根據(jù)《中共高密市委辦公室高密市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于組建招商分局的工作方案〉的通知》（高辦字[2014]6號(hào)）精神，經(jīng)市委市政府研究同意，面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員，組建四個(gè)招商分局?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、競(jìng)聘人數(shù)

招商分局局長(zhǎng)4人、招商分局工作人員12人。

二、競(jìng)聘范圍及條件

（一）競(jìng)聘范圍

招商分局局長(zhǎng)從全市鎮(zhèn)（街、區(qū)）、市直各部門(mén)單位副科級(jí)以上干部中競(jìng)聘；招商分局工作人員在全市鎮(zhèn)（街、區(qū)）、市直各部門(mén)單位在編在職在崗工作人員中競(jìng)聘。其中，學(xué)校教職工、醫(yī)院管理及醫(yī)護(hù)人員報(bào)名需經(jīng)行政主管部門(mén)同意。

（二）競(jìng)聘條件

報(bào)考人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格條件：

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，大局意識(shí)強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。

2、熱愛(ài)招商工作，有較豐富的招商資源。

3、近3年年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次。

4、身體健康。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出處理結(jié)論的；其他不宜報(bào)名參加的。

三、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、履行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、考察、公示等步驟實(shí)施。

（一）報(bào)名

報(bào)名分網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。

1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員從“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站（http://www.gmhrss.gov.cn）下載并如實(shí)填寫(xiě)《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員報(bào)名登記表》，并通過(guò)網(wǎng)上指定郵箱（gmrsjsyk@163.com）投遞報(bào)名登記表。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查后方可認(rèn)為報(bào)名有效。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2月24日。

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名可采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)直接報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)相同。

（二）資格審查

報(bào)考人員須持本人身份證、《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員報(bào)名登記表》（貼1寸近期同版免冠彩色照片3張）、《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員履歷業(yè)績(jī)采集表》、《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員誠(chéng)信承諾書(shū)》等原件報(bào)名。

資格審查時(shí)間：2月24日－2月25日（上午8：30－12：00,下午13：00－17：00）。

資格審查地點(diǎn)：高密市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（高密市康成大街2999號(hào)社會(huì)管理服務(wù)中心三樓342房間）。

（三）履行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

根據(jù)競(jìng)聘人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專(zhuān)業(yè)背景、招商實(shí)績(jī)及資源等綜合分析與競(jìng)聘職位的匹配度，滿分100分。

履行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員名單在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

（四）面試

根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高低，按照1：3的比例確定面試人員。計(jì)劃人數(shù)和最終確定的競(jìng)聘人數(shù)達(dá)不到１：3比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，按實(shí)際競(jìng)聘人數(shù)組織進(jìn)行面試。面試時(shí)間另行公布。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。

面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。

總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同者，面試成績(jī)高者優(yōu)先；如果面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，考察合格，?jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

（五）考察

根據(jù)競(jìng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍的人員?？疾觳扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察合格者，確定為擬聘用人選；考察確有問(wèn)題的，取消聘用資格，并從競(jìng)聘同崗位其他人員中按總成績(jī)由高分到低分依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。

（六）公示

1、擬聘用人員實(shí)行公示，公示期為7天。

2、公示無(wú)異議后，擬聘用人員接到通知后按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3、根據(jù)總成績(jī)，擬聘用人員按報(bào)考崗位由高分到低分依次選擇工作單位。

四、聘用待遇

由聘用單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，辦理相關(guān)手續(xù)，聘期一般為3年。聘用人員工作關(guān)系與原單位脫鉤，專(zhuān)職從事招商工作，組織關(guān)系等由組織人事部門(mén)統(tǒng)籌安排。

（一）對(duì)招商分局引進(jìn)的重點(diǎn)項(xiàng)目，經(jīng)考核認(rèn)定后，按照當(dāng)年《高密市招商引資考核辦法》中既定標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)、中央直屬企業(yè)投資的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目且總投資在10億元以上的招商分局進(jìn)行重獎(jiǎng)，除享受當(dāng)年《高密市招商引資考核辦法》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，另由市財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。

（二）對(duì)完成年度目標(biāo)任務(wù)的招商分局，由市財(cái)政給予每人4萬(wàn)元招商經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。連續(xù)三年完成工作任務(wù)的，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)且符合干部任用條件的，提請(qǐng)市委優(yōu)先提拔重用。年度評(píng)分前兩名的招商分局，市政府分別給予8萬(wàn)元和5萬(wàn)元的招商經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

（三）各招商分局每年固定工作經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元，列入市財(cái)政統(tǒng)一預(yù)算。主要用于在辦公經(jīng)費(fèi)、外食宿費(fèi)、客商接待費(fèi)、通訊費(fèi)、生活及出差補(bǔ)助費(fèi)和招商代理費(fèi)等與招商引資工作有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用支出。每年度簽訂一個(gè)過(guò)億元項(xiàng)目合同時(shí)，給予10萬(wàn)元的招商經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；簽訂第二個(gè)過(guò)億元項(xiàng)目合同時(shí)，再給予20萬(wàn)元的招商經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

五、其他事項(xiàng)

整個(gè)競(jìng)聘工作由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市招商局共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

報(bào)名咨詢電話：0536—2128507

本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共高密市委組織部

高密市人力資源和社會(huì)保障局

高 密 市 招 商 局

2014年2月21日

高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員誠(chéng)信承諾書(shū)

高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員履歷業(yè)績(jī)采集表

高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員報(bào)名登記表.doc》《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員履歷業(yè)績(jī)采集表.doc》《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc》來(lái)源于高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年2月21日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類(lèi)軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看山東省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)