為促進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展,充實(shí)基層衛(wèi)生隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)力量, 切實(shí)緩解人才供求矛盾,根據(jù)《秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（秦人社[2012]15號）和市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》及市委、市政府《關(guān)于加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見》（秦發(fā)[2010]9號）精神,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本方案。

一、招聘原則和辦法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。應(yīng)聘人員在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上, 通過公開考試、考核、體檢、公示,擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位、人數(shù)和專業(yè)要求

根據(jù)實(shí)際崗位需求狀況，本次共為22所基層衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術(shù)人員60人,詳見《公開招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》和《公開招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位及名額分配表》（附后）

三、招聘范圍和條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法法律，品行端正；熱愛衛(wèi)生事業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德；身體健康,能勝任本職工作；

2、具有全國普通高等學(xué)校大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)人員和已取得執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格且國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)人員，同時具有相應(yīng)崗位要求的對口專業(yè)；

3、定向招聘的“基層服務(wù)期滿、考核合格人員”是指 “選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“ 三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“大學(xué)生村醫(yī)”計(jì)劃服務(wù)期滿、考核合格且符合招聘崗位條件人員；

4、年齡在 35 周歲以下(截止時間為2013年11月22日，全國普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生可不受此年齡限制)；

5、符合條件的在職人員報(bào)名時須持有本人所在單位及其縣級主管部門同意報(bào)考的證明；

6、有下列情況的人員，不得應(yīng)聘：

⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

⑵曾被開除公職的人員；

⑶法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布信息（2013年11月22日—28日）

通過秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.qhdrsj.gov.cn）、青龍人力資源網(wǎng)（http://www.qlrlzy.com）和青龍衛(wèi)生信息網(wǎng) (http://www.qlws.net)發(fā)布公開招聘信息。

（二）公開報(bào)名（2013年11月29日—12月3日）

公開報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個招聘崗位，且相同崗位統(tǒng)一報(bào)名，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

報(bào)名人員需持戶口本（首頁及本人頁）、身份證、畢業(yè)證（非普通類院校畢業(yè)生同時提供畢業(yè)生登記表）、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證的原件及復(fù)印件( A4 紙)，應(yīng)往屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生未報(bào)到者需攜帶報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書，已報(bào)到進(jìn)入人才交流服務(wù)中心的畢業(yè)生需攜帶人事代理協(xié)議，戶籍所在地派出所出具的政審證明，填寫《公開招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》,已婚者報(bào)名需提交計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策的證明，到縣人力資源和社會保障局人才招聘大廳（人力資源市場二樓西側(cè)）報(bào)名,同時交近期正面 1 寸同版免冠彩照4張。

（三）資格審查（2013年12月4日—6日）

由縣人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局共同按照招聘方案條件要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合條件者不予參加考試。

2013年12月12日考生憑本人身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者視為主動放棄參加考試資格。

（四）考試 （2013年12月14日—2014年1月13日）

考試采取閉卷筆試和面試的辦法，考務(wù)工作由縣人力資源和社會保障局與衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。筆試時間為2013年12月14日上午9：00—11：30，筆試的地點(diǎn)及有關(guān)要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試時間、地點(diǎn)以青龍人力資源網(wǎng)和青龍衛(wèi)生信息網(wǎng)公布的信息為準(zhǔn)。

１、筆試。筆試成績滿分100分，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，相同招聘崗位使用同一試卷。

各招聘崗位考試內(nèi)容分別以下列考試用書為主：

內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、影像職位——《2013年國家醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合應(yīng)試指南（臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)》；

檢驗(yàn)職位——《2013年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)[臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)（士）]》；

護(hù)理職位——《2013年全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試指導(dǎo)》;

藥劑職位——《2013年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)[藥學(xué)（士）]》、《全國中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)資格考試大綱與細(xì)則中藥專業(yè)（初級士）》；

中醫(yī)職位——《醫(yī)師資格考試大綱細(xì)則中醫(yī)（具有規(guī)定學(xué)歷）執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（醫(yī)學(xué)綜合筆試部分）》；

中西醫(yī)結(jié)合職位——《醫(yī)師資格考試大綱細(xì)則中西醫(yī)結(jié)合執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（醫(yī)學(xué)綜合筆試部分）》；

