為進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員交流和選拔方式，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立和完善公開透明、公平公正的選人用人機(jī)制，根據(jù)《富陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般干部交流調(diào)動(dòng)實(shí)施細(xì)則（試行）》（富委辦[2012]36號(hào)）和《富陽(yáng)市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員暫行辦法》（富人社[2013]207號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定面向全市開展2014年市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)范圍及選調(diào)條件

全市部分編制有空缺且需調(diào)入人員的市級(jí)機(jī)關(guān)（參公單位）、事業(yè)單位（具體單位及職位詳見附件1、附件2）。

（一）市級(jí)機(jī)關(guān)選調(diào)主任科員以下公務(wù)員具備條件：

1.本市范圍內(nèi)具有公務(wù)員身份人員（含參公對(duì)象）；

2.取得公務(wù)員（參公）身份后工作滿3年及以上（其中新錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員須工作滿5年），并征得所在單位及主管部門同意，歷年年度考核均為稱職及以上等次，且未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，適合職位工作身體條件；

（二）事業(yè)單位選調(diào)工作人員具備條件：

1.本市范圍內(nèi)具有財(cái)政補(bǔ)助（全額事業(yè)）身份人員；

2.教育、衛(wèi)生系統(tǒng)必須取得事業(yè)人員身份后工作滿10年，其他事業(yè)單位人員工作滿3年（其中新錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位工作人員須工作滿5年），并征得所在單位及主管部門同意，歷年年度考核均為合格及以上等次，且未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，適合職位工作身體條件；

（三）其他

1.符合選調(diào)職位的其他資格條件。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)適當(dāng)控制公開選調(diào)報(bào)名人數(shù)，原則上要求不超過各單位行政及事業(yè)各編制總數(shù)的5%；教育、衛(wèi)生報(bào)名人數(shù)由各主管部門嚴(yán)格把控，其中教育系統(tǒng)報(bào)名人數(shù)要求控制在總編制數(shù)的千分之一以內(nèi)。有關(guān)資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2014年5月1日（參見附件3）。

二、選調(diào)辦法與程序

（一）選調(diào)辦法

本次選調(diào)堅(jiān)持公開、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則，所有職位均推行公開選調(diào)，以個(gè)人量化考核、筆試和面試綜合成績(jī)從高分到低分確定考察人選，經(jīng)單位考察后擇優(yōu)確定選調(diào)人選。

（二）選調(diào)程序

選調(diào)包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試與面試、組織考察、確定人選、公示任職等程序：

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2014年5月9日，上午8：30-11：30，下午1：30-5：00。

報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局1樓交流大廳（迎賓北路166號(hào)永和大廈）

報(bào)名對(duì)象自行下載相關(guān)報(bào)名表格（附件5或附件6），按表中要求認(rèn)真填寫后交于報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)（一式一份），同時(shí)提交身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)提供近期免冠1寸彩色照片2張。

2.資格審查

各選調(diào)單位根據(jù)公開選調(diào)公告要求對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查。

3.個(gè)人量化考核

組織人事部門根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)選調(diào)對(duì)象基本信息進(jìn)行核實(shí)，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（附件4）計(jì)算考核分。個(gè)人基本量化考核占綜合成績(jī)的20%。

4.筆試與面試

筆試由市組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施（筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證），筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)和綜合知識(shí)一門（滿分為100分）。面試由各選調(diào)單位自行組織實(shí)施，不設(shè)定入圍比例，市組織人事及紀(jì)檢部門做好面試工作的指導(dǎo)與監(jiān)督工作。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%、面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50％，面試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算選調(diào)對(duì)象個(gè)人綜合成績(jī)。

5.組織考察

市組織人事部門根據(jù)個(gè)人量化考核、筆試和面試綜合成績(jī)，按照從高分到低分的順序按1：1比例確定考察人選，并通知各選調(diào)單位進(jìn)行考察?？疾烨叭暨x調(diào)對(duì)象放棄資格，可從高分到低分依次替補(bǔ)。

6.確定人選

經(jīng)各選調(diào)單位或所在單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子研究后上報(bào)市組織人事部門同意確定擬選調(diào)人員。

7.公示任職

對(duì)擬選調(diào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，公示期內(nèi)無(wú)異議的按有關(guān)規(guī)定辦理正式轉(zhuǎn)任、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、報(bào)名有關(guān)要求

每位報(bào)名對(duì)象限報(bào)1個(gè)職位。各職位選調(diào)人數(shù)與符合條件報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于l:2，專業(yè)性較強(qiáng)職位報(bào)名人數(shù)不足1：2的，視具體情況由組織人事部門商同選調(diào)單位研究討論后，確定是否進(jìn)入公選程序。

其他未盡事宜請(qǐng)及時(shí)與市人力社保局公務(wù)員管理科聯(lián)系，咨詢電話：61761299。

更多信息請(qǐng)查看浙江省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)