各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，市直各單位：

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、省委組織部、省人力社保廳《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)〔2012〕194號）和省委組織部、省人力社保廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2013〕197號）及《臺州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（臺政辦發(fā)〔2008〕82號）（以下簡稱《辦法》）精神，現(xiàn)就做好2014年事業(yè)單位人員招聘工作有關(guān)事項通知如下：

一、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺，按照崗位職責(zé)和任職條件招聘工作人員。事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔任用人員，或公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員及按單位預(yù)算管理方式，同類經(jīng)費預(yù)算性質(zhì)事業(yè)單位人員或財政補助向財政適當(dāng)補助、非經(jīng)費自理向經(jīng)費自理單位流動的人員直接聘用為工作人員外，一律實行公開招聘。

二、嚴(yán)格新進人員各項規(guī)定，切實提高公開招聘公平性。

1、事業(yè)單位新進人員要嚴(yán)格按照公開招聘制度規(guī)定的程序和要求，嚴(yán)密組織實施，及時研究解決公開招聘環(huán)節(jié)爭議多發(fā)的突出問題。設(shè)置招聘崗位專業(yè)條件，在上級沒有明確規(guī)定前，應(yīng)參考高校專業(yè)設(shè)置目錄，并明確學(xué)歷專業(yè)名稱（一般指專業(yè)設(shè)置目錄中的二級學(xué)科名稱）和專業(yè)資格條件審查辦法。審查應(yīng)聘人員資格，應(yīng)嚴(yán)格按照公告明確的招聘條件和程序進行。同一崗位符合條件的報考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)，并告知報名人員；對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位以及招聘博士研究生、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，可根據(jù)實際情況確定。體檢工作除國家有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)外，一般應(yīng)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位新進人員一般要求具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，特殊專業(yè)崗位可適當(dāng)放寬。具有碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）或中級專業(yè)技術(shù)資格以下的人員，年齡一般在35周歲以下；具有博士研究生（學(xué)位）或副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，年齡一般在45周歲以下；具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員、緊缺特殊人才、高技能人才，年齡可適當(dāng)放寬。

三、規(guī)范直接考核聘用程序，切實增強招聘組織方式有效性。

1、按照《辦法》第八條第三款規(guī)定急需引進的高學(xué)歷人才、高層次人才、高級技師及個別急需的短缺專業(yè)人才，除可適當(dāng)簡化選拔方式外，應(yīng)按照公開招聘制度要求，嚴(yán)格規(guī)范程序，公開相關(guān)信息，可采取直接考核的方式面向社會公開招聘。直接考核招聘碩士研究生、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格和高級技師及個別急需的短缺專業(yè)人員，可以面試、答辯、試講、專業(yè)知識測試、專業(yè)技能操作等形式與考核相結(jié)合的方式；博士研究生、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員可以考核的方式直接招聘。

2、直接考核招聘的組織工作可由事業(yè)單位主管部門（或事業(yè)單位）組織，也可由政府人力社保部門組織。由事業(yè)單位主管部門（或事業(yè)單位）組織招聘的，在招聘信息發(fā)布前，事業(yè)單位主管部門（或事業(yè)單位）應(yīng)按照規(guī)定制定公開招聘方案并報同級政府人力社保部門核準(zhǔn)。發(fā)布的招聘信息內(nèi)容應(yīng)包括單位簡介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時間安排以及體檢、考核、監(jiān)督投訴和違紀(jì)處理辦法等內(nèi)容。招聘信息發(fā)布的時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人力社保部門、招聘單位或主管部門網(wǎng)站公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自變更。招聘工作結(jié)束后，事業(yè)單位主管部門（或事業(yè)單位）應(yīng)將招聘情況以書面形式報送同級人力社保部門備案。

四、各地、各事業(yè)單位（或主管部門）須根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺情況，認(rèn)真編制事業(yè)單位補充工作人員招聘(包括公開招聘和直接聘用)計劃，未列入計劃的，原則上不予辦理相關(guān)手續(xù)。

五、2014年臺州市人力社保部門組織的面向社會公開招聘筆試時間擬定為上半年的5月和下半年的10月。2014年度市級事業(yè)單位招聘人員，需填寫《2014年市級事業(yè)單位招聘工作人員計劃表》（附件1），上半年擬通過面向社會公開招聘，包括招聘高學(xué)歷、高層次、高技能等短缺專業(yè)人員，還需填寫《2014年上半年市級事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》（附件2），并同時提供機構(gòu)編制部門出具的《2014年度事業(yè)單位編制使用計劃核準(zhǔn)單》，各事業(yè)單位（或主管部門）于3月14日前將填寫的計劃表分別以電子文檔和紙質(zhì)的方式報送市人力社保局事業(yè)單位人事管理處。郵箱：tzsyglc@126.com。

中共臺州市委組織部 臺州市人力資源和社會保障局

二〇一四年二月十七日

附件：

1、2014年市級事業(yè)單位招聘工作人員計劃表

2、2014年上半年市級事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年市級事業(yè)單位招聘工作人員計劃表.doc》和《2014年上半年市級事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.doc》來源于臺州市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年2月19日。

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