各單位:

為了做好我院2014年引進人才工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、引進人才的基本條件：

按照2014年度人才引進計劃，堅持公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，考核后擇優(yōu)聘用。人才引進主要是引進學科和學術(shù)帶頭人。教師招聘主要是招聘教學急需的教學人員，一般為應屆畢業(yè)的博士和碩士研究生。碩士研究生需做一個周期（4年）的專、兼職輔導員。

引進的人才和招聘的教師，一般應具備下列條件：

1.熱愛教育工作，思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)高，有良好的職業(yè)道德，普通話符合從師要求。

2.具有勝任應聘崗位所必備的專業(yè)知識、專業(yè)技能,有較強的科研能力。

3.屬教育部承認學歷的碩士研究生或博士研究生，且能夠取得研究生畢業(yè)證和學位證。

4.原始學歷為本科（專接本和三本除外）。碩士研究生一般要求本、碩方向一致或者相近。全國重點大學或211、985院校畢業(yè)者優(yōu)先。碩士、博士一般要有公開發(fā)表的科研成果。

5.作為帶頭人引進的高層次人才，應具備正高級職稱，在本學科領(lǐng)域有較高造詣，教學科研能力較強，承擔過省級以上重要科研項目且具備一定的管理能力，能對學科建設起到推動作用。

6.身體健康。

7.碩士年齡年齡一般不超過35歲，博士年齡一般不超過45歲。

二、招聘的工作程序：

（一）遴選

1.由各用人單位對人事處提供的求職信息進行初步遴選。

2.遴選時注意本單位師資隊伍學緣結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，注意從名校和名師中選拔，并將遴選結(jié)果與入選的個人簡歷報人事處審定。招聘碩士一般一個崗位選擇3-5人左右，招聘博士、教授沒有人數(shù)限制。

3.人事處會同用人單位確定面試人選和面試時間。各用人單位負責通知擬參加面試人員。

（二）面試

人事處、教務處和科研處組成考核組，進行面試考核。

（三）試講考核

1.面試合格者，進行試講考核。試講地點統(tǒng)一定在三號樓三層微格教室。

2.用人單位、教務處、人事處組成試講考核組。用人單位一般應有5人以上教師參加試講考核，人員構(gòu)成為單位領(lǐng)導、教研室主任、同專業(yè)骨干教師和教學督導組的成員。

3.試講以板書為主，試講時間一般不少于30分鐘。試講的內(nèi)容由各用人單位指定。試講后，進行答辯。

4.試講考核過程中，由用人單位指定專人對試講內(nèi)容、答辯內(nèi)容及教師評語做詳細記錄，并認真填寫《引進教師考核報告表》，引進碩士要排出名次，引進博士、教授要提出明確的意見，交人事處備案。

（四）研究決定

人事處與各用人單位共同確定擬聘人選，報學校審批。

（五）體檢

擬聘用的人員要到學院指定的醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理，體檢合格者方可聘用。體檢時由用人單位派人陪同。

（六）簽定協(xié)議

學校與聘用人員簽訂協(xié)議書。

紀委對引進和招聘過程進行監(jiān)督。

機關(guān)、教輔各部門的引進程序，根據(jù)具體情況另行安排。

三、要求：

1.各單位要高度重視。黨政聯(lián)席會議要及時研究本單位的人才引進工作，互相溝通，保證工作順利進行。

2.人才引進和教師招聘工作必須按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

3.全年進行進招聘。各單位試講要相對集中，提前與人事處溝通，做好相關(guān)準備工作。

4.及時通知求職人員按規(guī)定的時間參加面試，并攜帶好相關(guān)材料（論文原件、獲獎證書原件等）。各單位如有其他要求，可以另行規(guī)定。

聯(lián)系郵箱：tstcrsc@163.com

聯(lián)系人：徐麗君

聯(lián)系電話：0315-3863331

唐山師范學院

唐山師范學院2014年人才引進計劃匯總表

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