為加強(qiáng)我校后勤隊伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究同意，2013年以校聘方式招聘3名后勤工勤崗位工作人員，參照上級有關(guān)文件要求，特制訂本工作方案。

一、招聘人數(shù)及崗位：

（一）招聘人數(shù)：3人。

（二）招聘崗位：餐廳管理員、餐廳成本核算員、建筑節(jié)能監(jiān)管平臺維護(hù)維修員。

二、招聘原則

（一）堅持按崗招聘、公開公平的原則。

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵺`的原則。

（三）堅持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)選聘的原則。

三、招聘條件

（一）基本條件

1．堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛高等教育事業(yè)和高校后勤服務(wù)及管理工作，組織觀念和責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊合作意識；

2．本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，條件優(yōu)越者年齡可適當(dāng)放寬，但不準(zhǔn)超過40周歲；

3．有較強(qiáng)的組織管理、語言文字表達(dá)能力和計算機(jī)應(yīng)用能力；

4．性格開朗、積極樂觀、身心健康；

5．要有從事所應(yīng)聘崗位3年以上實踐經(jīng)驗；

6．無不良行為記錄。

（二）專業(yè)條件

1．餐廳管理員：具有一定的營養(yǎng)學(xué)、烹飪學(xué)、成本核算和食品衛(wèi)生安全等方面的知識和技能，經(jīng)體檢符合從事餐飲工作的身體條件，具有與餐飲管理專業(yè)相關(guān)的技術(shù)職稱及資格證書者優(yōu)先；

2．餐廳成本核算員：財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事財務(wù)管理或企業(yè)成本核算工作，熟練操作計算機(jī)，具有一定的成本核算和食品衛(wèi)生安全等方面的知識和技能，經(jīng)體檢符合從事餐飲工作要求。具有財務(wù)管理或會計等方面的技術(shù)職稱及資格證書者優(yōu)先；

3．節(jié)能監(jiān)管平臺維護(hù)維修員：自動化或計算機(jī)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟練使用Office辦公軟件和熟練使用CAD等繪圖軟件；了解水、電、氣等相關(guān)計量裝置與采集技術(shù),了解水電管網(wǎng)知識等；有相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。

四、崗位性質(zhì)、工作要求及待遇

招聘崗位性質(zhì)為校內(nèi)聘用（非事業(yè)編制）。確定正式錄用人選后，學(xué)校人事部門與聘用人員簽訂勞動合同，執(zhí)行相關(guān)待遇。

五、招聘考核方式

（一）本次招聘按照初試、筆試（含心理測試）、面試等方式和順序進(jìn)行。

（二）筆試命題工作委托自治區(qū)專門機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)。

（三）初試、心理測試及面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

六、報名及資格初審

（一）報名工作由人事處和后勤處負(fù)責(zé)，統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)址：http://219.225.215.5/，報名時間：2013年11月20日09∶00-2013年11月29日17∶00。

（二）應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，且必須用第二代身份證報名。報名時要注意所報崗位與專業(yè)等相關(guān)要求，詳見崗位需求表。應(yīng)聘人員報名時，需按照要求在“在線報名系統(tǒng)（后勤處招聘）”中填寫報名信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩色證件照（jpg格式、50KB以下）。本次考試統(tǒng)一漢語制卷漢語作答，故填寫報名信息時“作答文字”一項必須選擇“漢文”。不按照要求填寫的，將不予審核通過。在反復(fù)核對所填每一項信息均準(zhǔn)確無誤后點擊提交。提交信息后，報考者可以點擊“查詢報名信息”菜單進(jìn)入報名信息查看頁面認(rèn)真核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤請及時修改。（特別提醒應(yīng)聘人員：身份證號碼和電子郵箱提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。

（三）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審核，符合報名條件的人員可參加初試，初試名單將統(tǒng)一在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)后勤管理處網(wǎng)站（http://hqglc.imut.edu.cn/）公布。另外，本次公開招聘考試的相關(guān)公告通知均通過我校后勤管理處網(wǎng)站發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注后勤管理處網(wǎng)站，以免錯過相關(guān)信息。

