各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引各類高層次人才到昌平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為推進(jìn)“京北創(chuàng)新中心、國際科教新城”建設(shè)提供人才支持，根據(jù)北京市有關(guān)通知精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將參與北京市2014年人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、工作目標(biāo)

充分發(fā)揮政府部門集中發(fā)布人才需求信息的優(yōu)勢(shì)，為我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域聚集更多的優(yōu)秀人才，促進(jìn)人才需求與重大項(xiàng)目的對(duì)接，進(jìn)一步增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，打造形成以集中發(fā)布招聘信息、統(tǒng)一測(cè)評(píng)選聘機(jī)制、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)單位廣泛參與為特點(diǎn)的人才引進(jìn)公開招聘新機(jī)制，營造有利于用人單位廣泛甄選人才的制度環(huán)境，逐步建立更加公開透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的引進(jìn)人才新模式，吸引大批具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才來昌平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使人才引進(jìn)工作更好地服務(wù)于我區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進(jìn)步。

二、崗位申報(bào)要求

1、突出重點(diǎn)。人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃要與首都和昌平發(fā)展重點(diǎn)結(jié)合，緊密圍繞首都和昌平重大項(xiàng)目、重大改革、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。

2、立足高端。通過專項(xiàng)計(jì)劃公開發(fā)布的人才引進(jìn)崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進(jìn)的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀業(yè)績(jī)。企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場(chǎng)同等職位相當(dāng)；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級(jí)（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

3、公開公平。通過規(guī)范公開招聘流程、嚴(yán)格筆試面試環(huán)節(jié)、加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)力度，確保人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃公開、公平、公正、有序進(jìn)行。

4、明確空崗。各單位須保證上報(bào)崗位需求確為本單位空缺職位，本單位已聘用人員不再參與本單位專項(xiàng)招聘考試。上報(bào)崗位為非空缺職位的，一經(jīng)查實(shí)將取消上報(bào)單位引進(jìn)人才資格并通報(bào)批評(píng)。用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)通過其他途徑招聘的人才，不列入專項(xiàng)引才計(jì)劃。

5、明確期限。經(jīng)市人力社保局批準(zhǔn)列入2014年引進(jìn)人才專項(xiàng)計(jì)劃的人才需求崗位，無特殊情況不再變更，且在招聘工作結(jié)束前用人單位不得通過其他途徑招聘入職。

具體要求、條件、申報(bào)領(lǐng)域等詳見市人力社保局《關(guān)于印發(fā)北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法的通知》。

三、工作安排

1、單位申報(bào)需求

2013年12月3日至12月31日,各用人單位可登陸“人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃信息系統(tǒng)”（訪問北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，網(wǎng)址：www.bjld.gov.cn）進(jìn)行需求申報(bào)，具體要求如下:

（1）對(duì)于已申報(bào)2013年人才引進(jìn)崗位需求的用人單位，根據(jù)本單位最新的職位、崗位情況進(jìn)行調(diào)整。已有明確擬錄用人選的，刪除申報(bào)崗位；崗位信息不完整的，補(bǔ)充完善；需要新增崗位的，按要求填報(bào)崗位信息、薪酬待遇和招聘流程方案等。

（2）對(duì)于新增的有引進(jìn)需求的用人單位，需首先登錄“人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃信息系統(tǒng)聘用單位注冊(cè)”填報(bào)單位信息，并攜帶營業(yè)執(zhí)照、高新技術(shù)企業(yè)證書、單位介紹信等到昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局流動(dòng)調(diào)配科審核。審核通過后，再登錄“人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃信息系統(tǒng)”填報(bào)崗位需求信息和崗位薪酬待遇情況，同時(shí)填報(bào)招聘流程方案，經(jīng)昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)市人力社保局備案。

2、崗位匯總發(fā)布

由市人力社保局組織行業(yè)主管部門、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家評(píng)審聯(lián)席會(huì)，對(duì)用人單位提供的崗位進(jìn)行綜合論證，形成《2014年引進(jìn)人才專項(xiàng)計(jì)劃》，于2014年年初起分批分類對(duì)外發(fā)布，并同時(shí)公布單位招聘方案。

3、應(yīng)聘人員報(bào)名

從崗位發(fā)布之日起至年度專項(xiàng)招聘工作截止，根據(jù)發(fā)布崗位規(guī)定的要求條件，由應(yīng)聘者可通過“人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃信息系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名應(yīng)聘，每人最多可報(bào)3個(gè)崗位。

4、人員資格審核

按照崗位規(guī)定的條件，各用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通知符合條件人員參加下一步的應(yīng)聘工作。

5、確定招聘人選

各用人單位嚴(yán)格按照備案的招聘方案實(shí)施招聘工作，并確定擬聘用人員。區(qū)人力社保局將對(duì)公開招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督,確保招聘工作各環(huán)節(jié)的公開、公正、高效。與確定招聘人選簽訂勞動(dòng)合同須在本年度專項(xiàng)招聘工作結(jié)束前完成。

6、聘后試用考察

用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同后，可設(shè)定一年左右的試用考察期（在聘用或勞動(dòng)合同期限內(nèi)），對(duì)聘用人員的人崗匹配情況進(jìn)行全面衡量。

7、辦理人才引進(jìn)

考察期間,若用人單位或聘用人員任一方解除勞動(dòng)合同的,不再辦理人才引進(jìn)?？疾炱跐M后，年薪、職級(jí)等用人單位承諾條件全部核實(shí)兌現(xiàn)且人崗相適的非京籍聘用人員，可按照《北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法》（京人社調(diào)發(fā)[2012]42號(hào)）的規(guī)定，依程序報(bào)市人力社保局審批，辦理人才引進(jìn)。聘用人員為本市戶籍的，考察期滿確定錄用的，需報(bào)市人力社保局備案。

四、工作要求

各單位要充分認(rèn)識(shí)引進(jìn)高層次人才工作對(duì)于我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)作用，進(jìn)一步擴(kuò)大選才引才的視野，面向全國、放眼世界，吸引優(yōu)秀人才來昌平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；明確總體目標(biāo)、細(xì)化崗位需求、做出使用安排，根據(jù)工作計(jì)劃及流程及早籌劃，按時(shí)上報(bào)人才需求信息、筆試面試工作方案及確定崗位人選等情況；建立專人聯(lián)系制度，明確專人負(fù)責(zé)，因故變更聯(lián)系人的要及時(shí)上報(bào)變更，確保公開招聘工作有序推進(jìn)、取得實(shí)效。

注：中央駐昌企業(yè)不在專項(xiàng)計(jì)劃申報(bào)范圍。

聯(lián)系人：柴紅

聯(lián)系電話：89741671

傳真：89741671

郵箱：nkchaihong@163.com

北京市昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二○一三年十二月二日

附：

1、北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法

2、關(guān)于開展2014年人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃的通知

更多信息請(qǐng)查看北京市事業(yè)單位招聘網(wǎng)