2013年杭州市余杭區(qū)閑林街道農(nóng)民多層公寓建設(shè)管理中心招聘簡(jiǎn)章
來源:余杭區(qū)政府網(wǎng) 閱讀:751 次 日期:2013-12-10 10:36:18
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余杭區(qū)閑林街道農(nóng)民多層公寓建設(shè)管理中心(以下簡(jiǎn)稱建管中心)是余杭區(qū)閑林街道辦事處下屬事業(yè)單位,主要負(fù)責(zé)區(qū)塊內(nèi)項(xiàng)目的立項(xiàng)審批、初始“三證”辦理以及承擔(dān)多高層公寓建設(shè)的日常工作和建設(shè)過程中的各項(xiàng)監(jiān)督管理工作等。為適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要,決定面向社會(huì)公開招聘工作人員4名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位及要求

招聘職位 招聘人數(shù) 年齡要求 性別 學(xué)歷要求 專業(yè)要求 備注
工程現(xiàn)場(chǎng)管理 3 50周歲以下 大專及以上學(xué)歷 工民建、土木工程、建筑工程類相關(guān)專業(yè) 任職資格: 1、具有建筑類工程師(中級(jí)及以上)職稱,有5年以上的工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉建筑工程的施工程序、環(huán)節(jié)、工藝方法; 3、熟悉基礎(chǔ)設(shè)施、土建工程、房建工程的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)把控能力、識(shí)圖能力,熟悉OFFICE、CAD等基本辦公軟件。 4、善于現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問題,有良好的現(xiàn)場(chǎng)組織、調(diào)度、危機(jī)處理及其他相關(guān)管理能力; 5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,思維敏捷、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng); 6、能夠吃勞耐勞、高度敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng); 7、年薪制,具體面議。
工程造價(jià)員 1 25周歲以上,45周歲以下 不限 大專及以上學(xué)歷 工程造價(jià)或建筑工程類相關(guān)專業(yè) 任職資格: 1、具有全國(guó)建設(shè)工程造價(jià)員資格證書; 2、具備工程預(yù)、決算和工程管理的的專業(yè)知識(shí); 3、精通建筑工程經(jīng)營(yíng)預(yù)決算、成本控制,業(yè)務(wù)能力強(qiáng); 4、熟悉招投標(biāo)流程、編制等工作; 5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,思維敏捷、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng); 6、能夠吃勞耐勞、高度敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng); 7、熟悉OFFICE、CAD等基本辦公軟件; 8、年薪制,具體面議。

以上崗位,謝絕參與過與本街道多高層公寓項(xiàng)目建設(shè)的人員。

二、招聘條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策;

2.遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派,無(wú)違法犯罪記錄和不良嗜好;

3.具有崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、學(xué)歷及年齡要求,能夠勝任本職工作;

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,服從分配,執(zhí)行力強(qiáng)。

三、招聘原則及程序

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2013年12月11日-12月18日,上午9:00-下午4:00(雙休日除外),逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn):閑林街道辦事處2#樓309辦公室(閑林街道閑富中路2號(hào)),聯(lián)系電話:89081079。

3.報(bào)名須知:報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證書及具有其他專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)證明材料等有效證件原件和復(fù)印件,以及近期免冠一寸照片2張,并由報(bào)名者本人填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》。

4.資格審查:報(bào)名結(jié)束后,由報(bào)考單位對(duì)照崗位的要求和條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,確定資格審查意見。崗位開考比例為1∶3,不足規(guī)定比例的直接進(jìn)入面試。報(bào)名材料如有虛假,取消考試資格。

(二)考試

此次招聘采取筆試加面試的形式進(jìn)行,總分100分,筆試40分,面試60分,筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)性以及對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度。筆試采用閉卷方式。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序以實(shí)際聘用人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),分析、判斷、反應(yīng)能力以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

(三)考察

面試后根據(jù)總成績(jī)以實(shí)際聘用人數(shù)1:2的比例確定考察對(duì)象,考察后最終確定擬錄用人員。

(四)體檢及錄用

擬錄用對(duì)象到指定地點(diǎn)參加體檢,若體檢不合格,按考試總成績(jī)從高分到低分確定替補(bǔ)體檢人員。體檢合格人員正式錄用,辦理有關(guān)手續(xù)。如無(wú)合適人員職位可空缺。

四、用工性質(zhì)及待遇

錄用后,用工性質(zhì)為閑林街道農(nóng)民多層公寓建設(shè)管理中心外聘人員。試用期3個(gè)月,試用期基本工資2000元/月,試用期滿并經(jīng)認(rèn)定稱職的,簽定勞動(dòng)合同,合同期初定2年,待遇為年薪制,具體面議。

五、其他說明

1、被錄用者為企業(yè)編制。

2、建管中心有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名情況和實(shí)際考核情況,確定最終具體錄用崗位。

3、應(yīng)聘者所提交的個(gè)人資料將予以保密,不會(huì)將應(yīng)聘者登記的個(gè)人信息用于與招聘無(wú)關(guān)的其他用途。

4、本公告未盡事宜,由建管中心負(fù)責(zé)解釋。

杭州市余杭區(qū)人民政府閑林街道辦事處

2013年12月10日

附件:

應(yīng)聘報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示:

《應(yīng)聘報(bào)名表.doc》來源于浙江省杭州市余杭區(qū)政府網(wǎng),最近更新2013年12月9日。

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