各單位：

為了進一步加強師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，做好2014年高層次人才引進和教師招聘工作，現(xiàn)就相關(guān)規(guī)定通知如下：

一、高層次人才的引進

(一)引進的條件和范圍

學(xué)校引進的高層次人才包括著名專家、知名學(xué)者、學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人。

著名專家是指中國科學(xué)院院士、中國工程院院士或在人文社會科學(xué)和自然科學(xué)領(lǐng)域具有重大影響的著名專家學(xué)者。

知名學(xué)者是指在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有較大影響，曾經(jīng)或正在承擔重大科研項目，具有博士生導(dǎo)師資格，年齡一般在55歲以下的專家（含唐山市《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略若干政策的意見》中第二、三條所指人員）。

學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人是指在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定影響，具有正高級職稱，曾主持或正在主持省部級以上重要科研項目，年齡一般在45歲以下，具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干。

(二)引進的方式及待遇

以調(diào)入方式引進的高層次人才，學(xué)校提供以下待遇（含唐山市政府的優(yōu)惠政策）：

1.著名專家：提供安家費100-200萬元和科研啟動費200-300萬元，實行年薪制。

2.知名學(xué)者：提供安家費60-100萬元，和與之相適應(yīng)的科研啟動費。除工資外，發(fā)放月生活補貼2000-3000元。

3.學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人：提供安家費35萬元以上，科研啟動費5-10萬元。除工資外，月生活補貼參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.引進的高層次人才在市區(qū)內(nèi)無住房的，到崗后每月核發(fā)租房補貼2500元，補貼時間為2年。

5.引進高層次人才為夫妻的，且雙方都屬于安家費和租房補貼享受對象的，按一方全額、一方半額核發(fā)。

6.高層次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合學(xué)校的招聘條件，經(jīng)考核優(yōu)先聘用；不符合招聘條件的，學(xué)校協(xié)助安排家屬的就業(yè)問題。

7.科研啟動費以資助項目的形式、根據(jù)項目的意義、預(yù)期成果審核發(fā)放。

8.特殊情況提交學(xué)校研究解決。

以聘用方式柔性引進的高層次優(yōu)秀人才，實行合約管理，每年在我校工作2-6個月，根據(jù)不同情況，享受年津貼2-6萬元，居住問題由學(xué)校負責解決。

二、招聘教師

(一)招聘條件

招聘教師包括博士、碩士研究生。碩士研究生要求原始學(xué)歷為本科（專接本和三本除外）。博士年齡一般在45歲以下，碩士年齡一般在35歲以下。

(二)待遇

博士研究生提供安家費30萬元（含市政府補貼），學(xué)校急需和特別優(yōu)秀的博士研究生，安家費可以適當提高，根據(jù)考核情況確定。到崗后的第一年，每月核發(fā)租房補貼1500元，第二年每月發(fā)放租房補貼1000元?？蒲袉淤M理工科2-5萬元，文科1-3萬元;博士后的科研啟動經(jīng)費可上浮50%。科研啟動費以資助項目的形式核發(fā)。按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格者，每月核發(fā)1500元的生活補貼。

考核優(yōu)秀的博士研究生，其家屬為雙證的碩士研究生，根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格，可以酌情安排其家屬的工作。

三、服務(wù)期

引進的高層次人才服務(wù)期一般不少于八年，招聘的博士研究生服務(wù)期為八年，碩士研究生服務(wù)期為六年。服務(wù)期自報到之日起計算，服務(wù)期不含外出進修學(xué)習(xí)時間。

對于服務(wù)期未滿，申請調(diào)離或辭職的人員，須辦清下列手續(xù)：

１.退還安家費（含市發(fā)部分）；

２.向?qū)W校交納違約金：服務(wù)期每少一年按博士8000元、碩士5000元，不足一年的按一年計算。高層次人才的違約金另議。

３.收回未用完的科研啟動費、各種科研經(jīng)費及配備的電腦設(shè)施、圖書資料、儀器設(shè)備等。

四、引進及招聘程序

1．各單位制定人才引進及教師招聘的計劃，經(jīng)學(xué)校審議后由人事處統(tǒng)一向國內(nèi)外公布。

2．對符合條件的應(yīng)聘人員，由人事處、教務(wù)處、科研處及用人單位組成小組進行考核，并形成文字材料。

3．經(jīng)考核合格的人員，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)。

五、管理與考核

1．待遇由人事處負責協(xié)調(diào)和落實。

2．管理與考核以所在單位為主，并按照有關(guān)規(guī)定及協(xié)議進行每年都進行考核，學(xué)校進行宏觀指導(dǎo)。

３．試用期一般為一年。試用期滿各用人單位將考核結(jié)果報人事處。

六、本通知由人事處負責解釋。

唐山師范學(xué)院

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