為全面貫徹落實人才強校戰(zhàn)略,切實加強高層次人才引進工作,推進人才引進工作的科學(xué)化、制度化建設(shè),確保人才隊伍建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)的落實,特制定本辦法。
一、基本原則
(一)科學(xué)規(guī)劃、按需引進。高層次人才引進必須與學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)相一致,既要充分考慮教學(xué)科研工作的需要,又要有利于促進學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展,有利于人才隊伍的優(yōu)化和整體水平的提升,有利于團隊建設(shè)和人才培養(yǎng),有利于教學(xué)科研水平的提高。
(二)突出重點、統(tǒng)籌兼顧。重點引進重點建設(shè)學(xué)科、發(fā)展前景較好的新興學(xué)科和學(xué)校優(yōu)勢學(xué)科急需的高水平大學(xué)的博士研究生、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才,同時統(tǒng)籌考慮其他學(xué)科建設(shè)急需的教學(xué)科研骨干。
(三)嚴格程序、規(guī)范操作。高層次人才引進必須嚴格考核程序,堅持公平、公正、公開,堅持標(biāo)準(zhǔn)、全面考核、規(guī)范操作,確保引進人才的質(zhì)量。
(四)任務(wù)明確、責(zé)任落實。高層次人才引進實行校院(系)兩級管理、以院(系)為主體的方式。學(xué)校加強對師資隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)和重大問題的協(xié)調(diào),職能部門強化服務(wù)意識,提高工作效率和管理水平,各單位作為人才引進工作的主體,實行院長(主任)為第一負責(zé)人、黨政共管負責(zé)制。
二、引進對象的層次和條件
根據(jù)實際條件,將高層次人才分為學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干等層次。
(一)第一層次:學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才
具有良好的職業(yè)道德,身心健康,治學(xué)嚴謹,開拓創(chuàng)新,具有良好的教學(xué)、科研和管理能力;掌握本學(xué)科領(lǐng)域的最新發(fā)展動態(tài),學(xué)術(shù)水平達到國內(nèi)領(lǐng)先,能負責(zé)本學(xué)科建設(shè)工作,帶領(lǐng)梯隊成員進行科學(xué)前沿研究;具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果,在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)知名度,與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已被海外知名高校聘為教授職務(wù),曾擔(dān)任學(xué)科(或?qū)W科方向)、省級團隊帶頭人,年齡在55周歲以下,近5年來取得的業(yè)績達到了以下條件中的3項(海外歸國人才須達到2項以上):
①主持過國家級科研項目2項或主持過國家級科研項目1項、省部級科研項目多項;
②獲得過國家科技成果獎勵(排名前5),或省部級科技進步(省部級哲學(xué)社會科學(xué))一等獎(前2名),或省部級科技進步(省部級哲學(xué)社會科學(xué))二等獎(排名第一);
③經(jīng)同行專家確認,在本學(xué)科權(quán)威刊物上以第一作者發(fā)表一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文,或出版過有一定影響的專著;
④經(jīng)同行專家評議,并經(jīng)學(xué)校組織評定確認在本學(xué)科某些領(lǐng)域取得了特別突出的學(xué)術(shù)成就。
(二)第二層次:學(xué)術(shù)拔尖人才
1.教授(正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員)
具有良好的職業(yè)道德,治學(xué)嚴謹,開拓創(chuàng)新,具有很強的團結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織管理能力;在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定學(xué)術(shù)成就和影響,具有較強的學(xué)科梯隊建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,年齡在50周歲以下,原則上應(yīng)具有博士學(xué)位(不具有博士學(xué)位的必須主持過國家級科研項目,45周歲以下必須具有博士學(xué)位),具有獨立指導(dǎo)博士生或數(shù)屆碩士研究生經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。近5年來取得的業(yè)績滿足下列條件中的3條(海外歸國人才須達到2項以上):
①主持完成過國家級科研項目1項或省部級科研項目多項;
②獲得過省部級科技進步(省部級哲學(xué)社會科學(xué))一等獎排名前三,或二等獎排名前二,或三等獎排名第一;
