為滿足工作需要，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定為獻(xiàn)縣人民法院公開(kāi)招聘輔助工作人員15名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在獻(xiàn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同獻(xiàn)縣人民法院組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、自愿從事輔助性工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，能服從組織分配；

3、具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀(jì)律觀念強(qiáng)；

4、身體健康，無(wú)紋身，具備正常履行職責(zé)的身體條件；

5、年齡不超過(guò)30周歲（1984年5月20日以后出生）；

6、獻(xiàn)縣戶籍。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)名：

1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的；

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

3、正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法部門(mén)調(diào)查的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）對(duì)于具有《司法從業(yè)資格證》的考生，給予A本筆試加10分、B本筆試加8分、C本筆試加5分的優(yōu)惠條件。符合崗位報(bào)考要求的復(fù)退軍人給予筆試加5分的優(yōu)惠條件。每位報(bào)名者限報(bào)一崗，不得兼報(bào)。

四、招聘崗位、數(shù)量及資格要求

詳見(jiàn)《2014年獻(xiàn)縣人民法院輔助工作人員公開(kāi)招聘崗位信息表》

五、招聘方式和程序

（一）報(bào)名。

報(bào)考人員可登陸獻(xiàn)縣政務(wù)信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.xianxian.gov.cn）下載并持《2014年獻(xiàn)縣人民法院輔助工作人員公開(kāi)招聘報(bào)考資格審查表》（一式兩份），連同本人身份證（報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）、戶口本、畢業(yè)證及相關(guān)資格證原件及復(fù)印件（戶口本要求復(fù)印首頁(yè)及本人頁(yè)），近期免冠彩色１寸照片6張到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。每人交納考務(wù)費(fèi)100元。

報(bào)名時(shí)間：2014年5月21日至2014年5月22日

報(bào)名地點(diǎn)：獻(xiàn)縣人力資源和社會(huì)保障局七樓事業(yè)股。

（二）、資格審查。

根據(jù)招聘條件和要求，由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣人民法院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其報(bào)名資格。資格審查結(jié)果在獻(xiàn)縣政務(wù)信息網(wǎng)上公示。通過(guò)資格審查的人員于2014年6月3日—6月4日持本人身份證到人社局七樓事業(yè)股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試分筆試和面試，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，筆試、面試占總成績(jī)比例按以下方法計(jì)算：筆試占60%，面試占40%，成績(jī)保留兩位小數(shù)。

1、筆試

筆試參考人數(shù)與招聘計(jì)劃原則上比例達(dá)到2:1方可開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，按招聘崗位以參考人數(shù)2：1重新確定招聘計(jì)劃并繼續(xù)履行招聘程序。

筆試采取閉卷考試的方式，地點(diǎn)及時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為法律知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，筆試時(shí)間90分鐘，滿分100分。筆試成績(jī)?cè)讷I(xiàn)縣政務(wù)信息網(wǎng)公布。

2、面試

分招聘崗位根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試總成績(jī)由高到低排列，按2：1的比例數(shù)確定參加面試人員，比例內(nèi)末位考生總成績(jī)并列者一并納入面試范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)于面試結(jié)束后在面試考點(diǎn)張貼公布，也可登陸獻(xiàn)縣政務(wù)信息網(wǎng)查詢。

六、體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃和考生綜合成績(jī)由高到低按照1：1的比例確定參加體檢人員。比例內(nèi)末位考生綜合成績(jī)并列者，選取筆試成績(jī)較高者獲得體檢資格，筆試成績(jī)也并列者，加試筆試確定參加體檢人員。體檢費(fèi)用由體檢人員自付，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

體檢出現(xiàn)不合格的人員，按照筆試和面試折合的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的參考筆試成績(jī)。

七、考核

由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣人民法院對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，在此基礎(chǔ)上確定擬聘用人員名單。考核出現(xiàn)不合格人員的補(bǔ)充辦法同體檢。

八、公示

對(duì)擬聘用人員，在獻(xiàn)縣政務(wù)信息網(wǎng)公示，時(shí)間七天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。公示無(wú)異議后辦理相關(guān)手續(xù)。

九、受聘人員的管理和待遇

(一)管理

1、受聘人員一律實(shí)行人事代理，由縣人力資源市場(chǎng)管理人事檔案、負(fù)責(zé)調(diào)整工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。由用人單位與其簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)日常管理及年度考核工作。合同期滿，根據(jù)用人單位實(shí)際及受聘人員工作情況選擇續(xù)聘或解聘。用人單位與受聘人員連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間不超過(guò)九年。

2、用人單位接收受聘人員后辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)并與縣人力資源市場(chǎng)簽訂人事代理委托協(xié)議。

3、受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月(包含在三年聘期內(nèi))，試用期滿后，由用人單位進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的繼續(xù)使用，考核不合格的，終止委托代理，取消其聘用資格。

(二)工資及待遇

受聘人員試用期間待遇1000元/月，試用期滿合格的，基礎(chǔ)工資不低于我縣同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，另享受績(jī)效工資300元/月。聘用期內(nèi)，受聘人員享受規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納，單位部分由單位統(tǒng)一支付。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。

咨詢電話：0317-6010369

2014年5月13日

附：

1、2014年獻(xiàn)縣人民法院輔助工作人員公開(kāi)招聘崗位信息表

2、2014年獻(xiàn)縣人民法院輔助工作人員公開(kāi)招聘報(bào)考資格審查表

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《2014年獻(xiàn)縣人民法院輔助工作人員公開(kāi)招聘報(bào)考資格審查表.doc》來(lái)源于中國(guó)獻(xiàn)縣網(wǎng)，最近更新2014年05月13日。

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