòu)化面試

教師進(jìn)行試講；實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和行政管理人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

1.試講

試講時(shí)間為20分鐘。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面(包括儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等)進(jìn)行考核。試講實(shí)行100分制記分。

2.結(jié)構(gòu)化面試

面試時(shí)間為20分鐘。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試實(shí)行100分制記分。

3.試講和結(jié)構(gòu)化面試成績即時(shí)公布，并于24小時(shí)內(nèi)公布在校園網(wǎng)上。

4.試講和結(jié)構(gòu)化面試考官由學(xué)校、主管部門、人社部門指派人員以及外單位專家組成，外單位專家不少于三分之一。

（五）考核

綜合成績的核算

綜合成績=筆試成績（占20%）+實(shí)操成績（占30%）+結(jié)構(gòu)化面試或試講成績（占50%）。

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，依崗位從高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考核的人選。當(dāng)一個(gè)崗位出現(xiàn)人員成績相同的情況，可以突破比例進(jìn)入考核。

考核由公開招聘考評組組織進(jìn)行，著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、業(yè)務(wù)經(jīng)歷及能力、獲獎情況、工作實(shí)績等方面進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。通過與考核對象所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門及相關(guān)人員、服務(wù)對象等進(jìn)行談話、查閱有關(guān)材料等方式，了解和掌握考核對象在德、能、勤、績、廉等各方面的情況。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.應(yīng)聘人被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.應(yīng)聘人提供虛假證明和材料；

4.應(yīng)聘者有違反如國家計(jì)生政策等違法違紀(jì)行為。

考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

綜合考核結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，報(bào)請廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司、自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核后組織應(yīng)聘人員體檢。體檢人員按各崗位考核人員的綜合成績從綜合考核合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由公開招聘工作辦公室組織到三甲以上資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。

（七）公示

經(jīng)考核、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，對擬聘用人員基本信息在廣西人事考試網(wǎng)、廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)等上級人社主管部門規(guī)定的媒體和廣西物資學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（八）聘用審批

公示結(jié)果無異議，經(jīng)主管部門審核，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)、自治區(qū)編制部門辦理入編。

相關(guān)福利待遇按照崗位聘用管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作紀(jì)律

（一）在實(shí)際操作能力測試、試講（面試）、筆試過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須簽署考評員姓名，同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。

（二）各考試、考核工作人員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

（三）實(shí)行回避制度。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

（四）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯誤判斷的。

（五）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、學(xué)校通信地址及監(jiān)督電話

（一）學(xué)校通信地址

南寧市大學(xué)大嶺路75號（南寧市動物園斜對面），郵編：530007

（二）監(jiān)督電話：0771-3211975

廣西物資學(xué)校

2013年10月15日

廣西物資學(xué)校2013年招聘計(jì)劃表

廣西物資學(xué)校公開招聘報(bào)名登記表

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《廣西物資學(xué)校公開招聘報(bào)名登記表.doc》來源于廣西人才網(wǎng)，最近更新2013年10月15日。

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