公衛(wèi)職位——《2013年國家醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合應(yīng)試指南（公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)》；

口腔職位——《2013年國家醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合應(yīng)試指南（口腔執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)》。

各招聘崗位考試內(nèi)容均以下列四門醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課為輔：《組織解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《病理學(xué)》、《藥理學(xué)》。

筆試考試結(jié)束后，封存試卷，由外聘評委統(tǒng)一閱卷，閱卷完畢后，一律不安排查卷。

按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)不高于3：1的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位成績并列的都進(jìn)入面試。筆試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入面試。筆試成績于12月15日上午8：00前公布，筆試成績、進(jìn)入面試人選名單可登錄青龍人力資源網(wǎng)和青龍衛(wèi)生信息網(wǎng)查詢。

2、面試。面試采取對話答題方式測試應(yīng)試者的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、專業(yè)技能等方面的綜合能力，面試成績滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員分在同一組同一場次。應(yīng)聘人員面試成績最后得分的計(jì)分辦法為去掉一票最高分，去掉一票最低分，取剩余5票有效成績的平均值。面試成績當(dāng)場公布。

參考者總成績?yōu)楣P試和面試成績加權(quán)之和。其權(quán)重筆試占60%、面試占40%。即總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。

3、成績公布。12月29日早8：00前，在青龍人力資源網(wǎng)、青龍衛(wèi)生信息網(wǎng)公布面試成績和總成績。依據(jù)考生總成績從高分到低分的順序，按照進(jìn)入考核人員與招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核人選，末位出現(xiàn)并列時筆試成績高者進(jìn)入考核。

（五）考核

考核工作由縣人力資源和社會保障局與衛(wèi)生局共同負(fù)責(zé)。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)技能等情況，考核要形成考核材料存入個人人事檔案?？己顺霈F(xiàn)不合格者，按總成績分崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？己撕细裾叽_定為體檢人選。

（六）體檢

體檢由縣人力資源和社會保障局與衛(wèi)生局共同組織，在指定醫(yī)院統(tǒng)一時間進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格者，按程序依次遞補(bǔ)，體檢合格者確定為擬聘人選。體檢費(fèi)由個人自行負(fù)擔(dān)。

（七）公示

根據(jù)總成績和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在青龍人力資源網(wǎng)、青龍衛(wèi)生信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為7天。

（八）聘用管理

公示無問題的擬聘人員，按照相同招聘崗位總成績從高分到低分的順序由擬聘人員按具體招聘職位自行選擇工作單位，工作單位一經(jīng)選擇不得無故變更。擬聘人員自通知上崗后一周內(nèi)無故不報(bào)到上班者，視為自動放棄受聘資格。

公開招聘的人員實(shí)行聘用制管理。在縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理后，與用人單位法人代表簽訂聘用合同,縣人力資源和社會保障局辦理鑒證, 確定人事關(guān)系,列財(cái)政性資金定額（定向）補(bǔ)助事業(yè)編制。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年（試用期包含在聘用期限內(nèi)），其他人員試用期為6個月。試用期間享受見習(xí)期待遇，試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用,享受見習(xí)期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)。不合格的，解除聘用。

聘用人員必須在招聘崗位工作滿五年后方可流動；凡被聘用人員三年內(nèi)未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格證書的解除其聘用合同。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1、本次招聘由縣人力資源和社會保障局、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、衛(wèi)生局、監(jiān)察局共同組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)整個招聘工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

2、各招聘崗位B崗位（定向招聘基層服務(wù)期滿、考核合格人員崗位）無人應(yīng)聘時，招聘指標(biāo)直接調(diào)整到該崗位的A崗位。其他崗位報(bào)名人數(shù)不足時，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可視具體情況對招聘崗位做適當(dāng)調(diào)整，屆時向社會公告。

3、公開招聘工作實(shí)行回避原則。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

4、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格并追究責(zé)任。

5、招聘期間，根據(jù)實(shí)際情況，日程安排可能有變化，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注青龍人力資源網(wǎng)和青龍衛(wèi)生信息網(wǎng)發(fā)布的實(shí)時信息。

六、本方案由縣人力資源和社會保障局與衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：0335—7862497

縣衛(wèi)生局：0335—7880370

附件：

1、《公開招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》

2、《公開招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職位及名額分配表》

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