為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，彌補(bǔ)中小學(xué)教師不足，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、中共河南省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號），經(jīng)縣委、縣政府同意，決定為我縣教育系統(tǒng)公開招聘中小學(xué)教師。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按需設(shè)崗，嚴(yán)格程序，為我縣教師隊(duì)伍招聘一批優(yōu)秀人才。

二、招聘名額

（一）小學(xué)教師100人：其中語文25人，數(shù)學(xué)25人，英語7人，思品5人，信息技術(shù)5人，體育11人，音樂11人，美術(shù)11人。

（二）初中教師110人：其中語文22人，數(shù)學(xué)22人，英語14人，政治4人，物理9人，化學(xué)7人，歷史4人，地理8人，生物4人，體育4人，音樂4人，美術(shù)4人，信息技術(shù)4人。

三、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、報(bào)考資格條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品質(zhì)優(yōu)良。

（二）身體健康，符合國家教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

（三）年齡在30周歲以下（1984年1月1日以后出生）。報(bào)考小學(xué)教師的縣內(nèi)考生年齡可放寬到35周歲（1979年1月1日以后出生）。

（四）學(xué)歷和資格具體要求：

1、小學(xué)教師：

①具有小學(xué)及其以上教師資格證的全日制普通中等師范學(xué)校畢業(yè)生且同時(shí)具有國家承認(rèn)的?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

②具有小學(xué)及其以上教師資格證的全日制普通高等院校本、專科畢業(yè)生；

③2014年全日制普通高等院校師范類專科畢業(yè)生；

④2014年全日制普通高等院校本科畢業(yè)生。

2、初中教師：

①、具有初中及其以上教師資格證的全日制普通高等院校本科及其以上畢業(yè)生；

②、2014年全日制師范類本科畢業(yè)生；

③、2014年全日制非師范類二本及其以上畢業(yè)生。

（五）有以下情形之一的人員不準(zhǔn)報(bào)名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的和因違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)案的；

2、在近三年內(nèi)公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘考試中，因違紀(jì)受過處理的；

3、其它不符合招聘條件的（含“特崗計(jì)劃”已錄用教師）

五、招考程序

（一）發(fā)布招考公告及信息:2014年5月9日在“鹿邑縣人民政府”和“鹿邑教育”網(wǎng)站上公布《鹿邑縣2014年招聘中小學(xué)教師方案》。

（二）報(bào)名和資格審查

1、時(shí)間安排：

報(bào)考初中教師報(bào)名時(shí)間：2014年5月15日－5月18日

報(bào)考小學(xué)教師報(bào)名時(shí)間：2014年5月19日－5月22日

報(bào)名地點(diǎn)：鹿邑縣未來宜居酒店（欒臺(tái)路南段海景小區(qū)南側(cè)）

2、報(bào)名辦法：

（1）凡符合報(bào)名條件者，本人帶畢業(yè)證（含最高學(xué)歷證）、學(xué)位證、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)生證、身份證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件二份，一寸彩色照片6張，到現(xiàn)場報(bào)名，現(xiàn)場照像并采集信息；

（2）填寫《鹿邑縣公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》。

（3）參加“三支一扶”和大學(xué)生村干部計(jì)劃、共青團(tuán)青年志愿者等基層項(xiàng)目并在我縣服務(wù)期滿兩年考核合格人員，筆試成績加10分。須在報(bào)名期限內(nèi)提供合格證原件和復(fù)印件，逾期不再受理。

（4）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)科目報(bào)考，所報(bào)科目必須與所學(xué)專業(yè)或教師資格證一致或相近。

（5）報(bào)名結(jié)束后，不再受理補(bǔ)報(bào)事宜。對于報(bào)考人數(shù)與實(shí)際招聘人數(shù)之比小于3:1的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)的1/3確定招聘崗位人數(shù)。

3、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件。從報(bào)名開始，資格審查貫穿招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與所報(bào)崗位科目所要求的條件不符以及弄虛作假的，一律取消招聘資格，弄虛作假人員三年內(nèi)不得參加鹿邑縣的公務(wù)員錄用和事業(yè)單位招聘人員考試。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年6月28日。地點(diǎn)：網(wǎng)上公布

