招聘崗位類別

1.長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授崗位

崗位職責(zé)：

1.把握國(guó)際科學(xué)發(fā)展的脈絡(luò)，提出有重大影響的研究方向與研究課題并組織實(shí)施，帶領(lǐng)所在學(xué)科在前沿領(lǐng)域趕超國(guó)際先進(jìn)水平；

2.培養(yǎng)和指導(dǎo)研究生，為本科生授課；

3.引進(jìn)學(xué)術(shù)骨干，與我校已有高層次人才共同組建教學(xué)科研隊(duì)伍，指導(dǎo)青年教師，培養(yǎng)學(xué)科梯隊(duì)成員，促進(jìn)學(xué)科的國(guó)際學(xué)術(shù)交流與科研合作。

任職要求：

1.具有良好的思想道德品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的學(xué)風(fēng)、良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛨F(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康，每年到崗工作9個(gè)月以上；

2.年齡45歲以下；

3.由學(xué)校推薦上報(bào)，教育部組織專家評(píng)審。各項(xiàng)條件詳見(jiàn)網(wǎng)址：http://www.cksp.edu.cn

待遇：

1.長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授聘期內(nèi)由教育部提供每年10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)津貼（免稅）；

2.享受學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇；外籍人員可按合同實(shí)行年薪制或月薪制；

3.為引進(jìn)的長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授提供科研經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元；

4.引進(jìn)的長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授可以申購(gòu)預(yù)留專用房1套。也可選擇享受住房貨幣化安置費(fèi)60萬(wàn)元，分10年發(fā)放；

5.為引進(jìn)的長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授前三年提供每年10萬(wàn)元啟動(dòng)津貼；

6．一次性安家費(fèi)3萬(wàn)（國(guó)內(nèi)）-4萬(wàn)（海外）；

7.協(xié)助推薦配偶合適工作崗位，辦理家屬隨遷手續(xù)。

招聘時(shí)間：常年接收簡(jiǎn)歷，每年6月申報(bào)，7月評(píng)審。

2.求是特聘教授崗位

崗位職責(zé)：（同崗位類別1）

任職要求：

1.具有良好的思想道德品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的學(xué)風(fēng)、良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛨F(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康，全職來(lái)校工作；

2.具有正高職務(wù)或在國(guó)外知名大學(xué)或大學(xué)強(qiáng)項(xiàng)學(xué)科任副教授或相當(dāng)副教授及以上職務(wù)；

3.年齡一般在50歲以下。

待遇：

1.提供每年10萬(wàn)元人民幣的基礎(chǔ)工作津貼；

2.提供每年10萬(wàn)元人民幣的啟動(dòng)津貼；

3.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇；外籍人員可按合同實(shí)行年薪制或月薪制；

4.為引進(jìn)的求是特聘教授提供科研經(jīng)費(fèi)每人資助200萬(wàn)元；

5.引進(jìn)的長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授可以申購(gòu)預(yù)留專用房1套，也可選擇享受住房貨幣化安置費(fèi)60萬(wàn)元，分10年發(fā)放；

6．一次性安家費(fèi)3萬(wàn)（國(guó)內(nèi)）-4萬(wàn)（海外）；

7.協(xié)助推薦配偶合適工作崗位，辦理家屬隨遷手續(xù)。

招聘時(shí)間：常年接收簡(jiǎn)歷，每年6月、11月申報(bào)。

3.教授、研究員崗位

崗位職責(zé)：

1.對(duì)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，根據(jù)所在學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出學(xué)科研究方向和研究課題；

2.籌劃并組織國(guó)家重大科研項(xiàng)目的實(shí)施，推動(dòng)學(xué)科朝著國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際上有影響的方向發(fā)展；

3.負(fù)責(zé)本學(xué)科某一研究方向的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，為本科生授課，指導(dǎo)研究生，對(duì)課程結(jié)構(gòu)、內(nèi)容及教材建設(shè)提出改革意見(jiàn)和計(jì)劃；

4.取得重要的有較大影響的學(xué)術(shù)成果。

任職要求：

1.具有良好的思想道德品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的學(xué)風(fēng)、良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛨F(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康，全職來(lái)校工作；

2.具有博士學(xué)位，在國(guó)外知名大學(xué)或大學(xué)強(qiáng)項(xiàng)學(xué)科任助理教授或相當(dāng)助理教授及以上職務(wù)，或在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域已具有與我校教授相當(dāng)?shù)难芯磕芰εc業(yè)績(jī)水平；

