| 行業(yè)類別 | 崗位編碼 | 崗位名稱 | 人員需求情況 | 提供待遇情況 | 剛性、柔性區(qū)分 | 國內(nèi)、海外區(qū)分 | 地區(qū)向?qū)?/TD> | |||||||
| 專業(yè) | 年齡 | 學歷學位 | 職稱職務 | 能力業(yè)績要求 | 需求人數(shù) | 薪酬 | 住房 | 其他 | ||||||
| 裝備制造 | 0101 | 電子工程師 | 電子/電氣等 | 35 | 本科以上學歷 | 研發(fā)工程師 | 熟悉模擬/數(shù)字電子技術；熟練使用ARM和單片機進行電子產(chǎn)品開發(fā)；熟練使用相關方面軟件；有多層線路板設計經(jīng)驗；具備C語言軟件編程基礎等。 | 5 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 濱海新區(qū) | |
| 0102 | 電線電纜產(chǎn)品研發(fā)工程師 | 電線電纜/電氣工程 | 29-50 | 本科以上學歷 | 中級職稱 | 熟悉電線電纜產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)工藝等流程；可獨立設計、研發(fā)電線電纜產(chǎn)品；從事同行業(yè)工作五年以上；有自主研發(fā)產(chǎn)品并獲得專利。 | 10 | 面議 | 無 | 均可 | 均可 | 北辰區(qū) | ||
| 0103 | 結構設計工程師 | 機械設計/自動化等 | 35 | 本科以上學歷 | 研發(fā)工程師 | 能夠進行產(chǎn)品機械設計、結構設計、驗證；熟悉機械設計、機械加工工藝、金屬材料、力學分析；控制機械產(chǎn)品開模和與電子產(chǎn)品的配合；熟悉運用Pro/E、AutoCAD等設計軟件等。 | 6 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 濱海新區(qū)、北辰區(qū) | ||
| 0104 | 電氣工程師 | 電氣自動化 | 25-40 | 本科及以上學歷 | 中級以上職稱 | 熟悉CCU開發(fā)或PLC編程；可以獨立進行電氣安裝、測試、調(diào)試等相關工程；能獨立帶領團隊編制電氣工程方案；具有相關工作經(jīng)驗3年以上。 | 5 | 5000以上/月 | 無 | 五險 | 剛性 | 均可 | 西青區(qū) | |
| 0105 | 主電路設計工程師 | 電力電子/控制等相關專業(yè) | 不限 | 本科及以上學歷 | 不限 | 具有變頻器類產(chǎn)品的設計、調(diào)試經(jīng)驗；熟悉各類電力電子器件控制和驅(qū)動技術；具有開關電源開發(fā)、精通EMC或功率設備散熱，具備驅(qū)動板設計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 | 2 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | |||
| 0106 | 半導體開發(fā)制造工程師 | 電子/材料/物理等 | 不限 | 本科以上學歷 | 不限 | 8年以上相關工作經(jīng)驗；了解半導體工藝、電子元器件；熟練掌握半導體工藝整合流程；電子電路的設計；熟悉半導體生產(chǎn)流程；具有較強的組織規(guī)劃，協(xié)調(diào)及溝通能力。 | 1 | 面議 | 面議 | 剛性 | 國內(nèi) | 西青區(qū) | ||
| 0107 | 內(nèi)燃機工藝工程師 | 機械/內(nèi)燃機 | 不限 | 本科 | 中級職稱 | 熟悉內(nèi)燃機的設計、制作工藝、包裝、運輸及產(chǎn)品的配套使用功能；了解發(fā)動機的工作流程；具有團隊精神；可以適應較強的工作壓力；身體健康；有3年以上相關工作經(jīng)驗。 | 2 | 面議 | 無 | 柔性 | 國內(nèi) | |||
| 0108 | 空調(diào)技術研發(fā)工程師 | 暖通/制冷/自動化 | 22-45 | 不限 | 不限 | 有研發(fā)類工作經(jīng)驗；熟悉空調(diào)開發(fā)流程；有空調(diào)類開發(fā)新項目經(jīng)驗的優(yōu)先。 | 5 | 面談 | 無 | 五險一金、年終獎 | 均可 | 均可 | 西青區(qū) | |
| 0109 | 水利工程師 | 水利工程/給排水/環(huán)境工程 | 均可 | 本科 | 副高級以上職稱 | 具有豐富給排水設計、施工、管理經(jīng)驗；能夠獨立完成泵站或相似工程；獨立完成泵站電氣部分、按圖施工管理；具有豐富的污水處理廠管理及施工經(jīng)驗。 | 8 | 面議 | 無 | 均可 | 國內(nèi) | 靜?？h | ||
| 0110 | 品質(zhì)管理 | 印刷、品質(zhì)管理 | 30 | 本科以上學歷 | 品質(zhì)管理主管 | 有品質(zhì)管理相關的理論知識或相關的工作經(jīng)驗；能夠編寫ISO9001&ISO14001體系文件；建立、維護品質(zhì)體系。 | 3 | 面議 | 無 | 剛性 | 國內(nèi) | 濱海新區(qū) | ||
| 0111 | 橋梁設計師 | 橋梁工程/港口與航道/海岸工程/巖土工程/隧道工程相關專業(yè) | 不限 | 院士 | 橋梁設計大師 | 有扎實的理論基礎知識；擔任過橋梁設計負責人；從事相關專業(yè)科研設計工作。 | 10 | 面議 | 提供 | 均可 | 國內(nèi) | 濱海新區(qū) | ||
| 0112 | 軌道設計師 | 城市軌道交通 | 35歲以上 | 碩士以上 | 高級設計師 | 有軌道交通相關理論知識；擔任過城市軌道交通總體設計項目負責人。 | 25 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 和平區(qū) | ||
| 0113 | 精密產(chǎn)品設計師 | 精密機械設計 | 35 | 博士或碩士 | 產(chǎn)品研發(fā)主管 | 具有3年以上從事精密機械設計方面工作；精通設計軟件；能執(zhí)行模擬測試；有產(chǎn)品開發(fā)和策劃能力。 | 10 | 面議 | 無 | 均可 | 均可 | 濱海新區(qū) | ||
| 0114 | 技術服務主管 | 自動化/電氣自動化/機電相關專業(yè) | 不限 | 本科以上學歷 | 不限 | 熟悉自動化技術流程；熟練運用專業(yè)知識；可獨立解決設計工程中遇到的技術問題；可及時發(fā)現(xiàn)故障并進行維修；在相關領域有2年以上工作經(jīng)驗。 | 10 | 6000元/月 | 無 | 剛 | 均可 | 河東區(qū) | ||
| 0115 | 技術支持主管 | 機械設計、自動化、數(shù)控技術 | 25-30 | 本科以上學歷 | 不限 | 從事過精密設備設計與調(diào)試經(jīng)驗，熟悉數(shù)控與自動化工業(yè)應用原理與實操經(jīng)驗；曾經(jīng)帶領團隊設計過完整項目；有2年以上相關工作經(jīng)驗。 | 5 | 8000元/月 | 無 | 剛 | 均可 | 河東區(qū)、西青區(qū) | ||
| 0116 | 絲網(wǎng)印刷研發(fā)主任 | 模具/印刷/制版/工程設計 | 29-50 | 本科以上學歷 | 不限 | 5年制造型企業(yè)研發(fā)管理工作經(jīng)驗；了解絲網(wǎng)印刷行業(yè)；具有較強的新品技術研發(fā)、產(chǎn)品拓展能力和團隊建設管理能力；有制造薄膜開關、標牌面板、柔性線路等經(jīng)驗；具有較強的業(yè)務開拓能力和團隊建設管理能力。 | 1 | 面議 | 提供 | 面議 | 柔性 | 均可 | 西青區(qū) | |
| 0117 | 特殊螺紋研發(fā)專家 | 機械設計與制造、力學相關專業(yè) | 35-45 | 碩士以上學歷 | 高級工程師以上職稱 | 了解煉鋼、管加工等工藝流程；能夠解決研發(fā)過程中遇到的問題；有創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神；具有國際知名鋼管生產(chǎn)企業(yè)或?qū)I(yè)研究機構五年左右研發(fā)工作經(jīng)歷。 | 1 | 實行協(xié)議工資，確定合理薪酬。 | 無 | 公司為研究人員提供大型試驗研究設備。 | 剛性 | 均可 | 東麗區(qū) | |
| 0118 | 鋼種研發(fā)人員 | 冶金相關專業(yè) | 1 | |||||||||||
