部門：人力資源部

職位：人力資源經(jīng)理/主任/助理

職位描述：

• 根據(jù)總、分行發(fā)展戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)部門的需求，制定分行年度人力資源工作規(guī)劃及階段性工作安排

• 根據(jù)分行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及人員需求，提出分支行人員配置意見，并合理調(diào)配人力資源

• 制定和完善分行各項(xiàng)人力資源管理制度、操作流程并組織實(shí)施

• 負(fù)責(zé)分行人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行

• 負(fù)責(zé)員工招聘、員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理和績(jī)效考核，負(fù)責(zé)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，保證分行的人力資源工作有序、高效開展

• 負(fù)責(zé)分行用工管理，包括辦理分行范圍內(nèi)人員入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事調(diào)配手續(xù)以及人事檔案管理；指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事管理工作，對(duì)支行提供用工指導(dǎo)

• 提出權(quán)限內(nèi)新入職員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)審核員工薪酬并組織發(fā)放

• 負(fù)責(zé)分行員工培訓(xùn)工作的組織管理

• 完成上級(jí)主管交辦的其他工作

任職條件：

• 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

• 熟悉勞動(dòng)人事政策法規(guī)和當(dāng)?shù)亟鹑谌瞬攀袌?chǎng)；熟悉監(jiān)管機(jī)構(gòu)的工作要求，以及本行主要業(yè)務(wù)條線的運(yùn)作流程；熟悉分行人力資源管理相關(guān)制度和操作規(guī)范

• 具有6/4/2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5/3/1年以上銀行人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

• 具有較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力；具有較強(qiáng)的文字綜合能力；中共黨員；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派

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