第一條為全面推進以聘用制為基礎的事業(yè)單位用人制度改革，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，根據(jù)省人事廳《關于印發(fā)江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）的通知》（贛人發(fā)[2006]7號）和市委辦公室、市政府辦公室《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（饒辦發(fā)[2006]1號）精神，制定本辦法。

第二條經(jīng)機構編制部門批準設立的事業(yè)單位因崗位需要招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才可以采取直接考核的方法面向社會公開招聘。參照公務員法管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條直接考核是指事業(yè)單位需要招聘第五條規(guī)定的人才在公開發(fā)布招聘崗位信息后，應聘人員可以不經(jīng)過筆試、面試等程序，由政府人事行政部門（以下簡稱人事部門）、事業(yè)單位主管部門（以下簡稱主管部門）或用人單位共同對應聘人員直接進行考察了解。

第四條采取直接考核方式招聘人才，必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。

第五條具備下列條件之一的人才適用本辦法：

（一）具有碩士以上學位的研究生；

（二）具有高級以上專業(yè)技術職稱的人員；

（三）短缺專業(yè)人才；

（四）用人單位急需招聘的具有學士學位的全日制大學畢業(yè)生。

第六條艱苦行業(yè)、邊遠地區(qū)及特殊崗位所需人員，在公開發(fā)布招聘信息后，無人應聘或應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的，原則上可視為短缺專業(yè)人才。涉及到具體人員時，須經(jīng)主管部門同意后，報人事部門確認。

第七條用人單位急需招聘的具有學士學位的全日制大學畢業(yè)生，必須是用人單位因崗位空缺急需招聘的符合崗位資格條件的人才。

第八條人事部門是公開招聘工作的主管機關。人事部門與主管部門負責對高層次、急需和短缺專業(yè)人才的公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

第九條高層次、急需和短缺專業(yè)人才招聘工作，由用人單位成立有本單位負責人、人事和紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的公開招聘考核工作小組，具體負責實施。

第十條應聘的高層次、急需和短缺專業(yè)人才必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十一條高層次、急需和短缺專業(yè)人才招聘，由用人單位根據(jù)崗位需要，提出招聘方案，經(jīng)主管部門同意后向人事部門申報。

第十二條公開招聘的程序：

（一）申報計劃。招聘計劃由用人單位負責編制，經(jīng)主管部門同意并經(jīng)編制部門審核后向人事部門申報。招聘計劃主要包括以下內(nèi)容：招聘崗位及條件、招聘時間、招聘的數(shù)量等。

（二）發(fā)布招聘信息。由人事部門統(tǒng)一于報名前15個工作日通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)等渠道面向社會公開發(fā)布招聘信息。單位工作急需的用人崗位，可由人事部門隨時在有關媒體上公開發(fā)布信息。

（三）報名與資格審查。由人事部門統(tǒng)一組織報名并對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件人員。

（四）確定考核人員。在公開報名結束后，對符合高層次、急需和短缺專業(yè)人才的應聘人員，由用人單位按規(guī)定提出具體人選，經(jīng)主管部門同意并報人事部門確認后，直接進入考核；對用人單位急需招聘的具有學士學位的全日制大學畢業(yè)生，在公開發(fā)布招聘信息后，如應聘人數(shù)超過招聘崗位數(shù)，則由人事部門和主管部門采取面試的方法擇優(yōu)確定直接考核人選。

（五）考核?？己朔桨赣捎萌藛挝惶岢?，經(jīng)主管部門同意并報人事部門備案后實施?？己擞扇耸虏块T會同主管部門或用人單位進行?？己丝刹扇《喾N方法，重點考察應聘人員的資格條件、業(yè)績和工作能力。

（六）根據(jù)考核情況，用人單位提出擬聘人員名單，經(jīng)主管部門同意后報人事部門審批。

第十三條擬聘人員的體檢、公示、聘用等按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

第十四條本辦法由市人事局負責解釋。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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