| 0119 | 熱處理技術人員 | 冶金專業(yè)、金屬熱處理專業(yè) | 1 | |||||||||||
| 0120 | 整車可靠及耐久性能領域技術專家 | 整車可靠及耐久性能領域 | 45歲以下 | 碩士及博士學歷 | 不限 | 熟悉整車開發(fā)流程；能熟練使用前處理軟件和結構力學分析軟件，對汽車產(chǎn)品進行結構強度、剛度、疲勞分析和斷裂分析；熟悉可靠及疲勞耐久的試驗驗證理論、方法和標準；熟悉并能進行整車可靠及耐久性能開發(fā)流程與規(guī)范編制工作；學習能力強且有較強的組織、協(xié)調(diào)能力和團隊建設能力；具有海外相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 | 1 | 面談 | 無 | 均可 | 均可 | 市內(nèi)六區(qū) | ||
| 0121 | 底盤調(diào)校領域主任工程師 | 底盤調(diào)校領域 | 45歲以下 | 碩士及博士學歷 | 不限 | 具有深厚的車輛動力學理論基礎以及測試數(shù)據(jù)分析能力，具有較強的技術攻關能力；主持或作為主要人員參與3款以上底盤平臺的調(diào)校工作；具備底盤trouble shooting及底盤調(diào)校方案制定及實施能力；具有車輛操縱穩(wěn)定性、平順性主觀和客觀評估能力及經(jīng)驗；具有海外相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 | 1 | |||||||
| 0122 | 底盤設計領域主任工程師 | 底盤設計領域 | 原則上不超過45歲 | 碩士及博士學歷 | 具有深厚的車輛動力學理論基礎；主持或作為主要人員參與3款以上底盤平臺的正向開發(fā)工作，能負責底盤技術開發(fā)工作或協(xié)調(diào)底盤技術開發(fā)的整合工作；精通底盤懸架、轉(zhuǎn)向、制動系統(tǒng)的正向設計；對國際底盤的先進技術有強烈的感知能力及分析能力；熟悉懸架系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)及整車操縱穩(wěn)定性、平順性仿真分析；具有海外相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 | 1 | ||||||||
| 0123 | 制動系統(tǒng)性能開發(fā)領域主任工程師 | 制動系統(tǒng)性能開發(fā)領域 | 原則上不超過45歲 | 碩士及博士學歷 | 熟悉主機廠制動系統(tǒng)開發(fā)流程，并擁有制動系統(tǒng)設計及開發(fā)的相關經(jīng)驗；熟練城市制動負荷的采集及數(shù)據(jù)分析；能對制動系統(tǒng)從零部件到整車的性能進行全面的評價；熟悉并能完善制動系統(tǒng)主、客觀評價方法及標準；能熟練操作Office、CAD、CATIA等計算機辦公軟件；具有海外相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 | 1 | ||||||||
| 0124 | 整車性能集成領域主任工程師 | 整車性能集成領域 | 原則上不超過45歲 | 碩士及博士學歷 | 在知名汽車企業(yè)或知名汽車設計公司從事汽車產(chǎn)品開發(fā)工作10年以上；整車性能集成管控工作5年以上，具有整車拆解、開發(fā)過程中的整車性能管控能力；熟悉整車級、系統(tǒng)級、子系統(tǒng)及零部件級相關性能指標、關聯(lián)關系及影響要素；具有對標研究項目中的性能研究與分析能力；熟悉并能編制專項性能試驗方法與驗證規(guī)范；能熟練應用CATIA軟件。 | 1 | ||||||||
| 新能源 | 0201 | 石油環(huán)保工程師 | 石油工程/船舶與海洋工程/機械工程/自動化控制等相關專業(yè) | 35 | 博士 | 研發(fā)工程師 | 對海面與深水、水下油氣泄漏應急技術與裝備有研究；從事海面溢油回收一分離一體化裝置和深水水下消油劑噴灑系統(tǒng)研究；具有海洋溢油監(jiān)測小型SAR設備研制；從事過用于海洋溢油監(jiān)測的小型SAR設備的研制。 | 2 | 面議 | 租公寓 | 剛性 | 國內(nèi) | 濱海新區(qū) | |
| 0202 | 技術研發(fā)工程師 | 電化學 | 45歲以下 | 本科以上 | 產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理 | 在鋰電行業(yè)10年以上經(jīng)驗；可以獨立設計和研發(fā)新的鋰電器件；有過硬的生產(chǎn)管理知識和一定的管理能力；從事過技術、研發(fā)崗位。 | 5 | 15-30萬/年 | 無 | 均可 | 均可 | 濱海新區(qū) | ||
| 0203 | 節(jié)能電池研發(fā)工程師 | 物理學/電化學 | 50-55 | 博士研究生學歷；博士學位 | 副總 | 從事電池材料研發(fā)相關工作5年以上；能對材料加工工藝進行優(yōu)化改進；可以解決各類問題；基礎理論知識過硬；有外企高管經(jīng)驗。 | 7 | 面議 | 提供住宿 | 均可 | 海外 | 濱海新區(qū)、西青區(qū) | ||
| 0204 | 新能源研發(fā)工程師 | 高分子/金屬材料與工程/化工 | 35歲以上 | 博士 | 高級工程師 | 從事循環(huán)經(jīng)濟工作3年以上經(jīng)驗；熟悉高分子或金屬材料的理論知識；掌握高分子、金屬材料的實驗技能；具有創(chuàng)新研究能力；能夠帶領團隊研發(fā)新產(chǎn)品；擁有自主知識產(chǎn)權優(yōu)先。 | 5 | 面議 | 面議 | 剛性 | 國內(nèi) | 靜海縣、西青區(qū) | ||
| 0205 | 光伏系統(tǒng)工程師 | 光信息科學與技術 | 25-40 | 本科及以上學歷 | 中級以上職稱 | 熟悉光伏電站設計、建造等流程；最好有相關的工作經(jīng)驗5年以上。 | 2 | 5000以上/月 | 無 | 五險 | 剛性 | 均可 | 西青區(qū) | |
| 生物醫(yī)藥 | 0301 | 學術帶頭人 | 生物醫(yī)藥相關 | 36-55 | 博士 | 副教授職務;高級領導 | 具有良好的職業(yè)道德、突出的專業(yè)貢獻、較大的發(fā)展?jié)摿惋@著的引領作用；所帶項目知識產(chǎn)權屬于領辦、創(chuàng)辦的在津注冊的經(jīng)營企業(yè)所有；曾在國內(nèi)外著名高校、企業(yè)、研發(fā)機構擔任高級職務5年以上；具有主持研發(fā)成果成功實施轉(zhuǎn)化的經(jīng)歷；且直接從事本專業(yè)領域科技研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作；在業(yè)內(nèi)具有良好信譽；無知識產(chǎn)權爭議或經(jīng)濟糾紛。有項目：又圍繞新藥開發(fā)的項目；該項目應具有自主知識產(chǎn)權或知識產(chǎn)權明晰；項目研發(fā)成功后；在天津“國家生物醫(yī)藥國際創(chuàng)新園”中實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化；具有一定的臨床前研究基礎和良好的市場前景。有團隊：要擁有與項目研發(fā)需要相適應的研發(fā)團隊。有資金：具有一定額度的自有資金；能夠滿足在聯(lián)合研究院大樓內(nèi)開展研發(fā)工作的基本需要。有水平；PI本身有較高學術或技術水平；項目具有創(chuàng)新性、先進性、可行性。 | 10 | 面議 | 參照開發(fā)區(qū)引進人才優(yōu)惠政策 | 均可 | 均可 | 濱海新區(qū)、東麗區(qū) | |
| 0302 | 國家及天津千人計劃 | 生命科學 | 45歲以下 | 博士 | 研究員 | 一般應在國外獲得助理教授及以上職位；有較深的學術造詣；有多年研究經(jīng)驗。 | 2 | 面議 | 租公寓 | 剛性 | 海外 | 濱海新區(qū) | ||
| 0303 | 國家及天津青年千人計劃 | 生命科學 | 40歲以下 | 博士 | 研究員 | 在國內(nèi)外學術界有一定的影響；有較深的學術造詣；在工業(yè)生物技術領域做出過具有國際水平的研究成果。 | 5 | 面議 | 租公寓 | 剛性 | 海外 | |||
