1、實(shí)習(xí)考核采用哪種方式進(jìn)行?
由實(shí)習(xí)部門考核和全臺(tái)集中考核兩部分組成。其中，實(shí)習(xí)部門考核考察個(gè)人實(shí)習(xí)期間的日常工作表現(xiàn);臺(tái)集中考核采取面試等形式，側(cè)重綜合能力考察，無(wú)指定考試范圍。
2、實(shí)習(xí)結(jié)束后考核有無(wú)淘汰率?
根據(jù)考核情況，從參加實(shí)習(xí)人員中擇優(yōu)產(chǎn)生最終錄用人員，有一定的淘汰率。
3、勞動(dòng)合同的簽訂程序是怎樣的?
實(shí)習(xí)考核合格人員，經(jīng)體檢、政審合格后，與臺(tái)簽訂三方就業(yè)協(xié)議。待正式畢業(yè)來(lái)臺(tái)后，與臺(tái)正式簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期為3年(期中根據(jù)國(guó)家規(guī)定約定6個(gè)月的試用期)。
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