3.年齡一般不超過(guò)45周歲。

待遇：

1.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供工資、保險(xiǎn)、福利待遇，從海外直接引進(jìn)的教授待遇可面議。外裔人員可按合同實(shí)行年薪制或月薪制；對(duì)以長(zhǎng)期簽約來(lái)院工作的外裔教師聘為教授者年薪12-15萬(wàn)元發(fā)放；

2.對(duì)于引進(jìn)的有重要學(xué)術(shù)影響、學(xué)科建設(shè)急需的高水平專家，學(xué)?？商峁?0-100萬(wàn)元的學(xué)科建設(shè)配套經(jīng)費(fèi)。

3.提供一次性安家費(fèi)：海外引進(jìn)的4萬(wàn)元，國(guó)內(nèi)引進(jìn)的(不含本市)年齡在40歲以下者3萬(wàn)元。分期提供住房貨幣安置補(bǔ)貼50萬(wàn)元。

招聘時(shí)間：常年接收簡(jiǎn)歷。

4.副教授、副研究員崗位

崗位職責(zé)：

1.申請(qǐng)和主持國(guó)家和省部級(jí)科研項(xiàng)目、以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大影響的重要課題，在本學(xué)科的某一研究方向上做出創(chuàng)新性成果；

2.為本科生授課；

3.參與制定學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助學(xué)科帶頭人在本學(xué)科某一研究方向上取得重要的學(xué)術(shù)成果。

任職要求：

1.具有良好的思想道德品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的學(xué)風(fēng)、良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛨F(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康，全職來(lái)校工作；

2.在國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)取得博士學(xué)位，并已通過(guò)博士后或其他研究工作經(jīng)歷取得一定的學(xué)術(shù)成就，且有很好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學(xué)者；

3.年齡一般在40周歲以下。

待遇：

1.按規(guī)定提供工資、崗位津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、國(guó)家規(guī)定的福利待遇等，國(guó)內(nèi)引進(jìn)的副教授前二年年薪為10萬(wàn)；具有海外博士學(xué)位的優(yōu)秀人才，前二年年薪不低于12萬(wàn)；外裔人員可按合同實(shí)行年薪制或月薪制；對(duì)長(zhǎng)期簽約來(lái)院工作的外裔教師聘為副教授者年薪10-12萬(wàn)元發(fā)放。

2.為引進(jìn)的副教授提供3-5萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對(duì)長(zhǎng)期簽約來(lái)院工作的外裔教師聘期二年及以上者，資助科研啟動(dòng)費(fèi)3萬(wàn)。

3.為具有博士學(xué)位副教授提供一次性安家費(fèi)：海外引進(jìn)的4萬(wàn)元，國(guó)內(nèi)引進(jìn)的(不含本市)年齡在40歲以下者3萬(wàn)元，本校博士后進(jìn)校人員2萬(wàn)元。分期提供住房貨幣安置補(bǔ)貼25萬(wàn)元。

招聘時(shí)間：常年接收簡(jiǎn)歷。

5.特聘研究員崗位

崗位職責(zé)：

1．以科學(xué)研究工作為主。如有需要可承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)，獨(dú)立或合作指導(dǎo)研究生；

2．應(yīng)面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和國(guó)際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極爭(zhēng)取國(guó)家重大科研項(xiàng)目；在本學(xué)科領(lǐng)域努力開(kāi)創(chuàng)新的學(xué)科發(fā)展方向，開(kāi)展原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，力爭(zhēng)取得標(biāo)志性成果；

3．由設(shè)崗單位確定的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1.具有良好的思想道德品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的學(xué)風(fēng)、良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛨F(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康，全職來(lái)校工作；

2.要求具有博士學(xué)位和良好的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，且在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域已具有與我系教授基本相當(dāng)?shù)难芯磕芰驑I(yè)績(jī)水平；

3.由設(shè)崗學(xué)科確定的其他條件。

待遇：

1.崗位實(shí)行年薪制（含工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)家規(guī)定的福利待遇）。年薪一般為10—20萬(wàn)元人民幣（其中5萬(wàn)元/年為住房貨幣安置費(fèi)），按月發(fā)放；

2.由設(shè)崗學(xué)科提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

招聘時(shí)間：常年接收簡(jiǎn)歷。

6.特聘副研究員崗位

崗位職責(zé)：

1．以科學(xué)研究工作為主。若需要，可承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)，合作指導(dǎo)研究生；