| 0304 | 特聘研究員 | 生命科學 | 55歲以下 | 博士 | 研究員 | 在國內(nèi)外學術界有一定的影響；有較深的學術造詣；在工業(yè)生物技術領域做出過具有國際水平的研究成果；在重要核心刊物上發(fā)表過多篇有影響的論文；或掌握關鍵技術、擁有重大發(fā)明專利等。能帶領一支隊伍在國際科學前沿從事研究并做出具有國際水平的創(chuàng)新成果?！?/TD> | 5 | 面議 | 租公寓 | 柔性 | 均可 | |||
| 0305 | 生物醫(yī)藥研發(fā)工程師 | 生物醫(yī)藥 | 45歲以下 | 博士 | 副教授 | 醫(yī)用創(chuàng)傷敷料相關領域研究多年工作經(jīng)驗；研究水平居學科前沿；發(fā)表過高水平論文多篇；了解行業(yè)情況具備各項科研管理制度和標準操作程序知識；持有生物醫(yī)藥科技成果。 | 3 | 面議 | 無 | 均可 | 均可 | 濱海新區(qū) | ||
| 0306 | 藥物研發(fā)工程師 | 藥物化學/藥劑學/中藥學等藥學相關專業(yè) | 24歲以上 | 碩士以上 | 不限 | 5 | 3500-4000元/月、五險一金、年終獎、帶薪年假 | 有 | 雙休、市內(nèi)班車、工作餐及其他節(jié)日福利；廣闊的發(fā)展晉升空間。 | 均可 | 均可 | |||
| 0307 | 研發(fā)工程師 | 藥學/大制劑類 | 30歲以上 | 本科以上學歷 | 中級以上職稱 | 具有與研究方向相關的學科背景、技術技能或科研經(jīng)歷；有較強的研發(fā)能力；有專業(yè)實際經(jīng)驗至少三年以上；兩年在大制劑行業(yè)工作經(jīng)歷或試劑盒企業(yè)工作經(jīng)歷；取得過科研成果或獎勵。 | 2 | 5000以上/月 | 面議 | 均可 | 均可 | 西青區(qū)、濱海新區(qū) | ||
| 23-26 | 碩士 | 不限 | 2 | 4萬/年 | 無 | 五險一金 | 均可 | 均可 | ||||||
| 30-35 | 博士 | 中級以上職稱 | 1 | 面議 | 無 | 五險一金，成果激勵 | 剛性 | 國內(nèi) | ||||||
| 0308 | 干細胞研發(fā)工程師 | 生物醫(yī)藥/干細胞生物學 | 30-45 | 碩士 | 副高級職稱 | 能夠獨立研發(fā)干細胞治療工作；熟悉抗體研制的技術；有干細胞試劑的研發(fā)經(jīng)驗；有干細胞生物學背景知識；有3年以上的臨床；擁有專利及文獻者優(yōu)先。 | 3 | 1-3萬/年 | 無 | 福利 | 均可 | 均可 | 西青區(qū)、河西區(qū) | |
| 0309 | 研發(fā)副總裁 | 藥物化學/藥劑學/中藥學 | 35-50 | 博士及以上學歷 | 高級職稱 | 有10年以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗；解藥物研究相關法規(guī)政策；熟悉制藥企業(yè)的研究開發(fā)管理工作；熟悉藥品研發(fā)全流程。 | 1 | 面議 | 有 | 均可 | 均可 | 武清區(qū) | ||
| 0310 | 藥物制劑室副部長 | 生物醫(yī)藥等相關專業(yè) | 30-45 | 博士及以上學歷 | 中級職稱 | 5年以上相關工作經(jīng)驗；具有緩釋、控釋、制劑以及凍干、粉針的研發(fā)能力；解決專業(yè)問題的能力；有終試放大背景優(yōu)先。 | 1 | 面議 | 無 | 均可 | 均可 | 東麗區(qū) | ||
| 0311 | 藥物分析室副部長 | 藥物分析/藥理學 | 5年以上相關工作經(jīng)驗；具有質(zhì)量標準建立及方法學驗證能力；對設備保養(yǎng)維護的能力；解決專業(yè)問題的能力；能按GMP要求管理團隊優(yōu)先。 | 1 | 面議 | 無 | 均可 | 均可 | ||||||
| 0312 | 藥物制劑研究人員 | 藥物制劑相關專業(yè) | 45歲以下 | 博士 | 副高級以上職稱 | 系統(tǒng)從事過靶向、吸入或復方制劑、難溶性藥物制劑、中藥制劑等研究工作；具有組織承擔藥物制劑領域科技項目經(jīng)驗；取得過標志性科技成果；具有國內(nèi)外知名企業(yè)或大學、研究機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 | 2 | 面議 | 免費居住 | 剛性 | 均可 | 河西區(qū) | ||
| 0313 | 化學制藥研究人員 | 藥物化學/有機化學相關專業(yè) | 45歲以下 | 博士 | 副高級以上職稱 | 具有組織承擔藥物合成、路線設計、工藝改進等研究項目的經(jīng)驗；熟悉仿制化學藥物、創(chuàng)新化學藥物的研究工作流程和要求；具有國內(nèi)外知名企業(yè)或大學、研究機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 | ||||||||
| 0314 | 藥理學、毒理學、藥代動力學研究人員 | 藥理/毒理/基礎醫(yī)學/臨床醫(yī)學/生物技術相關專業(yè) | 45歲以下 | 博士 | 副高級以上職稱 | 系統(tǒng)從事過新藥臨床前安全評價工作；熟悉國內(nèi)外新藥評價的技術要求和管理流程；具有國內(nèi)外知名企業(yè)或大學、研究機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 | ||||||||
| 0315 | 藥物分析研究人員 | 藥物分析/分析化學相關專業(yè) | 45歲以下 | 博士 | 副高級以上職稱 | 系統(tǒng)從事過藥物分析工作；熟悉相關儀器設備的應用，具有組織承擔相關項目的經(jīng)驗；具有國內(nèi)外知名企業(yè)或大學、研究機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 | ||||||||
| 電子信息 | 0401 | 軟件工程師 | 計算機/軟件工程等 | 30 | 本科以上學歷 | 高級職稱 | 精通JAVA編程；熟練掌握C語言、C++語言、C#語言設計；熟悉JAVA、C#、ASP.NET、FLASH等編程語言。熟練掌握SQL Server指令；熟悉設計模式；具備機構設計經(jīng)驗；具備控制類軟件或服務器類軟件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 | 10 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 濱海新區(qū)、和平區(qū) | |
| 28-35 | 碩士以上學歷 | 不限 | 2 | 8-12萬/年 | 無 | 均可 | 國內(nèi) | 東麗區(qū) | ||||||
| 25-45 | 本科以上學歷 | 工程師 | 5 | 4500以上/月 | 無 | 剛性 | 國內(nèi) | 西青區(qū) | ||||||
| 0402 | 硬件工程師 | 電子計算機 | 25-45 | 本科以上學歷 | 工程師 | 精通電路設計工具軟件；熟練使用PROTEL /DXP/AD等軟件；硬件電路功底扎實；有單片機研發(fā)經(jīng)驗；具有獨立完成項目經(jīng)歷。 | 5 | 4500以上/月 | 無 | 均可 | 均可 | 西青區(qū) | ||
| 0403 | 無線通信研發(fā)工程師 | 通信/電子 | 25-40 | 碩士及以上學歷 | 不限 | 從事短波、超短波或微波波段無線通信系統(tǒng)、鏈路或架構技術研發(fā)工作；技術方向不限（FPGA、中射頻、嵌入式、硬件等）；有海外學歷或工作經(jīng)歷、有相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 1 | 面議 | 宿舍 | 五險一金午餐無息貸款、培訓基金等 | 均可 | 均可 | 南開區(qū) | |
| 0404 | 計算機軟件研發(fā)工程師 | 通信/電子/計算機 | 25-40 | 碩士及以上學歷 | 不限 | 從事電子通信產(chǎn)品PC端應用軟件、底層協(xié)議軟件或系統(tǒng)設計研發(fā)工作；有海外學歷或工作經(jīng)歷、有相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 1 | |||||||
| 0405 | 信息安全研發(fā)工程師 | 通信/電子/計算機 | 25-40 | 碩士及以上學歷 | 不限 | 從事網(wǎng)絡數(shù)據(jù)通信；手機通信數(shù)據(jù)加密等技術研發(fā)工作；有海外學歷或工作經(jīng)歷或有相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 1 | |||||||