（三）考試

1.筆試

（1）時(shí)間：2014年6月29日，上午9：00—11：00。

（2）地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

（3）筆試內(nèi)容：

①報(bào)考小學(xué)教師的考卷共一卷，考試時(shí)間為120分鐘。內(nèi)容為專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識，試卷滿分為100分，考題以大專教材為基礎(chǔ)，專業(yè)知識占60分（語文、數(shù)學(xué)、英語）；公共基礎(chǔ)知識占40分（時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、職業(yè)道德、教育法規(guī)等）。

②報(bào)考初中的教師試卷共一卷，考試時(shí)間為120分鐘。內(nèi)容為專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識，專業(yè)知識與所報(bào)科目一致，專業(yè)知識考題以大學(xué)本科教材內(nèi)容為基礎(chǔ)，試卷滿分為100分，專業(yè)知識占60分；公共基礎(chǔ)知識占40分（時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、職業(yè)道德、教育法規(guī)等）。

2.面試：

（1）時(shí)間：初中教師面試時(shí)間：2014年7月12日上午8：30分開始，小學(xué)教師面試時(shí)間：2014年7月13日上午8：30分開始

（2）領(lǐng)取面試通知單時(shí)間：2014年7月11日，面試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

（3）面試程序：

①參加面試人員按筆試成績和所設(shè)崗位1.5：1的比例確定。對面試人員要張榜公示。在公示期間被舉報(bào)查實(shí)的，要取消面試資格。面試開考前，面試人員如出現(xiàn)空缺，可按筆試成績依次遞補(bǔ)。

②采用說課的辦法，主要考察報(bào)考人員從教的基本素質(zhì)、語言表達(dá)、舉止儀表、專業(yè)知識的實(shí)際應(yīng)用等，體、音、美、計(jì)算機(jī)學(xué)科教師加試專業(yè)技能。

③面試實(shí)行量化計(jì)分制，滿分為100分，各項(xiàng)分值以《面試評分細(xì)則》為準(zhǔn)。

④面試實(shí)行專家評分制。聘請外地評委，按學(xué)科分成若干小組，當(dāng)場打分，當(dāng)場亮分。

⑤面試要錄像全程監(jiān)督。

⑥參加面試人員在面試前持本人身份證等證件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)和領(lǐng)取面試通知單，逾期不到的視為自動(dòng)放棄。如出現(xiàn)空缺名額，在面試開考前一天按筆試成績依次遞補(bǔ)。

3、計(jì)分辦法

考試總成績?yōu)楣P試成績加面試成績之和。在各科招聘教師限額內(nèi)，按考試總成績從高到低等額確定擬錄人選。錄取結(jié)果于2014年7月18日在網(wǎng)站公布。

錄取人員中的應(yīng)屆畢業(yè)生需在7月底前將取得的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書交我縣人社局辦理手續(xù)。畢業(yè)證和學(xué)位證上的畢業(yè)時(shí)間是指2014年1-7月。

（四）體檢與考核

根據(jù)考試成績，按照擬招聘崗位等額從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)為國家教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格人員，取消錄取資格，其所空崗位，從總成績中由高分到低分依次遞補(bǔ)。再次出現(xiàn)空缺，不再遞補(bǔ)。

（五）公示與錄用

1、依據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果，于7月25日公示擬錄人員名單。

2、對符合條件的擬錄人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

3、擬聘教師全部實(shí)行聘用制和人事代理，試用期為一年，試用期間由教體局制定《新教師試用管理辦法》，對聘用教師進(jìn)行管理。試用期滿后，由縣人社、教育部門負(fù)責(zé)按《新教師試用管理辦法》要求考核，考核合格的與用人單位正式簽訂聘用合同，納入教育事業(yè)編制，辦理有關(guān)編制、人事及工資手續(xù)。

4、試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的辦理在職人員工資手續(xù)?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律

為加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立鹿邑縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣人民政府副縣長武衛(wèi)東同志為組長，教體局、人社局、編辦、財(cái)政局、監(jiān)察局、公安局等部門負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)在教體局，宋克言同志任辦公室主任。此次公開招聘教師工作，由縣監(jiān)察部門全程監(jiān)督，要嚴(yán)格操作規(guī)程，嚴(yán)肅紀(jì)律，采取有效措施，防止和排除各種不正之風(fēng)的干擾，確保公開招聘教師工作圓滿完成。

七、本方案由鹿邑縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

鹿邑縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年5月7日

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