根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)[2012]80號(hào)）和桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市教育局《關(guān)于做好2014年桂林市教育系統(tǒng)教師崗位公開(kāi)招聘工作的通知》市人社發(fā)〔2014〕51號(hào)文件精神，結(jié)合我縣各中小學(xué)校緊缺教師需求情況，經(jīng)縣人民政府研究同意，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，2014年我縣決定面向社會(huì)直接面試公開(kāi)招聘教師49名。為做好我縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師工作，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘崗位

2014年恭城瑤族自治縣直接面試公開(kāi)招聘教師職位詳見(jiàn)《恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》。

二、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

（一）招聘對(duì)象：

2014年畢業(yè)及往屆具有相應(yīng)教師資格證的全日制本科及以上學(xué)歷、并取得學(xué)士及以上學(xué)位符合招聘條件的畢業(yè)生。

（二）報(bào)名條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守法律、法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3、具有相應(yīng)的教師資格證，普通話(huà)水平達(dá)二級(jí)乙等及以上（其中語(yǔ)文教師要達(dá)二級(jí)甲等及以上）；

4、適應(yīng)職位要求的身體條件；

5、具有履行職位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

6、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1978年7月31日至1996年7月31日期間出生）；

7、有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;因犯罪受刑事處罰的人員;被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；2012、2013年招聘已錄用但未到崗的人員。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

(二)報(bào)名時(shí)間：2014年5月5日上午8:30起至5月9日下午5:30止（每天上午8:30--12:00，下午2:30—5:30）。每位面試的人員收面試費(fèi)50元。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：恭城瑤族自治縣教育局五樓人事股報(bào)名。地址：恭城鎮(zhèn)拱辰東路八巷19號(hào)，聯(lián)系電話(huà)0773--8216231。

（四）報(bào)名要求：報(bào)考者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》報(bào)考條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。報(bào)名者只能報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名和面試時(shí)使用的身份證要一致。

特別提示考生注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2014年版)》核對(duì)。

（五）報(bào)名時(shí)需提交如下材料進(jìn)行資格審查

1、身份證；

2、居民戶(hù)口本；

3、畢業(yè)證、學(xué)位證；

4、教師資格證；

5、普通話(huà)等級(jí)證；

6、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編的人員需提供單位的同意報(bào)考證明。

報(bào)名者當(dāng)場(chǎng)提供職位所需證件的原件、復(fù)印件及報(bào)名表。報(bào)名表（一式二份）在恭城教育信息網(wǎng)（http://gc.gljy.cn）下載。

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就讀學(xué)校開(kāi)具的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證等證明，但必須在聘用前提交學(xué)歷（學(xué)位）、教師資格證等原件及復(fù)印件核驗(yàn)。

（六）開(kāi)考比例

招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1：3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由縣教育局提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局核實(shí)后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例而取消開(kāi)考職位且已繳費(fèi)人員，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局同意取消開(kāi)考通知（通知公告于2014年5月11日前在恭城教育信息網(wǎng)http://gc.gljy.cn發(fā)布）后，于2014年5月12日8：00—5月13日17：30期間可改報(bào)其他職位。如不選擇或不符合報(bào)考其他崗位的考生，于2014年5月12日8：00—5月13日17：30辦理現(xiàn)場(chǎng)退費(fèi)手續(xù)。

四、面試

（一）通過(guò)面試資格審查的考生，按面試通知書(shū)的要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試通知書(shū)發(fā)放時(shí)間另行通知（憑身份證到恭城瑤族自治縣教育局五樓人事股領(lǐng)?。?。

（二）面試時(shí)間：2014年5月17日—5月18日（上午8:30--12:00，下午14:30—17:30）。面試地點(diǎn)：恭城瑤族自治縣第一中心小學(xué)。面試時(shí)必須攜帶面試通知書(shū)和身份證，兩證缺一不可。

(三)面試工作由縣教育局組織、縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施,全程接受同級(jí)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

(四)面試采用專(zhuān)業(yè)面試（試教），以相應(yīng)職位2013年秋季學(xué)期教材為專(zhuān)業(yè)面試內(nèi)容。

(五)面試滿(mǎn)分為100分，考生面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入體檢程序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣3—5分處理。

五、體檢

(一)體檢人選的確定。按照同一職位考生面試成績(jī)從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。面試成績(jī)計(jì)算采取四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位排序。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，需增加附加說(shuō)課測(cè)試，附加說(shuō)課測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。

（二）體檢人員名單及體檢時(shí)間于2014年5月23日上午9:30起在桂林人才網(wǎng)（http://www.glrcw.com）和恭城教育信息網(wǎng)（http://gc.gljy.cn）公布。

(三)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

（四）對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向恭城縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由恭城縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

（五）體檢工作由恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。組織體檢時(shí)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

六、考核

(一)考核工作由恭城瑤族自治縣教育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員的報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。經(jīng)考核不合格的，不予聘用，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（三）考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料?？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無(wú)效，招聘單位必須重新組織考核。

（四）考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。擬聘人選經(jīng)恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，形成書(shū)面聘用意見(jiàn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并辦理聘用手續(xù)。

（五）恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核情況確定擬聘人選。經(jīng)考核不合格的，不予聘用，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用

(一)擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核后報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局作出書(shū)面決定，解除聘用。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的，由恭城瑤族自治縣教育局組織招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)教育局報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）聘用后要服從分配，與用人單位簽訂聘用合同，至少工作五年方可提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；如不服從分配，取消聘用資格。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查職位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的;

3、招聘工作人員故意泄露面試等內(nèi)容的;

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(四)對(duì)違規(guī)招聘人員，一經(jīng)查實(shí)，政府人社部門(mén)不予辦理聘用手續(xù)；已聘的及時(shí)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作職位或相應(yīng)的行政處分。

本簡(jiǎn)章由恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

整個(gè)招聘工作由恭城瑤族自治縣紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督，并設(shè)舉報(bào)電話(huà)：0773—8211766.

恭城瑤族自治縣教育局人事股

聯(lián)系咨詢(xún)電話(huà)：0773—8216231

恭城瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

聯(lián)系電話(huà)：0773—8219515

桂林人才網(wǎng)：http://www.glrcw.com

恭城教育信息網(wǎng)：http://gc.gljy.cn

恭城瑤族自治縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年04月22日

恭城瑤族自治縣2014年教育系統(tǒng)直接面試公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表

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