| 0406 | APP工程師 | 網(wǎng)絡電子 | 28-35 | 本科以上學歷 | 不限 | 熟悉APP開發(fā)流程；兩年以上APP客戶端開發(fā)經(jīng)驗。 | 2 | |||||||
| 0407 | 高級算法工程師 | 數(shù)學/物理 | 30-40 | 碩士以上學歷 | 高級工程師/項目經(jīng)理 | 具有視頻壓縮、圖像處理算法開發(fā)經(jīng)驗；熟悉視頻壓縮、圖像處理算法開發(fā)流程；熟悉視頻圖像處理算法面向ASIC優(yōu)化實現(xiàn)的特點和方法。 | 3 | 10-30萬/年 | 住房補助 | 五險一金、年終獎等 | 柔性 | 國內(nèi) | 濱海新區(qū) | |
| 0408 | 高級嵌入式軟件設計工程師 | 電子/精儀/計算機/自動化 | 30-40 | 碩士以上學歷 | 高級工程師/項目經(jīng)理 | 精通嵌入式操作系統(tǒng)原理、底層驅(qū)動開發(fā)；熟悉基于Linux的驅(qū)動開發(fā)或DSP驅(qū)動開發(fā)；熟悉DM8168、DM8127開發(fā)者優(yōu)先；擅長音視頻的編碼、解碼、壓縮、傳輸；具有變頻器類或光伏逆變器等相關產(chǎn)品的嵌入式控制軟件開發(fā)經(jīng)驗；熟練使用嵌入式軟件測試技術；具備豐富的嵌入式操作系統(tǒng)移植和裁剪經(jīng)驗以及豐富的底層驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗。 | 5 | 10-30萬/年 | 住房補助 | 五險一金、年終獎等 | 柔性 | 國內(nèi) | 濱海新區(qū)、西青區(qū) | |
| 不限 | 本科及以上學歷 | 不限 | 1 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | |||||||
| 0409 | 通訊產(chǎn)品研發(fā)工程師 | 通信工程 | 30-40 | 本科 | 中級職稱 | 5年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗；有扎實的理論知識；思維靈活、創(chuàng)新能力強；在數(shù)字化領域有研發(fā)經(jīng)驗；了解通訊行業(yè)的發(fā)展方向；有團隊合作精神。 | 2 | 面談 | 無 | 剛性 | 均可 | 西青區(qū) | ||
| 商業(yè) | 0501 | 高級管理人員 | 企業(yè)管理 | 不限 | 本科及以上學歷 | 不限 | 有企業(yè)管理經(jīng)驗；可獨立管理企業(yè)；工作經(jīng)驗要求10年以上。管理經(jīng)驗豐富者；專業(yè)要求可放寬。 | 1 | 面議 | 無 | 均可 | 均可 | 濱海新區(qū) | |
| 0502 | 高級項目經(jīng)理 | 市場營銷學 | 30歲以上 | 本科及以上學歷 | 不限 | 負責客戶群體的維護及指定區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行；配合團隊完成銷售任務；配合團隊開發(fā)潛在客戶群體及新目標客戶；熟知公司合作品牌的產(chǎn)品知識；及時解決客戶問題并提供高質(zhì)、高效的專業(yè)服務；與公司同事精誠合作；共同完成項目的開發(fā)；有一定的客戶資源。 | 3 | 6000-8000/月 | 無 | 五險+高薪提成+餐補 | 剛性 | 國內(nèi)或海外 | 西青區(qū) | |
| 0503 | 海外項目法律顧問 | 法律 | 35-45 | 碩士以上學歷 | 不限 | 具有相關的執(zhí)業(yè)資格證書；具有擔任過大型企業(yè)法律顧問的工作經(jīng)歷；能夠熟練處理涉及公司經(jīng)營發(fā)展的法律問題，處理海外項目前期涉及的法律、稅務問題等。 | 1 | 實行協(xié)議工資；基薪、績效薪和年終獎勵相結合的形式。 | 無 | 績效工資與工作目標、課題或量化考核指標掛鉤；對長期派駐海外的工作人員；給予優(yōu)厚的補貼。 | 剛性 | 均可 | 東麗區(qū) | |
| 金融 | 0601 | 金融風險分析師 | 金融 | 25-35 | 碩士或博士 | 不限 | 熟悉金融、證券行業(yè)；業(yè)務素質(zhì)水平高、溝通協(xié)調(diào)能力強；對金融市場風險性有敏感能力；有較強的團隊精神；兩年以上工作經(jīng)驗。 | 2 | 面議 | 無 | 均可 | 均可 | 靜海縣 | |
| 0602 | 金融研究員 | 經(jīng)濟學/金融學/管理學等專業(yè)知識 | 40 | 博士 | 研究員 | 熟悉基金、證券等金融市場產(chǎn)品；對金融市場的風險、發(fā)展有獨到的眼光；具有流暢的英文閱讀和交流水平；可熟練使用計算機；有較強的研究能力和敬業(yè)精神。 | 3 | 面議 | 租公寓 | 剛性 | 均可 | 濱海新區(qū) | ||
| 0603 | 金融保理師 | 金融、數(shù)學 | 40歲以下 | 本科及以上學歷 | 不限 | 5年以上相關行業(yè)經(jīng)驗；注冊國際金融理財師認證；對金融、理財市場有獨特的投資眼光；有團隊意識和較強的管理能力。 | 1 | 80萬/年 | 無 | 柔性 | 均可 | 濱海新區(qū) | ||
| 0604 | 特許金融分析師 | 金融、數(shù)學 | 1 | 80萬/年 | 無 | 柔性 | 均可 | |||||||
| 0605 | 精算師 | 金融、保險、數(shù)學 | 1 | 80萬/年 | 無 | 柔性 | 均可 | |||||||
| 0606 | 高級會計師 | 會計、金融等相關專業(yè) | 36-50 | 研究生及以上學歷 | 財務總監(jiān) | 具有5年以上本崗位工作經(jīng)驗；熟悉投融資知識、金融市場的發(fā)展方向；熟悉國家金融政策；能獨立完成一般納稅人的做賬、稅務申報等工作，能獨立處理財務部工作；有相關的資格證書。 | 1 | 面議 | 無 | 均可 | 均可 | 薊縣 | ||
| 35-45 | 本科 | 中級職稱 | 1 | 3000以上/月 | 無 | 五險+午餐 | 剛性 | 國內(nèi) | 西青區(qū) | |||||
| 輕工 | 0701 | 食品研發(fā)主管 | 食品科學/油脂化學相關專業(yè) | 35 | 碩士以上學歷 | 技術研發(fā) | 相關專業(yè)理論知識扎實；了解食品科學或油脂化學的相關工藝、改進及優(yōu)化；可自行研發(fā)相關專利；擁有五年以上油脂研發(fā)經(jīng)驗。 | 1 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 濱海新區(qū) | |
| 0702 | 基礎研究工程師 | 食品化工生化等相關專業(yè) | 30-45 | 博士 | 不限 | 具備2年以上相關領域工作經(jīng)驗；香精微膠囊制備工藝及控釋技術、品發(fā)酵技術、呈香、呈味物質(zhì)提取技術有深入研究；熟悉各種熱反應香精原料特性及應用；嗅覺、味覺靈敏;了解咸味香精產(chǎn)品開發(fā)的常用技術及工藝；了解國內(nèi)外香精（特別是咸味香精）行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及相關法規(guī)； 能夠熟練檢索、閱讀英文技術文獻；具有有良好的溝通能力及團隊精神；具有國內(nèi)外知名香精香料企業(yè)工作經(jīng)歷最佳。 | 2 | 個人崗位津貼 | 科研期住房 | 均可 | 均可 | 東麗區(qū) | ||
| 0703 | 生物發(fā)酵工程師 | 1 | ||||||||||||
| 0704 | 天然物質(zhì)提取工程師 | 1 | ||||||||||||
| 0705 | 熱加工工程師 | 1 | ||||||||||||
| 房地產(chǎn) | 0801 | 建筑設計師 | 建筑學/設計專業(yè) | 35-40 | 碩士研究生 | 高級職稱 | 擁有注冊建筑師、一級建造師資格證；具有團隊精神和較強的抗壓能力；具有5萬平米以上建筑方案設計經(jīng)驗；有設計院及大型房地產(chǎn)設計管理工作經(jīng)驗。 | 2 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 濱海新區(qū)、西青區(qū)、東麗區(qū) | |