③以第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表論文理工類5篇以上,文史類8篇以上,其中被SCI、EI、CSSCI等刊物收錄3篇以上;或在國家級出版社出版過專著;或獲得國家發(fā)明專利3項以上;
④經(jīng)學(xué)校組織評定確認在本學(xué)科某些領(lǐng)域取得了比較突出的學(xué)術(shù)成就。
2.從海外知名大學(xué)或國內(nèi)著名高校(“985工程”高校)畢業(yè)的博士研究生
具有良好的職業(yè)道德,治學(xué)嚴謹,開拓創(chuàng)新,善于合作;具有較強的從事教學(xué)、科研能力或工程技術(shù)創(chuàng)新能力。第一學(xué)歷為國內(nèi)知名大學(xué)(“211工程”和“985工程”高校)畢業(yè),年齡在45周歲以下,近5年來取得的業(yè)績滿足下列條件之一:
①主持完成省部級科研項目2項以上或作為主要參加人參加國家級科研項目的研究工作(排名前三);
②在本學(xué)科核心刊物上以第一作者發(fā)表論文理工科類5篇以上、文史類8篇以上,其中,至少有2篇發(fā)表在本學(xué)科權(quán)威刊物上;或在國家級出版社出版專著1部以上;或獲得國家發(fā)明專利2項以上;
③學(xué)校發(fā)展急需,經(jīng)組織專家評定具有突出的工程技術(shù)能力與專長。
(三)第三層次:優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干
1.具有碩士及以上學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)人員。年齡在40周歲以下,具有很強的團結(jié)協(xié)作精神和良好的學(xué)術(shù)組織能力,研究方向為學(xué)校重點建設(shè)學(xué)科專業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)和新興學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需。近5年來取得的業(yè)績須滿足以下條件中的2項:
①主持省部級科研項目1項以上;或獲得省部級科技進步獎三等獎1項以上(排名前2);
②以第一作者在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表論文理工科類5篇以上、文史類8篇以上,其中至少有2篇被SCI或EI收錄;或在國家級出版社出版專著1部;或獲得發(fā)明專利1項;
③學(xué)校發(fā)展急需,具有豐富工程實踐背景,經(jīng)考核確認具有某一方面專長的工程技術(shù)人員。
2.國內(nèi)知名大學(xué)、研究院所畢業(yè)的博士研究生。年齡在40周歲以下,具有較強的發(fā)展?jié)摿?,已?jīng)取得了比較明顯的學(xué)術(shù)科研成果,本科階段的專業(yè)學(xué)習(xí)原則上需與碩士、博士階段的學(xué)術(shù)研究方向一致。
三、引進人才的待遇
(一)作為引進的人才除享受國家和江蘇省有關(guān)政策規(guī)定的待遇外,由學(xué)校提供必要的工作條件外,同時享受下列相應(yīng)條款所規(guī)定的待遇:
1.第一層次
①生活和購房補貼。重點建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才:70-100萬元,其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才:50-60萬元;
②科研啟動費:工科60-100萬元,其他科類20-25萬元;
③五年內(nèi),除享受學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼外,每年另享受特殊崗位津貼10萬元;
④配偶可以隨調(diào)。
2.第二層次
①生活和購房補貼。重點建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才:30-40萬元,其他學(xué)科專業(yè)急需人才15-30萬元;
②科研啟動費:工科10-20萬元,其他科類5萬元;
③五年內(nèi),除享受學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼外,每年另享受特殊崗位津貼2萬元;
④配偶可以隨調(diào),本科及以下學(xué)歷的原則上采用雇員制管理。
3.第三層次
①生活和購房補貼。重點建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才:10-20萬元;
②科研啟動費:工科6萬元,其他科類2萬元;
③重點建設(shè)學(xué)科專業(yè)緊缺急需引進人才的配偶,可根據(jù)配偶學(xué)歷、專業(yè)情況,協(xié)商酌情考慮安排工作。
(二)“985工程”高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生、具有博士學(xué)位的副教授和海外留學(xué)回國博士根據(jù)業(yè)績,經(jīng)評定符合崗位聘任條件的可實行高聘(僅限一個聘期,叁年),并享受相應(yīng)的崗位業(yè)績津貼待遇,高聘期滿,未取得高聘職務(wù)任職資格的,高聘職務(wù)予以解聘,并按照協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。
