各二級(jí)單位：

根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及學(xué)校實(shí)際情況，學(xué)校特制定《重慶大學(xué)部分崗位新聘人員合同聘用暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

重 慶 大 學(xué)

2013年11月22日

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學(xué)校教輔崗位、輔導(dǎo)員崗位、行政管理崗位等除專任教師崗位外的其他崗位新入職人員。

第三條 學(xué)校對(duì)本辦法第二條規(guī)定崗位的新入職人員（以下簡(jiǎn)稱合同制人員、受聘人員）實(shí)行合同聘用制（以下簡(jiǎn)稱合同制）。學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過依法簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系。

第四條 學(xué)校根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)和崗位性質(zhì)，對(duì)合同制人員按照A類和B類合同制分別進(jìn)行聘用和管理。A類合同制人員可以擇優(yōu)轉(zhuǎn)入學(xué)校事業(yè)編制，B類合同制人員不轉(zhuǎn)入學(xué)校事業(yè)編制。

第二章 聘用條件

第五條 A類合同制人員應(yīng)具有全日制碩士研究生及其以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，B類合同制人員應(yīng)具有全日制本科及其以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或者符合學(xué)校有關(guān)隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃中對(duì)相應(yīng)崗位學(xué)歷的要求。

第六條 初次聘用的合同制人員，聘用時(shí)的年齡不超過30周歲。

第七條 對(duì)于學(xué)校急需的有特殊技能、資質(zhì)、專長(zhǎng)且已有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡要求。

第八條 各類崗位的業(yè)務(wù)條件由所在二級(jí)單位提出，經(jīng)學(xué)校審定后發(fā)布，以學(xué)校當(dāng)年招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。

第三章 招聘程序

第九條 學(xué)校成立合同聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審議招聘工作相關(guān)事宜。

第十條 學(xué)校對(duì)合同制人員實(shí)行有計(jì)劃公開招聘，程序如下：

（一）二級(jí)單位根據(jù)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和本單位用人需求，向?qū)W校申報(bào)學(xué)年度用人計(jì)劃；

（二）學(xué)校合同聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議用人計(jì)劃并報(bào)學(xué)校審批，每個(gè)學(xué)年度分兩次統(tǒng)一發(fā)布招聘簡(jiǎn)章和組織招聘；

（三）人事處組織招聘報(bào)名、資格審查和考核初試工作；

（四）學(xué)校合同聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核初試合格人員名單；

（五）二級(jí)單位組織本單位招聘崗位的考核復(fù)試工作，并確定擬聘用人選；

（六）經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，確定正式錄用人員。

第四章 合同簽訂與聘后管理

第十一條 人事處代表學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同。

第十二條 聘用合同分為固定期限合同和無固定期限合同。

學(xué)校與受聘人員初次簽訂的合同為固定期限合同。該合同期限屆滿后，可續(xù)簽一次。每個(gè)固定期限合同的聘期為3年。

第二個(gè)固定期限合同期限屆滿后，可簽訂無固定期限合同。

受聘人員每個(gè)固定期限合同聘期限屆滿后，學(xué)校將組織聘期考核，考核不合格者，不予續(xù)聘。

第十三條 二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位合同制人員的日常管理和考核，并為其提供必要的工作條件。

第十四條 學(xué)校與受聘人員簽訂的合同具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同條款。任何一方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第十五條 學(xué)校和受聘人員有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同的約定變更、解除或終止合同。

第十六條 A類合同制人員在第一個(gè)固定期限合同聘期屆滿后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)入事業(yè)編制，已轉(zhuǎn)入事業(yè)編制人員，與學(xué)校簽訂的聘用合同自動(dòng)終止；未轉(zhuǎn)入事業(yè)編制人員，可續(xù)簽第二個(gè)固定期限合同，在該合同期內(nèi)可再提出一次轉(zhuǎn)入事業(yè)編制的申請(qǐng)。轉(zhuǎn)入事業(yè)編制的程序和要求等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 權(quán)利與義務(wù)

第十七條 聘期內(nèi)的合同制人員在薪酬待遇、住房補(bǔ)貼、崗位聘任、職稱評(píng)聘、職級(jí)評(píng)聘、職務(wù)競(jìng)聘、節(jié)假日休假等方面，享有與學(xué)校在編職工同等的權(quán)利。

第十八條 合同制人員有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等待遇。上述保險(xiǎn)和住房公積金中應(yīng)由個(gè)人繳納的部分，在受聘人員工資中扣繳。受聘人員達(dá)到退休年齡后，納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

第十九條 合同制人員的黨（團(tuán)）組織關(guān)系和加入學(xué)校工會(huì)等事宜，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 受聘人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，接受學(xué)校和二級(jí)單位管理，服從工作安排，遵守和執(zhí)行學(xué)校和二級(jí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第六章 附 則

第二十一條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。

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