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一、目標(biāo)任務(wù)

2014年，在武漢地區(qū)企事業(yè)單位中選拔培養(yǎng)10名左右具有較強創(chuàng)新能力和高超技能技藝，能夠帶領(lǐng)工作團隊或者班、組解決生產(chǎn)實踐中的關(guān)鍵技術(shù)問題，推進技術(shù)革新改造、促進科技成果轉(zhuǎn)化，取得重大經(jīng)濟社會效益的高技能人才，支持培養(yǎng)成為高素質(zhì)、復(fù)合型的高技能領(lǐng)軍人才。

二、申報條件

具有良好職業(yè)道德，擁護黨的路線、方針、政策，遵守法律，誠實守信，無違紀(jì)違法記錄，年齡一般在55周歲以下，具備技師（國家職業(yè)資格二級）及以上職業(yè)資格，目前仍在一線崗位上直接從事技能操作，且具備下列條件之一的優(yōu)秀高技能人才，均可推薦申報：

（一）榮獲市級及以上技能大師等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

（二）在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過市級及以上科技進步獎或者國家專利等。

（三）在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法處于市級及以上同行業(yè)拔尖水平，并得到廣泛認(rèn)可。

（四）在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟社會效益。

（五）具有較為豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用過程中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵性操作技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提高生產(chǎn)效率，提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻。

（六）在培養(yǎng)技能人才和帶徒傳授技藝等方面成績突出，在市級及以上同行業(yè)內(nèi)有較大影響。

三、推薦申報

（一）申報程序。采取自下而上、逐級評選推薦的方式進行遴選。各單位根據(jù)要求，經(jīng)基層選拔申報，主管部門評選、公示后，按照程序進行申報推薦。各區(qū)人力資源（社會保障）局負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)的評審和推薦工作，其推薦人選原則上從獲得市技能大師或區(qū)級拔尖人才中產(chǎn)生。市屬有關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織本行業(yè)、企業(yè)的評審和推薦工作；中央、省屬在漢企業(yè)及市屬大型企業(yè)自行組織評選，審定后直接向市人社局推薦；各企業(yè)、行業(yè)推薦人選原則上從獲得本企業(yè)技能大師及以上榮譽的高技能人才中產(chǎn)生。申報工作于5月31日截止。

（二）申報材料：

1、申報單位推薦報告及匯總表（1份）；

2、《“黃鶴英才（高技能）計劃”申報書》（一式2份，其中主要事跡材料字?jǐn)?shù)2500字，內(nèi)容主要包括候選人所獲行業(yè)集團或市級以上榮譽，在重大技術(shù)攻關(guān)、解決技術(shù)難題和技術(shù)成果創(chuàng)新中為企業(yè)、社會節(jié)約或創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，以及在帶徒傳藝、工作操作法等方面的突出貢獻，要真實注明量化指標(biāo)數(shù)）；

3、1000字申報材料簡介（1份，要求精選提煉、重點概括候選人所取得的成績和成果，并真實注明量化指標(biāo)數(shù)）；

4、候選人不同場景工作照電子版（3張）；

5、國家職業(yè)資格等級證書、候選人身份證、獲獎證書、技術(shù)成果、專利等各種榮譽證書證明材料（1份）。

相關(guān)申報材料和表格可在武漢市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.whrsj.gov.cn）下載。

四、支持措施

（一）對入選人才一次性給予5萬元的資金支持，主要用于項目研究、技術(shù)研發(fā)和技能人才培養(yǎng)等。入選人才所在單位應(yīng)給予相應(yīng)配套資金支持，并在技能培養(yǎng)、考核評價、崗位使用、技術(shù)交流、激勵保障等方面，制定相關(guān)支持政策。

（二）優(yōu)先推薦申報國家、省、市重大人才項目，優(yōu)先推薦參加國家、省、市專家和政府特殊津貼等評選。通過學(xué)術(shù)交流、政府推薦、專項培訓(xùn)、經(jīng)費支持等方式，支持入選人員參加重大新技術(shù)推廣和應(yīng)用、技術(shù)革新項目、學(xué)術(shù)研究交流等活動。

（三）組織開展入選人才考察學(xué)習(xí)、休假療養(yǎng)、健康檢查等活動。

五、考核管理

建立“黃鶴英才（高技能）計劃”入選人才項目庫，加強對入選人才的跟蹤管理，為入選人才提供服務(wù)。申報單位做好本單位入選人才的管理服務(wù)。市人社局組織申報單位和有關(guān)專家對入選人才進行定期考核評估，重點考核項目資金使用、技術(shù)研發(fā)攻關(guān)以及發(fā)揮引領(lǐng)示范作用等情況。對違反職業(yè)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響，或因個人原因不能發(fā)揮作用且不在一線崗位從事技能工作的，取消入選資格，不再提供支持；對入選人才及其所在單位存在弄虛作假、對培養(yǎng)資金使用不當(dāng)、以其他不正當(dāng)手段通過評選等行為的，終止培養(yǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

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