| 0802 | 首席工程師 | 建筑學/水電工程學 | 30歲以上 | 本科以上學歷 | 中級以上職稱 | 熟悉建筑學或水電工程學相關知識；熟悉工程材料、設備等知識；了解房地產(chǎn)開發(fā)流程；具有過硬的供配電專業(yè)基礎與良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力；有大型項目經(jīng)驗。 | 3-5 | 面議 | 補貼 | 均可 | 均可 | |||
| 0803 | 水電工程師 | 工業(yè)與民用建筑 | 40 | 碩士 | 建造師 | 1 | 8000/月 | 無 | 五險一金 | 均可 | 均可 | |||
| 0804 | 成本總監(jiān) | 工業(yè)與民用建筑 | 40 | 碩士 | 總監(jiān) | 具有工程造價經(jīng)驗；綜合素質(zhì)高；可從宏觀角度控制建筑成本；具有良好的談判能力與嫻熟的團隊管理能力。 | 1 | 11000/月 | 無 | 五險一金 | 均可 | 均可 | 東麗區(qū) | |
| 現(xiàn)代農(nóng)業(yè) | 0901 | 育種部 | 動物遺傳專業(yè) | 30歲以上 | 研究生以上學歷 | 中級以上職稱 | 掌握動物育種理論知識；具有較高遺傳育種知識；熟悉動物育種的技術；有良好的團隊精神和溝通能力；有過相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 | 1 | 5000以上/月 | 無 | 柔性 | 國內(nèi) | 寧河縣 | |
| 0902 | 技術服務部 | 競技獸醫(yī)專業(yè) | 有3年以上相關工作經(jīng)驗；具有較強畜牧獸醫(yī)專業(yè)知識；對動物的育種、健康養(yǎng)殖、病害防治等有一定的經(jīng)驗。 | 1 | ||||||||||
| 醫(yī)療衛(wèi)生 | 1001 | 學科帶頭人 | 不限 | 50歲以下 | 博士學位或博士后 | 正高級職稱 | 在海外知名高校、科研機構有正式教學或科研職位，并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷；在國外能夠獨立申報課題并作為負責人（PI）；具有主持策劃國際合作項目、國家重大科研項目能力；在國外高水平期刊發(fā)表論文。 | 3-5 | 25-30萬/年 | 享受國家財政或教委給予資助。 | 妥善安排配偶工作及子女入學等事宜。 | 剛性 | 均可 | 南開區(qū) |
| 1002 | 一般科研人員 | 40歲以下 | 博士學位 | 不限 | 參與過國際合作項目、國家重大科研項目的研究；能夠獨立完成科研工作；有團隊合作精神；在國外高水平期刊發(fā)表論文；在海外知名高校、科研機構有正式教學或科研職位；并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷。 | 1 | 工資按國家標準執(zhí)行；享受醫(yī)院現(xiàn)行獎金。 | 享受住房補貼10萬元。 | ||||||
| 1003 | 心臟內(nèi)、外科主任 | 心臟內(nèi)科/心臟外科 | 45歲以下 | 博士 | 不限 | 具有臨床工作經(jīng)驗；科研能力強；在SCI、EI、SSCI發(fā)表過權威性論文；將科研工作與臨床工作相結合。 | 2 | 面議 | 無 | 均可 | 均可 | 河東區(qū) | ||
| 1004 | 心血管科主任 | 心血管專業(yè) | 1 | |||||||||||
| 1005 | 重癥醫(yī)學主任 | 重癥醫(yī)學 | 1 | |||||||||||
| 1006 | 影像科醫(yī)師 | 醫(yī)學影像學 | 40歲以下 | 博士 | 副主任醫(yī)師及以上職務 | 從事本專業(yè)10年以上；掌握本專業(yè)知識的前沿發(fā)展；具備較強的專業(yè)技術能力；有一定本專業(yè)的學術理論水平和臨床實踐能力；具有較高的業(yè)務和教學能力。 | 2 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 市內(nèi)六區(qū) | ||
| 1007 | 麻醉科醫(yī)師 | 麻醉學 | 2 | |||||||||||
| 1008 | 皮膚科醫(yī)師 | 皮膚專業(yè) | 30歲以下 | 碩士或博士 | 正高級職稱 | 有一定皮膚科專業(yè)的學術理論水平和臨床實踐能力；能獨立工作；在本領域有較高的研究成果；工作15年以上；有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。 | 3 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | |||
| 1009 | 骨傷科醫(yī)師 | 骨科專業(yè) | 45歲以下 | 碩士或博士 | 正高級職稱 | 有一定骨科專業(yè)的學術理論水平和臨床實踐能力；能獨立工作；在本領域有較高的研究成果；工作15年以上；有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。 | 2 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | |||
| 1010 | 臨床醫(yī)師 | 臨床醫(yī)學 | 40歲以下 | 博士 | 正高級職稱 | 有一定本專業(yè)的學術理論水平和臨床實踐能力；具有較高的業(yè)務和教學能力。 | 1 | 面議 | 無 | 剛性 | 國內(nèi) | 寧河縣 | ||
| 1011 | 中醫(yī)醫(yī)師 | 中醫(yī)臨床 | 正高級職稱 | 1 | ||||||||||
| 1012 | 皮膚科醫(yī)師 | 皮膚專業(yè) | 30歲以下 | 碩士或博士 | 正高級職稱 | 有一定皮膚科專業(yè)的學術理論水平和臨床實踐能力；能獨立工作；在本領域有較高的研究成果；工作15年以上；有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。 | 3 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 全市 | ||
| 1013 | 婦產(chǎn)科醫(yī)師 | 婦產(chǎn)科 | 45歲以下 | 博士 | 正高級職稱 | 臨床、科研、教學等經(jīng)驗豐富；具有5年以上婦產(chǎn)臨床經(jīng)驗或新生兒臨床經(jīng)驗；綜合素質(zhì)達到國內(nèi)先進水平；專業(yè)能力與職稱相匹配。 | 1 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | |||
| 1014 | 新生兒科醫(yī)師 | 兒內(nèi)科學 | 3 | |||||||||||
| 1015 | 康復科醫(yī)師 | 康復醫(yī)學與理療學 | 45歲以下 | 碩士以上學歷 | 正高級職稱 | 工作15年以上；在本領域有較高的研究成果；具有高層次臨床能力和科研教學能力；有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。 | 1 | 同等待遇 | 無 | 剛性 | 均可 | 河西區(qū)、紅橋區(qū) | ||
| 1016 | 基礎醫(yī)學醫(yī)師 | 基礎醫(yī)學 | 1 | |||||||||||
| 1017 | 泌尿外科醫(yī)師 | 外科/泌尿外科專業(yè) | 2 | |||||||||||
| 1018 | 口腔科醫(yī)師 | 頜面外科 | 1 | |||||||||||
| 1019 | 腫瘤科醫(yī)師 | 腫瘤學 | 1 | |||||||||||
| 1020 | 放療科醫(yī)師 | 放射治療 | 1 | |||||||||||
| 1021 | 感染免疫科醫(yī)師 | 臨床學 | 1 | |||||||||||
| 1022 | 整形外科醫(yī)師 | 臨床學 | 1 | |||||||||||
| 1023 | 耳鼻喉科醫(yī)師 | 耳鼻咽喉科 | 1 | |||||||||||
| 1024 | 眼科醫(yī)師 | 眼科 | 1 | |||||||||||
| 1025 | 檢驗科醫(yī)師 | 醫(yī)學檢驗 | 2 | |||||||||||
| 1026 | 心內(nèi)科醫(yī)師 | 心血管內(nèi)科 | 1 | |||||||||||
| 1027 | 超聲科醫(yī)師 | 醫(yī)學影像 | 1 | |||||||||||