(三)夫妻雙方均滿足學(xué)校引進人才條件的,購房補貼可適當(dāng)提高,額度面議;屬于學(xué)校第一層次或第二層次人才引進對象的,在江蘇省政策許可范圍內(nèi),可根據(jù)情況按照不同用工性質(zhì)照顧安排一名子女工作(須具有本科及以上學(xué)歷)。
(四)特別優(yōu)秀的人才,待遇可協(xié)商面議。
(五)對于人事關(guān)系不轉(zhuǎn)、可短期在我校工作的特殊高層次人才,可采取柔性引進,進行合約管理,明確聘用人在受聘期間的工作任務(wù)和生活待遇等。柔性引進人才須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國內(nèi)外著名高校畢業(yè)的特需人才,年齡在65周歲以下。
四、人才引進工作程序
(一)用人單位根據(jù)本單位的人員隊伍狀況及發(fā)展要求,充分研究論證,與人事處共同研究后,形成本單位年度高層次人才引進計劃與目標(biāo)任務(wù)。第一、二層次人才計劃報經(jīng)主管校長批準(zhǔn),第三層次人才引進計劃報黨委常委研究決定后執(zhí)行。
(二)用人單位組織專家對應(yīng)聘人員進行考核,對其學(xué)歷背景、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平及發(fā)展?jié)摿皯?yīng)聘材料的真實性進行考核評議,并形成評議意見,報用人單位黨政聯(lián)席會議研究。有引進意向的,由用人單位主要負責(zé)人簽署書面意見并加蓋公章后報人事處,并提交相關(guān)材料。
(三)學(xué)校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會相關(guān)專家和人事處、教務(wù)處、科技產(chǎn)業(yè)處、監(jiān)察處等負責(zé)人組成的人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組在用人單位考核的基礎(chǔ)上,對擬引進的高層次人才進行考核、評議,并擬訂引進意見和學(xué)??商峁┑娜瞬糯?。
(四)擬引進的高層次人才經(jīng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后,提交校長辦公會議研究決定。對于根據(jù)計劃引進的應(yīng)屆博士畢業(yè)生,實行程序簡化,經(jīng)用人單位考核、人事處審核、用人單位分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)同意后,報請主管校長審批。
(五)人事處根據(jù)校長辦公會議決定或主管校長的審批意見,確定擬引進人員。
五、保障措施
(一)學(xué)校設(shè)立引進人才專項經(jīng)費,主要用于支付引進人才的安家費、生活補貼、辦公經(jīng)費等。引進人才專項經(jīng)費??顚S谩?/P>
(二)對于經(jīng)學(xué)校確定可以作為第一層次、第二層次人才引進的人才,可不受年度人才引進計劃的限制。各單位須明確擬引進第一層次、第二層次人才的崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)和任務(wù)報送人事處。
(三)學(xué)校根據(jù)人才引進計劃建設(shè)一定數(shù)量的人才公寓或預(yù)留一定數(shù)量的教職工宿舍(商品房房源),提供引進人才居住過渡或購買,以保證引進工作順利進行。人才公寓或預(yù)留房源由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出分配方案后勤管理處負責(zé)落實,用人單位負責(zé)做好住房安置中的服務(wù)、協(xié)調(diào)、聯(lián)系等具體工作。對人事關(guān)系未正式調(diào)入我校的引進人才,由學(xué)校按其所聘崗位提供校內(nèi)過渡房。引進人才的房源由后勤管理處負責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃、管理。
(四)作為教學(xué)科研崗位引進的人才原則上須具有博士學(xué)位,對外語、體育等基礎(chǔ)學(xué)科和學(xué)校緊缺的學(xué)科專業(yè)建設(shè)人才可考慮接受少量碩士研究生,但要求年齡在30周歲以下,第一學(xué)歷為本科且畢業(yè)院校為“985”或“211”大學(xué),本科、研究生所學(xué)專業(yè)一致。
(五)對于作為高層次人才引進時隨調(diào)的配偶或子女,人事處根據(jù)各單位編制及引進人才配偶或子女的情況,提出初步安置意見,一經(jīng)學(xué)校研究決定,相關(guān)單位應(yīng)無條件接受。
(六)學(xué)校將引進高層次人才情況納入對各教育教學(xué)單位的目標(biāo)管理責(zé)任制考核指標(biāo)體系進行考核。全校各單位要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā),以高度負責(zé)的精神做好人才引進工作。對引進的人才要做到政策到位、關(guān)心到位、服務(wù)到位,使引進的人才能盡快發(fā)揮作用。
六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,由人事處負責(zé)解釋。
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