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因工作需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）精神，擬定于2014年4月面向社會(huì)公開(kāi)招聘防城港市人民防空辦公室機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制的工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和對(duì)象

面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合招聘條件的人員。

二、招聘崗位及人數(shù)

工勤技能崗位2人：工作人員崗位①，工作人員崗位②各1人。

三、招聘條件

（一）工作人員崗位①招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，思想道德品質(zhì)好，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)，能吃苦耐勞，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

3.年齡40周歲及以下（1973年1月1日以后出生），身體健康；

4.具有高中及以上學(xué)歷；

5.持有大客車(chē)A1駕駛證；

6.具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

7.近3年內(nèi)無(wú)重大及以上交通事故，未有交警部門(mén)認(rèn)定的其它嚴(yán)重交通違法行為記錄。

（二）工作人員崗位②招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，思想道德品質(zhì)好，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)，能吃苦耐勞，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

3.年齡35周歲及以下（1978年1月1日以后出生），身體健康；

4.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

5.持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)和統(tǒng)計(jì)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；

6.具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

7.能熟練操作電腦和熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件。

四、招聘方式

筆試、面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）方式。

五、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)間：2014年4月17日至4月18日，上午8:30-12:00,下午15：00-17：30。

報(bào)名地點(diǎn)：防城港市人防辦一樓大廳（防城港市港口區(qū)江山大道國(guó)防大廈斜對(duì)面，聯(lián)系人：肖守珍，聯(lián)系電話：2833991，13877036611）。

2.報(bào)名材料

符合條件的報(bào)考人員持本人有效身份證、資格證和其它相關(guān)證件原件及證明材料，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《防城港市人民防空辦公室公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》。

3.資格審查

報(bào)考者報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件及材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)考者的考試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生持本人有效身份證于報(bào)名結(jié)束后5日內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。

（二）考試

考試包括筆試和面試，筆試科目滿分為100分。筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。筆試和面試工作由防城港市人民防空辦公室組織實(shí)施。

1.筆試

（1）筆試內(nèi)容：工作人員崗位①的筆試內(nèi)容為人防知識(shí)和交通安全知識(shí)；工作人員崗位②的筆試內(nèi)容為人防知識(shí)和統(tǒng)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。以上考試時(shí)限為120分鐘。筆試試題由防城港市人民防空辦公室商有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一命制。

（2）開(kāi)考的比例：面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例的予以開(kāi)考。招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，需經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開(kāi)考。

（3）筆試時(shí)間：2014年4月25日上午9:00-11:00。

（4）筆試成績(jī)公布：筆試科目成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。

2.面試

（1）面試的組織實(shí)施：面試方案經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，由防城港市人民防空辦公室組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。

（2）面試人員的確定：按筆試總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的，需報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由防城港市人民防空辦公室以書(shū)面形式通知進(jìn)入面試人員。

（3）面試方式:實(shí)際操作能力測(cè)試。

（4）面試內(nèi)容:工作人員崗位①的面試內(nèi)容主要為汽車(chē)駕駛技能和車(chē)輛維修保養(yǎng)知識(shí)；工作人員崗位②的面試內(nèi)容主要為統(tǒng)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)和word、excel等辦公軟件實(shí)際操作能力測(cè)試。

（5）面試時(shí)間：2014年4月30日上午。

（6）面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

（7）面試成績(jī)：面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公布。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。

（8）面試考官設(shè)置：面試考官實(shí)行抽簽制。從防城港市機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛考試中心考官及防城港市統(tǒng)計(jì)局、防城港市人民防空辦公室有關(guān)人員隨機(jī)抽簽確定面試考官。

面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

（三）考核和體檢

面試結(jié)束后，按考生面試成績(jī)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

1.考核?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成?？己私Y(jié)束后，形成書(shū)面材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。考核工作由防城港市人民防空辦公室組織實(shí)施。

2.體檢。由防城港市人民防空辦公室組織考核合格人員到具有相當(dāng)資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）公示及審批聘用防城港市人民防空辦公室根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，防城港市人民防空辦公室及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。公示無(wú)異議后，經(jīng)防城港市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、防城港市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)防城港市人民政府審批。

本次招聘的機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員一旦聘用，即給予辦理調(diào)動(dòng)入編手續(xù)，按本單位同級(jí)同類人員套領(lǐng)工資及享受同等待遇。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

（一）各相關(guān)部門(mén)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。

（二）防城港市人民防空辦公室負(fù)責(zé)考試試題的保密管理，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。

（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的親屬關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

（五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

七、其他

本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)。

本次公開(kāi)招聘工作原則上自公告之日起2個(gè)月內(nèi)完成。

防城港市人民防空辦公室公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表（工作人員崗位①）

防城港市人民防空辦公室公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表（工作人員崗位②）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《防城港市人民防空辦公室公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表（工作人員崗位①）.xls》，《防城港市人民防空辦公室公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表（工作人員崗位②）.xls》來(lái)源于防城港人才網(wǎng)，最近更新2014年4月8日。

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