| 教育 | 1101 | 學科、學術帶頭人 | 土木工程/環(huán)境工程/建筑學/城鄉(xiāng)規(guī)劃學/機械電子/機械設計/生物醫(yī)學工程/制藥工程/化學化工/環(huán)境科學與工程/信息通信工程/計算機/電氣工程/自動化/數(shù)學/比較文學與世界文學/遺傳學/植物學/自然地理學/水文水資源/光學/經(jīng)濟/金融/管理/工商/外語/藝術/農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏/制冷及低溫工程等相關專業(yè) | 45歲以下 | 博士 | 副教授級以上職務 | 具有6年以上海外工作經(jīng)歷；主持國家級科研項目1項；省部級重點（重大）項目1項或省部級科研項目2項。以第一作者發(fā)表被SCI、EI、SSCI、A&HCI檢索的論文4篇；或以第一作者發(fā)表被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSCD、CSSCI檢索的論文6篇；是教育部“新世紀優(yōu)秀人才”支持計劃等同級別人才計劃入選者；在教學科研第一線工作。 | 6 | 實行年度協(xié)議工資制；協(xié)議工資平均到12個月發(fā)放；且學校按國家規(guī)定繳納在校工作期間醫(yī)療等保險費用。 | 安家費由天津市根據(jù)相關政策提供。不提供安家費的；學校提供不小于100平方米的租賃住房一套。 | 提供不低于200萬元人民幣的科研配套經(jīng)費；需遵從國家和學校相關經(jīng)費使用規(guī)定。 | 均可 | 均可 | 西青區(qū) |
| 1102 | 10 | 按學校崗位聘任及分配方案執(zhí)行 | 住房補貼20-40萬元 | 科研經(jīng)費8-40萬元 | 剛性 | 均可 | ||||||||
| 1103 | 10 | 面議 | 可享受引進人才安家費、購房補貼、科研啟動經(jīng)費、績效津貼等引進人才待遇。 | 均可 | 均可 | |||||||||
| 1104 | 10 | 遵循天津市千人計劃、特聘（講座）教授待遇。 | 面議 | 全職引進享受海歸博士學費補貼30萬元。 | 均可 | 均可 | 紅橋區(qū) | |||||||
| 1105 | 學科帶頭人 | 美術學/設計學/果樹學/蔬菜學/植物病理學 | 55歲以下 | 博士 | 副教授或教授 | 在海外取得博士學位，并在國外知名高校取得副教授及以上職稱，在其所研究專業(yè)領域內(nèi)居于國際領先水平。 | 2 | 按照項目期限；天津市資助50至100萬元；我校等比配套資助相應經(jīng)費。 | 提供租房補貼。 | 提供校內(nèi)工作室。 | 柔性 | 均可 | 河北區(qū) | |
| 1106 | 3 | 面議 | 無 | 柔性 | 均可 | 西青區(qū) | ||||||||
| 1107 | 學術科研骨干 | 電子信息工程/管理科學與工程/材料科學與工程/風景園林學/計算機科學與技術/電氣工程及其自動化/機械設計制造及其自動化等相關專業(yè) | 35歲以下 | 博士 | 副教授及以上職務 | 具有6年以上海外工作經(jīng)歷；主持省部級項目1項以上。以第一作者發(fā)表論文5篇以上，且被SCI、EI、SSCI、A&HCI收錄2篇以上或包括被CSSCI、CSCD收錄在內(nèi)4篇以上。 | 14 | 實行年度協(xié)議工資制，協(xié)議工資平均到12個月發(fā)放；且學校按國家規(guī)定繳納在校工作期間醫(yī)療等保險費用。 | 酌情提供住房補貼。 | 提供不低于50 萬元人民幣的科研配套經(jīng)費；需遵從國家和學校相關經(jīng)費使用規(guī)定。 | 均可 | 均可 | 西青區(qū)、南開區(qū) | |
| 1108 | 學術科研骨干 | 紡織/機械電子/機械設計/材料/生物/生物醫(yī)學工程/制藥工程/化學化工/環(huán)境科學與工程/信息通信工程/電子科學技術/計算機科學與工程/電氣工程/控制理論與控制工程/自動化/數(shù)學/物理/光學/經(jīng)濟/金融/管理/工商/外語/藝術等相關專業(yè) | 45歲以下（正高）；40歲以下（副高）；35歲以下（博士） | 博士 | 不限 | 具有博士研究生學位、學歷，雙證齊全（初始學歷須為全日制本科）；本科至最高學歷均畢業(yè)于海外著名高校或國內(nèi)985、211院校者優(yōu)先；有海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 | 10 | 按學校崗位聘任及分配方案執(zhí)行。 | 住房補貼3-8萬元。 | 科研經(jīng)費最高10萬。 | 剛性 | 均可 | 西青區(qū) | |
| 1109 | 國家“千人計劃”長期項目、短期項目、“外專千人計劃”項目/教育部“長江學者獎勵計劃”/天津市“千人計劃”短期項目、“外專千人”項目 | 神經(jīng)生理/康復醫(yī)學/營養(yǎng)學/流行病學/衛(wèi)生統(tǒng)計學/組織學與胚胎學/計算機/生物醫(yī)學工程等相關專業(yè) | 55以下 | 博士 | 教授 | 具有較高學術水平，需有在國外高?；虼笮歪t(yī)院從事教學、臨床工作經(jīng)歷。 | 不限 | 薪酬按國家及天津市有關規(guī)定執(zhí)行（短期項目、外專項目待遇面議） | 長期項目補貼200萬 | 科研啟動費400萬 | 均可 | 均可 | 南開區(qū) | |
| 1110 | 國家“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目、短期項目/天津市“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目、短期項目 | 紡織/機械電子/機械設計/材料/生物/生物醫(yī)學工程/制藥工程/化學化工/環(huán)境科學與工程/信息通信工程/電子科學技術/計算機科學與工程/電氣工程/控制理論與控制工程/自動化/數(shù)學/物理/光學/經(jīng)濟/金融/管理/工商/外語/藝術等相關專業(yè) | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 在海外知名高校、科研院所、國際知名企業(yè)或金融機構擔任正教授或相當職務；從事自然科學、工程技術、經(jīng)濟金融、管理等領域的研究工作；具有世界一流的研究水平；近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術論文；獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術；承諾自被批準的半年內(nèi)到崗工作；在國內(nèi)連續(xù)工作不少于3年；且每年在國內(nèi)工作時間不少于9個月。 | 3 | 面議 | 面議 | 均可 | 均可 | 西青區(qū) | ||
| 1111 | 國家“青年千人計劃”項目/天津市“青年千人計劃”項目 | 紡織/機械電子/機械設計/材料/生物/生物醫(yī)學工程/制藥工程/化學化工/環(huán)境科學與工程/信息通信工程/電子科學技術/計算機科學與工程/電氣工程/控制理論與控制工程/自動化/數(shù)學/物理/光學/經(jīng)濟/金融/管理/工商/外語/藝術/毒理學/代謝動力學等相關專業(yè) | 40歲以下 | 博士 | 無 | 自然科學或工程技術領域；在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經(jīng)歷。在國內(nèi)取得博士學位的，應在海外從事教學或研究工作5年以上；回國(來華)前在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位;引進后全職回國工作；是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域?qū)W術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/TD> | 6 | 崗位津貼20萬/年 | 住房補貼120萬 | 國家資助50萬元、科研經(jīng)費100-300萬元，天津市資助50萬元，學校視情況給予配套。 | 剛性 | 均可 | 西青區(qū) | |
| 1112 | 6 | 津貼12萬/年 | 住房補貼50萬元 | 科研配套經(jīng)費100萬元 | 剛性 | 均可 | ||||||||
| 1113 | 不限 | 薪酬按國家及天津市有關規(guī)定執(zhí)行 | 補貼50-100萬 | 科研啟動費100-300萬 | 剛性 | 均可 | 南開區(qū) | |||||||