（四）初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員務(wù)必于規(guī)定時間內(nèi)登陸在線報名系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證及資格審查表（一式兩份，資格復(fù)審用），準(zhǔn)考證打印時間另行通知。

七、考試及資格復(fù)審

（一）初試及資格復(fù)審

1．同一崗位招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)比例原則上不低于1∶4方可開考。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對符合報名條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，滿分100分，重點考察應(yīng)聘人員的基本條件、基本素質(zhì)。

2．在初試環(huán)節(jié)中對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、獎勵以及職業(yè)資格等材料進(jìn)行審驗，重點審核應(yīng)聘人員填報的信息是否真實準(zhǔn)確，對于隱瞞或提供虛假信息的人員取消筆試資格。

（二）筆試

1．筆試滿分100分。主要考察應(yīng)聘者在后勤服務(wù)及管理工作方面所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷、漢語作答。

2．筆試后按照招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍人選，進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站上公布。

（三）心理測試

心理測試主要考察應(yīng)聘人員心理健康狀況。在筆試環(huán)節(jié)，以紙質(zhì)量表測試的形式進(jìn)行，結(jié)果作為最終錄用參考，不計入總成績。

（四）面試

1．招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織面試考官，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者對所應(yīng)聘崗位專業(yè)知識的了解及應(yīng)用能力。

2．成績計算：考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算數(shù)平均值。

（五）總成績計算

總成績="初試成績×30%＋筆試成績×40%+面試成績×30%。

八、確定人選

根據(jù)總成績，結(jié)合心理測試結(jié)果，采用適當(dāng)方式對擬聘用人員進(jìn)行考察，確定聘用人員并在學(xué)校網(wǎng)站公示。

九、聘用

（一）學(xué)校人事處將與聘用人員簽訂正式勞動合同，合同期內(nèi)的工作要求按學(xué)校后勤工勤技能人員的崗位說明書執(zhí)行。

（二）聘用期為三年（含六個月試用期，試用期滿考核合格后辦理定級手續(xù)）。

（三）試用期和定級后的工資待遇依據(jù)國家工資政策、參照學(xué)校內(nèi)同級同類事業(yè)編制人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定（不含校內(nèi)自籌部門補(bǔ)貼）。崗位津貼原則上按所聘崗位的校內(nèi)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)崗位津貼，其中試用期內(nèi)人員享受學(xué)校規(guī)定的見習(xí)期崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。

（四）學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等相關(guān)社會保險費(fèi)用和住房公積金，由個人承擔(dān)部分由學(xué)校直接代為扣繳。

（五）聘用人員的人事檔案由學(xué)校人事處進(jìn)行管理。聘用人員的黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校，正常參加學(xué)校教職工的黨、團(tuán)組織活動。在聘用期限內(nèi)，其黨、團(tuán)、工會、計劃生育等關(guān)系由學(xué)校管理。

（六）聘用人員可以參加相應(yīng)的工勤人員專業(yè)技術(shù)資格評審，聘用期內(nèi)計算工齡，職稱評審和工資晉級與學(xué)校同級同類事業(yè)編制人員同等對待，參加學(xué)校舉行的評優(yōu)、考核和獎勵等工作。

（七）聘用人員試用期滿后，滿足學(xué)校事業(yè)編制人員招聘資格的人員可參加學(xué)校招聘事業(yè)編制人員考試，學(xué)校年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的聘用人員同等條件下可優(yōu)先錄用。

（八）聘用期滿后，學(xué)校視情況確定是否續(xù)聘。

（九）其他事宜在勞動合同中由學(xué)校和聘用人員協(xié)商決定。

（十）對已與其他企事業(yè)單位簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。由此產(chǎn)生的空缺名額，按照總成績由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

十、其他事宜

（一）應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘全程，在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符合的、弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本方案由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2013年校聘后勤工勤崗位工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（三）本次公開招聘考試的相關(guān)公告通知均通過我校后勤管理處網(wǎng)站（http://hqglc.imut.edu.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注后勤管理處網(wǎng)站。

考務(wù)咨詢地點：內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)后勤辦公樓208室。

聯(lián)系人：宋偉 電話：0471－6575708。

傳真：0471-6575708。

電子信箱：hqglc@imut.edu.cn。

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)

二〇一三年十一月十九日

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