根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）和《梧州市2013年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》等有關(guān)規(guī)定，為做好我縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員情況，特制定以下面試實(shí)施方案。

一、基本原則

蒙山縣2013年招聘面試工作在縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局按本方案規(guī)定具體組織實(shí)施?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派出監(jiān)督人員對(duì)面試的工作人員配備、面試場(chǎng)所布置、試題保密、制度建立、工作人員履行職責(zé)情況、考生遵守面試紀(jì)律情況等進(jìn)行全程指導(dǎo)檢查與監(jiān)督。面試實(shí)施中堅(jiān)持以下基本原則:

(一)公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

(二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試組織

（一）由縣人力資源和社會(huì)保障局按本方案規(guī)定具體組織實(shí)施，各有關(guān)單位積極參與。

（二）由縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建考官組，每組有7名考官，面試考官由縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員領(lǐng)導(dǎo)小組在有關(guān)部門(mén)中選派政治思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、無(wú)違法違紀(jì)行為的同志以1:3比例建立考官庫(kù)，在面試當(dāng)日從考官庫(kù)中抽簽確定負(fù)責(zé)面試的考官。

三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2013年12月14日(星期六)，上午8:30正式開(kāi)始。

（二）面試地點(diǎn)：蒙山縣蒙山鎮(zhèn)第二中心小學(xué)（現(xiàn)蒙山縣人社局對(duì)面），面試實(shí)行全封閉管理。

四、面試程序

（一）面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

（二）面試成績(jī)的評(píng)定

面試成績(jī)實(shí)行百分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定。考生面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績(jī)。

對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的、面試考官必須在評(píng)分中說(shuō)明理由，并報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)補(bǔ)充人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

面試總成績(jī)?yōu)?00分，60分以上為合格，面試考核合格的按學(xué)科從高分到低分的順序確定擬聘人員名單。

（三）注意事項(xiàng)：

1.面試一律使用普通話(huà)，由主考主持，主考提問(wèn)，提問(wèn)按面試題本要求進(jìn)行。面試小組成員根據(jù)考核面試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審。

2.每位考生的面試時(shí)間為17分鐘（含2分鐘審題）。面試成績(jī)?cè)谡麄€(gè)面試考場(chǎng)內(nèi)所有考生面試結(jié)束后再集中當(dāng)場(chǎng)公布。

五、面試試題

試題由梧州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)命題，為確保面試試題的安全、保密，面試考題由紀(jì)委（監(jiān)察部門(mén)）監(jiān)督，到開(kāi)始面試前30分鐘送到面試考室。

六、面試考場(chǎng)的設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)4間、考生候考室4間、考生考后休息室4間、考務(wù)辦公室等，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室。面試過(guò)程進(jìn)行全程錄音，有關(guān)音像資料保存一年以上備案。

七、擬聘人員名單的確定和上報(bào)

（一）考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算總成績(jī)[考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；筆試總成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+加分)÷2],成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，按設(shè)崗數(shù)1:1確定擬聘人選。

（二）2013年12月30日前將擬聘人員名單報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，上報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局。

八、面試紀(jì)律要求：

（一）面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

（二）應(yīng)聘人員持身份證和面試通知書(shū)參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)侯考室，無(wú)故遲到30分鐘后，視為自動(dòng)放棄，面試成績(jī)計(jì)0分。

（三）考官、工作人員和考生關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，放入信封寫(xiě)上姓名交監(jiān)督員統(tǒng)一保管，結(jié)束后憑證領(lǐng)取；

（四）聽(tīng)從指揮，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，維持面試秩序，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，確保安全、安靜和保密；

（五）其他有關(guān)工作均嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))和《梧州市2013年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：蒙山縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘人員面試名單詳情請(qǐng)參考http://www.wzrc.gx.cn/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=52762

蒙山縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一三年十二月九日

更多信息請(qǐng)查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)