| 1114 | 國家“特支計劃”杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才等國家級重要高端人才和青年人才項目 | 紡織/機械電子/機械設計/材料/生物/生物醫(yī)學工程/制藥工程/化學化工/環(huán)境科學與工程/信息通信工程/電子科學技術/計算機科學與工程/電氣工程/控制理論與控制工程/自動化/數(shù)學/物理/光學/經(jīng)濟/金融/管理/工商/外語/藝術等相關專業(yè) | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 符合相應人才項目申報條件；師德高尚、學風正派、治學嚴謹、具有國際視野和競爭力；在本學科領域具有公認的學術聲望和學術影響力；是所在專業(yè)領域的一流學者和學科建設領軍人才或者發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力突出的優(yōu)秀青年拔尖人才。 | 3 | 面議 | 面議 | 提供優(yōu)厚的科研啟動及配套經(jīng)費，具體面議。 | 剛性 | 均可 | 西青區(qū) | |
| 1115 | 教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授；國家杰出青年基金獲得者 | 紡織、機械電子、機械設計、材料、生物、生物醫(yī)學工程、制藥工程、化學化工、環(huán)境科學與工程、信息通信工程、電子科學技術、計算機科學與工程、電氣工程、控制理論與控制工程、自動化、數(shù)學、物理、光學、經(jīng)濟、金融、管理、工商、外語、藝術等相關專業(yè) | 55歲以下 | 博士 | 教授 | 符合教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授和講座教授、國家杰出青年基金申報條件的海內(nèi)外知名學者；或已入選“長江學者獎勵計劃”的特聘教授和講座教授、獲得國家杰出青年基金的專家學者。 | 3 | 面議 | 面議 | 提供優(yōu)厚的科研啟動及配套經(jīng)費，具體面議。 | 均可 | 均可 | 西青區(qū) | |
| 1116 | 天津市“千人計劃”長期項目 | 信息系統(tǒng)/電子商務/國際商務/國際商法/國際市場營銷等相關專業(yè) | 55以下 | 博士 | 副教授 | 具有較高學術水平；需有在國外高校或大型公司從事教學、高管工作經(jīng)歷。 | 不限 | 薪酬按國家及天津市有關規(guī)定執(zhí)行 | 補貼100萬 | 科研啟動費100萬 | 剛性 | 均可 | 南開區(qū) | |
| 1117 | 天津市“千人計劃"短期項目 | 金融/數(shù)學/會計學/統(tǒng)計學 | 60歲以下 | 博士 | 教授 | 在相關專業(yè)領域有較高的學術造詣；能夠為學科發(fā)展搭建新的平臺。 | 2 | 執(zhí)行天津市及我校高層次人才有關政策 | 無 | 無 | 柔性 | 均可 | 河西區(qū) | |
| 1118 | 天津市特聘教授/講座教授 | 紡織/機械電子/機械設計/材料/生物/生物醫(yī)學工程/制藥工程/化學化工/環(huán)境科學與工程/信息通信工程/電子科學技術/計算機科學與工程/電氣工程/控制理論與控制工程/自動化/數(shù)學/物理/光學/經(jīng)濟/金融/管理/工商/外語/藝術/毒理學/代謝動力學等相關專業(yè) | 45歲以下（自然科學類）、50歲以下（人文社科類） | 博士 | 助理教授及以上職務 | 在教學科研一線工作；海外應聘者一般應擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位；國內(nèi)應聘者應擔任教授或其他相應職位。 | 5 | 特聘教授15萬/年，講座教授2萬/月 | 特聘教授住房補貼60萬；講座教授提供專家公寓 | 特聘教授科研啟動經(jīng)費80萬元，講座教授面議 | 均可 | 均可 | 西青區(qū) | |
| 1119 | 天津市“青年千人計劃”高校市級重點學科崗位 | 計算機科學與技術/材料科學與技術/電子科學與技術/控制科學與技術/管理科學與工程/電氣工程/化學工程與技術 | 40歲以下 | 博士學位 | 不限 | 在海外高校獲得博士學位；有三年的海外研究工作經(jīng)歷。在科研領域同齡人中拔尖人才；有成為學科帶頭人的潛力。 | 7 | 面議 | 面議 | 面議 | 剛性 | 均可 | 西青區(qū)、紅橋區(qū) | |
| 1120 | 天津市千人計劃短期”高校市級重點學科崗位 | 計算機科學與技術/材料科學與技術/電子科學與技術/控制科學與技術/管理科學與工程/電氣工程/化學工程與技術 | 55歲以下 | 博士學位 | 教授 | 在海外的高校和科研機構擔任教授或國家知名企業(yè)的高級專業(yè)技術或管理人才；本學科領軍人才或?qū)W術技術帶頭人。 | 7 | 一次性資助50萬，每月2萬 | 免費入住學校賓館 | 科研啟動費50萬元 | 剛性 | 均可 | ||
| 1121 | 天津市特聘教授/講座教授 | 分析化學（基于中藥多成分特點的分析方法的建立）/藥物化學（中藥有效成分的結構修飾及改造） | 45歲以下（分析化學教授）55歲以下（藥學化學教授） | 博士 | 助理教授 | 在教學科研一線工作；海外應聘者一般應擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位；國內(nèi)應聘者應擔任教授或其他相應職位。 | 不限 | 工資待遇按國家及天津市有關規(guī)定執(zhí)行。 | 補貼60萬 | 科研啟動費80萬，崗位津貼15萬元/年 | 剛性 | 均可 | 南開區(qū) | |
| 1122 | 副教授 | 不限 | 按實際工作月提供待遇；2萬元/月。 | 無 | 科研啟動經(jīng)費50萬元 | 柔性 | 均可 | |||||||
| 1123 | 高?！案邔哟我M人才支持計劃” | 紡織/機械電子/機械設計/材料/生物/生物醫(yī)學工程/制藥工程/化學化工/環(huán)境科學與工程/信息通信工程/電子科學技術/計算機科學與工程/電氣工程/控制理論與控制工程/自動化/數(shù)學/物理/光學/經(jīng)濟/金融/管理/工商/外語/藝術等相關專業(yè) | 45歲以下 | 博士 | 助理教授及以上職務 | 一般應在國外高水平大學、科研院所擔任助理教授及以上職位或其他相應職位；國內(nèi)應聘者應具有教授專業(yè)技術職務或其它相應職務。 | 6 | 津貼10萬元/年 | 住房補貼40萬元 | 科研經(jīng)費40萬元 | 剛性 | 均可 | 西青區(qū) | |
| 1124 | 教授/副教授 | 文學/歷史學/哲學/政治學/理論經(jīng)濟學/應用經(jīng)濟學/企業(yè)管理/數(shù)學/化學/農(nóng)藥學/光學/光學工程/動物學/微生物學/環(huán)境科學/醫(yī)學/自然科學與人文社會科學領域相關專業(yè) | 45歲以下（教授）；35歲以下（副教授） | 博士 | 不限 | 在本學科領域已取得高水平研究成果；有較高的學術造詣。 | 16 | 工資、校內(nèi)模擬績效工資 | 提供住房補貼 | 科研配套經(jīng)費 | 剛性 | 均可 | 南開區(qū) | |
| 1125 | 教授 | 葡萄牙語/意大利語/法語 | 40歲以下 | 博士或研究生 | 副教授 | 在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成果；享有較高的學術地位和學術聲譽；學術水平居國內(nèi)外前列；近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文或承擔重大科研項目；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維；具有較強的領導和協(xié)調(diào)能力；能帶領學術團隊協(xié)同攻關。在海外學習、工作5年以上并取得海外知名大學博士學位；擔任國外著名高校、科研院所相當于副教授職務的專家學者。 | 4 | 按照《天津外國語大學高層次人才引進計劃實施辦法》津外院﹝2009﹞99號執(zhí)行 | 無 | 剛性 | 均可 | 河西區(qū) | ||
| 1126 | 教授 | 新聞學/傳播學 | 45周歲以下 | 博士或研究生 | 副教授 | 主持重大重點科研項目；近五年在中外重要學術期刊發(fā)表論文5篇及以上；或出版20萬字以上專著一部；并在國內(nèi)外具有良好的學術影響；具有豐富新聞傳播實踐經(jīng)驗者；學歷、年齡均可放寬。 | 2 | |||||||
