為加強(qiáng)公路人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)公路行業(yè)人才需求實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招聘的原則。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)自治區(qū)編辦、人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，2013年我局面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員123名，充實(shí)到基層公路管理部門(mén)。具體招聘崗位計(jì)劃及要求見(jiàn)附件2。

三、招聘條件及范圍

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（三）愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神；

（四）身體健康，年齡在35周歲（1978年9月30日以后出生）以下；

（五）符合招聘崗位所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的人員。

四、招聘方式

本次招聘按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和決定聘用等步驟進(jìn)行，面向社會(huì)公開(kāi)招聘各崗位工作人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名要求：本次招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（應(yīng)聘者本人無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)的可委托他人報(bào)名）。凡符合條件自愿報(bào)名人員須遞交《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2013年公開(kāi)招聘基層工作人員報(bào)名登記表》（一式兩份，見(jiàn)附件1），以及同底小2寸正面免冠近照兩張，并提供本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明等原件及復(fù)印件。地址：廣西南寧市云景路3號(hào)廣西公路管理局7樓人事科，聯(lián)系電話：0771-2115850。應(yīng)聘者可直接從廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西公路管理局網(wǎng)站下載報(bào)名表。報(bào)名時(shí)間：2013年10月28日至11月8日（雙休日除外）。

2、每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)只能報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招考崗位的比例達(dá)3：1以上方可開(kāi)考,如達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文第十一條執(zhí)行。

3、資格審查：招聘單位對(duì)報(bào)考者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，所有應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

4、根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)50元，共計(jì)60元，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后直接繳費(fèi)。

（二）筆試

1、筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分150分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公共知識(shí)及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。

2、筆試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

3、筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，考生可在廣西公路管理局網(wǎng)站上查詢個(gè)人成績(jī)。

（三）面試

1、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單在廣西交通運(yùn)輸廳、廣西公路管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

2、面試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后于當(dāng)天在單位工作區(qū)域內(nèi)及廣西交通運(yùn)輸廳、廣西公路管理局網(wǎng)站公布。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試考評(píng)組考官為7人，由用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)以及外單位專(zhuān)家組成。

4、面試分值滿分為100分，面試成績(jī)達(dá)70分及以上為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

5、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督組，由用人單位、上級(jí)主管部門(mén)人事及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。

（四）考核

1、考核人選的確定。根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。

2、考核內(nèi)容與方式：主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對(duì)考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn)，并將考核材料報(bào)我局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（1）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（2）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題；

（3）違反計(jì)劃生育政策的；

（4）發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的；

（5）其他不能聘用的情況。

4、如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

（五）體檢

根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢人選。組織體檢人選到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

1、對(duì)考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西公路管理局網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

3、如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。

4、按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位報(bào)有關(guān)部門(mén)辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制。初次就業(yè)的受聘人員試用期為12個(gè)月，其他受聘人員為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

3、試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類(lèi)人員的工資、福利待遇。

4、被聘用人員實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

（一）自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在3年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。

本方案未盡事宜由我局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0771-2115850、2115883。

2013年10月25日

附件1：廣西壯族自治區(qū)公路管理局2013年公開(kāi)招聘基層工作人員報(bào)名登記表

附件2：廣西壯族自治區(qū)公路管理局2013年公開(kāi)招聘基層工作人員計(jì)劃一覽表

附件3：廣西壯族自治區(qū)公路管理局2013年公開(kāi)招聘基層工作人員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄

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