依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令2005第6號(hào)）、中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）以及《廣西物資學(xué)校 2013年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》、《廣西物資學(xué)校公開招聘工作人員聘用考核實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定的要求，為保證擬聘用人員的基本素質(zhì)，確保聘用考核公開、公正、有序進(jìn)行，制定本方案。

一、考核對(duì)象

凡報(bào)名參加2013年廣西物資學(xué)校公開招聘的應(yīng)聘者，經(jīng)過資格審查，并通過筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、試講或結(jié)構(gòu)化面試綜合成績(jī)排名按1︰2比例所有入圍人員（入圍考核人員名單見附件）。

二、考核原則

聘用考核堅(jiān)持全面、客觀、公正、實(shí)事求是的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

三、考核內(nèi)容

重點(diǎn)對(duì)被考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行審查核實(shí)。采取定性考核與定量考核相結(jié)合的方法。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

（一）曾受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；

（四）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（五）違法生育的；

（六）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（七）應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過程中違規(guī)違紀(jì)的；

（八）政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、賣淫嫖娼、流氓斗毆及從事邪教活動(dòng)被查處的；

（九）2012年1月1日以來任現(xiàn)職考核不合格或不稱職者；

（十）有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、考核程序及時(shí)間安排

（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核實(shí)施方案，實(shí)施考核前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一培訓(xùn)各考核小組成員，掌握聘用考核的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方法、技巧、標(biāo)準(zhǔn)、工作要求，掌握考核報(bào)告的撰寫方法。

（二）通知考核對(duì)象做好相關(guān)材料原件的交驗(yàn)準(zhǔn)備并撰寫1500字左右的2013年的工作總結(jié)，介紹自己德、能、勤、績(jī)、廉等基本情況；考核時(shí)交考核組帶回。

（三）考核小組深入被考核對(duì)象原單位（或工作生活的社區(qū)、村組）、有關(guān)部門，采取個(gè)別談話、查閱檔案等形式了解有關(guān)情況。

（四）考試小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫出考核報(bào)告。考核報(bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者的德、能、勤、績(jī)、廉情況和考核小組的考核意見。

（五）考核小組將考核材料整理完畢，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

五、考核結(jié)果的使用

與《廣西物資學(xué)校2013年公開招聘崗位適應(yīng)性說明書》設(shè)定的條件匹配度高者考核成績(jī)靠前。

（一）根據(jù)綜合成績(jī)排名及考核情況，擇優(yōu)聘用；考核不合格的，不得聘用。

（二）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查的或涉嫌違法犯罪且進(jìn)入司法調(diào)查的被考核對(duì)象，不予考核，取消聘用。

（三）被考核對(duì)象及其單位不配合考核或拒絕接受考核的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）考核工作在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)下，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

（二）考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：制定考核實(shí)施方案；組織、指導(dǎo)考核工作；確定考核合格人選并提出聘用意見；處理聘用考核中的其它問題。

（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組，每組成員不少于兩人，承擔(dān)具體考核工作，其人選由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（四）考核小組成員的資格條件是：政治可靠，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，客觀公正，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉人事考核工作，有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。凡與被考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的考核組成員，必須回避。

七、監(jiān)督

（一）考核工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考核工作。如發(fā)現(xiàn)在考核中有組織領(lǐng)導(dǎo)不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、走過場(chǎng)或有其它嚴(yán)重侵犯工作人員合法權(quán)益行為的，一經(jīng)查實(shí)，按照規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）考核組必須保守秘密，不得泄露考核情況和被考核對(duì)象個(gè)人隱私，對(duì)違反規(guī)定的，依照有關(guān)法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，追究相應(yīng)責(zé)任。

廣西物資學(xué)校

2014年2月18日