| 1127 | 教授 | 教育技術學/數(shù)字媒體專業(yè) | 45周歲以下 | 博士或研究生 | 副教授 | 主持重大重點科研項目；近五年在中外重要學術期刊發(fā)表論文5篇及以上；或出版20萬字以上專著一部；并在國內(nèi)外具有良好的學術影響；特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。 | 2 | |||||||
| 1128 | 韓語教授 | 韓語（朝鮮語） | 55周歲以下 | 博士或研究生 | 教授 | 在海外學習、工作5年以上；在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者。 | 1 | |||||||
| 1129 | 高校系主任 | 藥物相關專業(yè)/營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學/流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學/勞動衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學 | 45歲以下 | 博士 | 海外助理教授以上職務 | 申請人需具有博士學位或醫(yī)學博士學位；并有該學科至少三年的博士后研究經(jīng)歷及高水平論文；且需具有較強的領導能力。 | 9 | 面議 | 面議 | 剛性 | 均可 | 南開區(qū) | ||
| 1130 | 作曲系主任 | 作曲/管弦相關專業(yè) | 36-55 | 博士 | 正高級職稱 | 專業(yè)成績顯著；具有較高的藝術造詣；有一定管理經(jīng)驗；有5年以上音樂教學經(jīng)驗。 | 1 | 面議 | 面議 | 剛性 | 均可 | 河東區(qū) | ||
| 1131 | 作曲系副主任 | 1 | ||||||||||||
| 1132 | 管弦系主任 | 1 | ||||||||||||
| 1133 | 鋼琴系教授 | 鋼琴 | 36-55 | 本科以上學歷 | 不限 | 具有較高的藝術造詣；有獲得省部級以上獎勵的音樂作品；有5年以上音樂教學經(jīng)驗；管理能力強。 | 1 | 面議 | 面議 | 剛性 | 均可 | |||
| 1134 | 聲樂系教授 | 美聲 | 1 | |||||||||||
| 1135 | 指揮（民樂/管弦各一 | 指揮 | 2 | |||||||||||
| 1136 | 高校教學人員 | 機械制造及自動化/力學測試計量技術及儀器/精密儀器及機械/光學工程/化學工藝/生物化工/材料加工工程/建筑學/城市規(guī)劃/藝術設計/工程管理/管理信息系統(tǒng)/基礎數(shù)學/理論物理/有機化學/無機化學/軟件工程/生命科學/思想政治教育/馬克思主義中國化研究/科學技術哲學/教育經(jīng)濟與管理 | 不限 | 博士 | 教授 | 優(yōu)異的學術表現(xiàn)以及較強的學術發(fā)展?jié)摿?，具有海外學習研修經(jīng)歷者優(yōu)先。 | 52 | 協(xié)議工資或按天津大學薪酬體系執(zhí)行。 | 提供住房補貼。 | 面議 | 剛性 | 均可 | 南開區(qū) | |
| 1137 | 副教授 | |||||||||||||
| 1138 | 講師 | |||||||||||||
| 1139 | 高校教學人員 | 通信與信息系統(tǒng)/電磁場與微波技術/電路與系統(tǒng)/船舶與海洋結構物設計制造/結構工程/水利水電工程/經(jīng)濟法學/國際法學/新聞學/外國語言學/計算機應用技術/計算機系統(tǒng)結構/環(huán)境工程/環(huán)境科學/城市規(guī)劃與設計/藥物化學/生藥學/藥劑學等相關領域 | 不限 | 博士 | 教授 | 優(yōu)異的學術表現(xiàn)以及較強的學術發(fā)展?jié)摿?；具有在國外高?；蚩蒲性核鶑氖陆虒W、科研經(jīng)歷。 | 39 | |||||||
| 1140 | 副教授 | |||||||||||||
| 1141 | 高校教學人員 | 天然產(chǎn)物化學/生物制藥 | 45歲以下 | 博士 | 副高及以上職稱 | 有從事過自然資源開發(fā)與利用方向或生物制品研發(fā)與生產(chǎn)方向的工作或研究經(jīng)歷；有立項的相關課題或研究成果。 | 2 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 西青區(qū) | ||
| 1142 | 海洋科學教授 | 海洋生物 | 博士 | 45以下 | 教授 | 掌握海洋生物等相關的專業(yè)技能；所擁有的科技成果具有世界前沿水平；近5年內(nèi)在重要核心刊物上發(fā)表具有影響力的學術論文；有團隊合作精神；能夠帶領團隊在本學科領域發(fā)揮先進性水平。 | 1 | 面議 | 安家費12萬元 | 科研配套100萬元；配備科研梯隊、實驗室 | 剛性 | 均可 | 市內(nèi)六區(qū) | |
| 1143 | 機械設計制造及其自動化教授 | 機械電子工程 | 掌握機械設計等相關的專業(yè)技能；所擁有的科技成果具有世界前沿水平；近5年內(nèi)在重要核心刊物上發(fā)表具有影響力的學術論文；有團隊合作精神；能夠帶領團隊在本學科領域發(fā)揮先進性水平。 | 1 | ||||||||||
| 1144 | 過程裝備與控制工程教授 | 化工過程機械 | 掌握化工過程機械等相關的專業(yè)技能；所擁有的科技成果具有世界前沿水平；近5年內(nèi)在重要核心刊物上發(fā)表具有影響力的學術論文；有團隊合作精神；能夠帶領團隊在本學科領域發(fā)揮先進性水平。 | 1 | ||||||||||
| 1145 | 材料成型及控制工程教授 | 材料加工工程（或模具計算機輔助設計與制造） | 掌握材料等相關的專業(yè)技能；所擁有的科技成果具有世界前沿水平；近5年內(nèi)在重要核心刊物上發(fā)表具有影響力的學術論文；有團隊合作精神；能夠帶領團隊在本學科領域發(fā)揮先進性水平。 | 1 | ||||||||||
| 1146 | 生物工程學教授 | 生物工程/制藥 | 博士 | 40歲以下 | 教授 | 掌握生物工程相關的專業(yè)技能；所擁有的科技成果具有世界前沿水平；近5年內(nèi)在重要核心刊物上發(fā)表具有影響力的學術論文；有團隊合作精神；能夠帶領團隊在本學科領域發(fā)揮先進性水平。 | 3 | 至少15萬元校內(nèi)津貼/年+國家工資+事業(yè)單位社會福利保險 | 提供一次性購房補貼100萬元 | 科研配套150萬元，配備科研梯隊、實驗室；安家費面議 | 均可 | 均可 | 市內(nèi)六區(qū) | |
| 1147 | 儀器科學與技術教授 | 測試計量技術與儀器/生物工程或制藥工程/食品科學相關 | 儀器科學與技術領域；在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經(jīng)歷。在國內(nèi)取得博士學位的，應在海外從事教學或研究工作5年以上；是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域?qū)W術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/TD> | 1 | ||||||||||
| 1148 | 食品科學相關教師崗 | 食品科學 | 具有較高學術水平，需有在國外高?；虼笮凸緩氖陆虒W、高管工作經(jīng)歷；在相關專業(yè)領域有較高的學術造詣；能夠為學科發(fā)展搭建新的平臺。 | 2 | ||||||||||
| 文化藝術 | 1201 | 文化招商 | 影視/文化/教育 | 28-35 | 碩士研究生 | 不限 | 從事過電影、教育領域招商或管理工作。 | 若干 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 濱海新區(qū) | |
| 1202 | 影視后期 | 影視后期相關專業(yè) | 28歲以下 | 碩士以上學歷 | 高級職稱 | 精通mava、3Dmax、AE、photoshop、edius等相關軟件；有先進的創(chuàng)新設計理念；擁有獨立完整的影視創(chuàng)意設計作品。 | 1 | 面議 | 無 | 剛性 | 均可 | 和平區(qū) | ||
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