轄區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》、《貴州省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革操作手冊(cè)》(黔醫(yī)改辦〔2011〕7號(hào))文件要求，為全面推進(jìn)人事制度改革，建立競爭上崗、全員聘用的用人機(jī)制。經(jīng)研究，決定對(duì)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長進(jìn)行公開選拔、擇優(yōu)聘用，并實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案。

一、競聘原則。

1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。

二、競聘的職位和人數(shù)。

定向選聘金華鎮(zhèn)衛(wèi)生院、朱昌鎮(zhèn)衛(wèi)生院、百花湖鄉(xiāng)衛(wèi)生院、野鴨衛(wèi)生院院長各1名，合計(jì)4名。

三、競聘基本條件和報(bào)名范圍。

(一)基本條件。

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策，政治立場堅(jiān)定，組織觀念強(qiáng)，具有較高職業(yè)道德，具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，群眾威信較高。

2、熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策， 且有一定的改革創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取精神。

3、身體健康，能滿足正常工作需要。

4、年齡男45周歲以下(1968年3月1日后出生)，女40周歲以下(1973年3月1日后出生)，身體健康，能勝任工作崗位;

5、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱，醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè);

6、在醫(yī)療衛(wèi)生單位工作三年以上，近三年年度考核結(jié)果均為稱職(合格)以上等次;

7、現(xiàn)任各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長及副院長，可直接報(bào)名參加競聘。

(二)報(bào)名范圍。

觀山湖區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編正式職工。

四、競聘程序。

這次公開競聘按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。

五、工作程序

(一)成立公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組。公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組由區(qū)委組織部、紀(jì)委監(jiān)察局、區(qū)衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、區(qū)人社局有關(guān)人員組成。

(二)發(fā)布公告(2013年10月28日—10月30日)?！秾?shí)施方案》審定后，將方案的主要內(nèi)容在觀山湖區(qū)政府網(wǎng)站、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)布公告，做好競爭上崗的宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)干部提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，明確競爭上崗的目的和意義，積極參與競爭上崗。

(三)公開報(bào)名(2013年10月31日—11月4日)。

采用個(gè)人報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)需填報(bào)職位競聘報(bào)名表一式三份(填寫清楚是否服從組織安排)，攜帶本人身份證、學(xué)歷證、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件、三張一寸彩色免冠照片。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局綜合科。

聯(lián)系電話：4122421，聯(lián)系人：顧霞(13984345200)、郭曉嬌(13639139194)。

(四)資格審查(2013年10月31日— 11月4日)。依據(jù)《方案》中的資格條件，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行3天公示。

(五)素能測試和民主測評(píng)(2013年11月8日—11月15日)。

1、素能測試。由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，分為競聘演講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，地點(diǎn)設(shè)在區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局;競聘人員按抽簽順序進(jìn)行演講和面試，演講面試時(shí)間為每人不超過15分鐘?？脊儆蓞^(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、區(qū)衛(wèi)食藥監(jiān)局、區(qū)人社局等相關(guān)部門人員(7-9人)組成，考官進(jìn)行評(píng)議確定成績，成績占總成績的60%。

演講內(nèi)容主要圍繞介紹個(gè)人工作經(jīng)歷及德才情況，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，介紹自己適合擔(dān)任的職位及具備的資格條件和做好職位要求的工作設(shè)想;

面試主要考察考生的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局按有關(guān)規(guī)定確定，成績按百分制計(jì)算。

2、民主測評(píng)。競聘演講結(jié)束后，組織本單位干部職工對(duì)競聘者的德、能、勤、績、廉及其對(duì)職位的適應(yīng)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，參加民主測評(píng)人數(shù)必須達(dá)到在編在崗人數(shù)的80%以上。民主測評(píng)采用量化計(jì)分，德、能、勤、績、廉各占一定分值，由參評(píng)人員無記名評(píng)分，成績占總成績的40%。

(六)組織考察(2013年11月9日—11月20日)。

公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘演講、面試、民主測評(píng)結(jié)果，根據(jù)總成績由高分到低分進(jìn)行集體研究，確定擬聘用人員，并對(duì)擬新選聘的人員進(jìn)行考察。

(七)聘任公示(2013年11月21日—11月25日)。根據(jù)民主測評(píng)和考察情況，公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬新提拔聘用人員及擬聘用崗位。并對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期5天。

(八)任職。公示期間沒有不良反映或反映問題不影響任用的，由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組定向安排選聘人員到相應(yīng)衛(wèi)生院院長職位，并辦理任職手續(xù)。

六、其它事項(xiàng)。

1、為確保競聘工作公平、公正、公開，特設(shè)舉報(bào)電話：0851-4122421，歡迎社會(huì)各界廣泛監(jiān)督。競聘事宜咨詢電話：0851-4122421。

2、衛(wèi)生院院長競聘上崗后聘期三年，試用期一年，三年后重新競聘。

3、任期目標(biāo)：結(jié)合區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局對(duì)衛(wèi)生院的年度考核，確定院長任期目標(biāo)。任期主要指標(biāo)2013年、2014年、2015年度工作指標(biāo)按當(dāng)年區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局下達(dá)院長年度考核目標(biāo)任務(wù)數(shù)為準(zhǔn)，完成良好視為達(dá)到任期目標(biāo)。對(duì)任期各項(xiàng)工作指標(biāo)任務(wù)完成較為優(yōu)秀的，區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局將結(jié)合工作情況給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

4、解聘條件：

(1)在工作中出現(xiàn)重大失誤造成不良影響的;

(2)連續(xù)兩年考核不達(dá)標(biāo)的;

(3)違法違紀(jì)受撤職以上處分的;

(4)工作中完不成工作任務(wù)，年度考核分?jǐn)?shù)在80分以下的。

5、未競聘上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的，區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局根據(jù)其專業(yè)特長，結(jié)合全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位空缺情況，統(tǒng)一調(diào)劑聘用。

七、領(lǐng)導(dǎo)組織。

為加強(qiáng)對(duì)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：李純梅(區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局局長)

副組長：石放蘭(區(qū)紀(jì)委辦公室主任、第三紀(jì)工委<監(jiān)察分局>負(fù)責(zé)人)

楊 雪(區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事科科長)

楊 華(區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局副局長)

黃 燦(區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局副局長)

陳 麗(區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局副局長)

八、工作要求。

1、高度重視，抓好落實(shí)。競爭上崗工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作。各單位要高度重視，從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要出發(fā)，有計(jì)劃、有步驟的組織開展。

2、加強(qiáng)宣傳，積極動(dòng)員。各單位要加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識(shí)競爭上崗的目的意義，鼓勵(lì)符合條件的干部，特別是優(yōu)秀的年輕干部積極參與。

3、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格按照競爭上崗條件和工作程序，遵守有關(guān)規(guī)定，使競爭上崗工作有序進(jìn)行。

4、嚴(yán)肅紀(jì)律，保守秘密。在競爭上崗工作中，要處理好公開透明與注意保密的關(guān)系，在研究討論等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不得泄露有關(guān)情況。

5、競聘工作期間各單位工作由現(xiàn)任負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)主持。

九、本辦法由區(qū)衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長職位競聘報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長職位競聘報(bào)名表.doc》來源于中國貴陽網(wǎng)，最近更新2013年10月28日。

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