2．應(yīng)能夠跟蹤本學(xué)科的前沿研究方向，解決項(xiàng)目研究中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，在重大項(xiàng)目研究、學(xué)科建設(shè)等方面做出一定貢獻(xiàn)，發(fā)揮較好作用；

3．設(shè)崗學(xué)科確定的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1.具有良好的思想道德品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的學(xué)風(fēng)、良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛨F(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康，全職來(lái)校工作；

2.要求具有博士學(xué)位或副高以上職稱、具有一定的科研工作經(jīng)歷，且在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域已具有與我院副教授基本相當(dāng)?shù)难芯磕芰驑I(yè)績(jī)水平；

3.由設(shè)崗學(xué)科確定的其他條件。

待遇：

1.崗位實(shí)行年薪制（含工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)家規(guī)定的福利待遇）。年薪一般為8—12萬(wàn)元人民幣（其中2.5萬(wàn)元/年為住房貨幣安置費(fèi)），按月發(fā)放；

2.設(shè)崗單位根據(jù)情況為特聘副研究員安排研究經(jīng)費(fèi)。

招聘時(shí)間：常年接收簡(jiǎn)歷。

7.博士后研究崗位

崗位職責(zé)：

1.申請(qǐng)和主持國(guó)家和省部級(jí)科研項(xiàng)目，與合作教授共同承擔(dān)重要的科研課題，在國(guó)內(nèi)外重要刊物上發(fā)表論文；

2.根據(jù)系和學(xué)科的安排，承擔(dān)一定的教學(xué)工作和學(xué)生管理工作任務(wù)。

任職要求：

1.具有良好的思想道德品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的學(xué)風(fēng)、良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛨F(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康，全職來(lái)校工作；

2.在國(guó)內(nèi)外取得博士學(xué)位，有較強(qiáng)的科學(xué)研究能力；

3.年齡在40周歲以下。

待遇：

1.年薪6萬(wàn)元以上（含工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)家規(guī)定的福利待遇）；

2．根據(jù)情況為博士后安排適當(dāng)?shù)难芯拷?jīng)費(fèi)。

招聘時(shí)間：常年接收簡(jiǎn)歷。

8.項(xiàng)目聘用人員

崗位概述：

1．聘用崗位根據(jù)項(xiàng)目聘用人員的工作性質(zhì)分為研究性崗位和輔助性崗位兩類。

2．研究性崗位的項(xiàng)目聘用人員從事項(xiàng)目專項(xiàng)性、階段性研究工作。

3．輔助性崗位的項(xiàng)目聘用人員從事科研項(xiàng)目的輔助管理、服務(wù)（如擔(dān)任教授、研究員的工作秘書(shū)，課題或項(xiàng)目組的行政秘書(shū)工作等）等工作。

崗位要求：

1．聘用人員應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，身體健康；

2．承擔(dān)科研項(xiàng)目研究或輔助工作必備的知識(shí)、能力和素養(yǎng)。

3．研究性崗位人員一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷，輔助性崗位人員一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。具體聘用條件由用人單位提出。

待遇：

1．項(xiàng)目聘用人員的人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。項(xiàng)目聘用人員在聘用期間所需費(fèi)用（工資、福利、人才中介機(jī)構(gòu)管理費(fèi)、社會(huì)基本保險(xiǎn)費(fèi)等）由項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支付。

2．在核定的事業(yè)性質(zhì)崗位數(shù)內(nèi)，根據(jù)研究項(xiàng)目的需要，原則上將具有研究生學(xué)歷（須獲得碩士及以上學(xué)位）或副高及以上職稱的科研骨干納入事業(yè)性質(zhì)人事代理（經(jīng)費(fèi)自籌包干）方式進(jìn)行管理，所需經(jīng)費(fèi)全部由項(xiàng)目支付。在首聘期結(jié)束后，可以在校內(nèi)同類型管理方式的崗位之間流動(dòng)。

招聘時(shí)間：常年接收簡(jiǎn)歷。

應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)峁﹤€(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證明、創(chuàng)新性研究成果、代表性論著等材料，可與光電系系辦聯(lián)系。

通訊地址：

浙江省杭州市浙大路38號(hào)，浙江大學(xué)光電信息工程學(xué)系，郵編：310027

聯(lián)系人：朱堅(jiān)

聯(lián)系電話：+86-571-87951555

E-mail：bigfoot@zju.edu.cn

浙江大學(xué)光電系信息工程學(xué)系

2013年12月

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