根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《河北省省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事計(jì)劃管理暫行辦法》規(guī)定，為解決省木蘭圍場(chǎng)國(guó)有林場(chǎng)管理局工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老化，森林資源管護(hù)力量嚴(yán)重不足問(wèn)題，經(jīng)管理局黨委研究，并報(bào)經(jīng)省林業(yè)廳審核，特制定本方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)際操作技能和公開(kāi)、公正、公平的原則，根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位需求，在本單位編制限額內(nèi)，通過(guò)考試、考核等程序擇優(yōu)聘用。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳、省林業(yè)廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行。成立河北省木蘭圍場(chǎng)國(guó)有林場(chǎng)管理局2013年合同制工人招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組　長(zhǎng)：徐成立

副組長(zhǎng)：曹運(yùn)強(qiáng)、鐘德軍

成　員：徐國(guó)山、宋瑞豐、李軍、吳彥強(qiáng)、李金蘭、田野

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人事科，負(fù)責(zé)招聘合同制工人的具體工作。

三、招聘崗位、名額及條件

（一）招聘崗位及名額

擬為省木蘭圍場(chǎng)國(guó)有林場(chǎng)管理局招聘合同制工人70名（其中安排退伍軍人10名，不再參加報(bào)名考試）。其他具體崗位為：營(yíng)林區(qū)管護(hù)崗位A、招男工30名（主要崗位為專(zhuān)業(yè)撲火隊(duì)或營(yíng)林區(qū)護(hù)林防火）；營(yíng)林區(qū)管護(hù)崗位B、招女工25名（主要崗位為營(yíng)林區(qū)防火值班等后勤服務(wù)）；營(yíng)林區(qū)管護(hù)崗位C、望火樓瞭望崗位（男工）5名。

（二）招聘條件

1、熱愛(ài)林業(yè)事業(yè)，具有扎根深山營(yíng)林管護(hù)一線的奉獻(xiàn)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)行為；

3、具有履行招聘崗位職責(zé)的能力（聘用后簽訂崗位合同，須在營(yíng)林區(qū)一線從事護(hù)林防火以及相應(yīng)工作崗位工作10年以上）；

4、高中及以上學(xué)歷；

5、年齡在21-30周歲（計(jì)算年齡日期截止到招聘公告發(fā)布的日期，1983年11月1日--1992年11月1日之間出生）。

6、身體健康；

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在省木蘭圍場(chǎng)國(guó)有林場(chǎng)管理局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、名額、條件等相關(guān)事宜。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

2013年11月13日至11月16日，每天的上午8點(diǎn)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)30分為招工報(bào)名咨詢(xún)時(shí)間，地點(diǎn)為木蘭林管局辦公樓311房間，11月17日上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)30分為正式報(bào)名時(shí)間，地點(diǎn)為木蘭林管局四樓會(huì)議室。

（三）資格審查

所需材料：

1、相關(guān)證件(原件及復(fù)印件各一份)：

①身份證 ②戶(hù)口簿 ③畢業(yè)證。對(duì)于初中畢業(yè)后走三加二（初中畢業(yè)讀三年中專(zhuān)二年大專(zhuān)）的畢業(yè)生，在提供全日制大專(zhuān)畢業(yè)證的同時(shí)，在文化考試之前要提供省教育廳出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。以上證件需提供原件及復(fù)印件1份。

2、本人近期正面一寸免冠照片3張，另附電子版；

3、填寫(xiě)《2013年河北省木蘭圍場(chǎng)國(guó)有林場(chǎng)管理局招聘合同制工人報(bào)名表》(見(jiàn)附件)1式2份。

４、報(bào)名及考務(wù)費(fèi)200元。

審查方式：

由工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員所提供的證件進(jìn)行初審，將《2013年度河北省木蘭圍場(chǎng)國(guó)有林場(chǎng)管理局招聘合同制工人報(bào)名表》匯總后上報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘條件，對(duì)報(bào)名人員的資格和所提供的證明、證件進(jìn)行審查和審核，確定參加考試人員。對(duì)符合條件者核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

（四）筆試

采取閉卷考試，筆試命題和閱卷嚴(yán)格按照保密要求和規(guī)定，采取集中封閉式管理，由林業(yè)廳和人社廳委托具有組織承辦考試資格的部門(mén)進(jìn)行命題和閱卷?？紙?chǎng)設(shè)主考1名，監(jiān)考2名。

筆試人員需持本人身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)采取最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線屆時(shí)由招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各崗位筆試的實(shí)際情況劃定。

（五）面試

面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例1:2的比例確定，達(dá)不到該比例的崗位，筆試成績(jī)合格者全部進(jìn)入面試，面試由省林業(yè)廳和省人社廳聘請(qǐng)具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家7至9人組成考官組，對(duì)應(yīng)試人員解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合分析能力和實(shí)踐技能進(jìn)行測(cè)試。面試人員的面試順序?qū)脮r(shí)抽簽確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）確定進(jìn)入體檢人員名單

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試占40%、面試占60%，合成百分制后計(jì)算個(gè)人最后得分，按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的都進(jìn)入體檢。所聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，從其他崗位按綜合成績(jī)由高到低的順序調(diào)劑補(bǔ)充。

（七）體檢

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員需持本人身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按照綜合考試成績(jī)的排名由高到低依次遞補(bǔ)。比例內(nèi)末位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列且體檢都合格者，按照面試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者的順序確定擬聘用人員。

（八）公示

根據(jù)綜合考試成績(jī)以及體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并將名單在省木蘭圍場(chǎng)國(guó)有林場(chǎng)管理局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

五、招聘監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，由省木蘭圍場(chǎng)國(guó)有林場(chǎng)管理局紀(jì)檢委和工會(huì)全程監(jiān)督。在招聘過(guò)程中及公示過(guò)程中，如干部職工有意見(jiàn)、建議反映，監(jiān)督工作小組負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，處理有關(guān)問(wèn)題。

六、聘用待遇

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由林管局人事科統(tǒng)一辦理招聘手續(xù)，按照合同制工人進(jìn)行管理，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同及崗位合同，待遇執(zhí)行冀政[2006]88號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

七、有關(guān)要求

（一）報(bào)考人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)名資格的，在考試考核過(guò)程中作弊的，取消考試資格。已招聘人員如存在上述問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加場(chǎng)內(nèi)的任何招聘。

（二）招聘工作人員故意泄露考試題目的；指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢過(guò)程中參與作弊的；以及有違反招聘工作紀(jì)律等其他行為的，視情節(jié)追究主管人員和其他責(zé)任人員的責(zé)任。

（三）新聘用人員試用期為一年，試用期內(nèi)考核不能勝任本職工作的解除勞動(dòng)合同。

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