編制依據(jù)

根據(jù)《天津市人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2010－2020年）》、《天津市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》和實施高層次人才聚集工程、努力形成人才競爭比較優(yōu)勢的部署要求，開展《天津市2014年引進高層次人才計劃》（以下簡稱《計劃》）編制工作。

《計劃》在征集各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、地區(qū)、部門、單位高層次人才需求信息，認真聽取院士、專家、學(xué)者意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市現(xiàn)有人才資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布狀況及人才培養(yǎng)、供給能力，對各用人單位重點引進海內(nèi)外高層次人才提出指導(dǎo)性意見。

編制原則

指導(dǎo)性原則 通過編制發(fā)布高層次人才需求，引導(dǎo)國內(nèi)外高層次人才以多種形式向我市急需高層次人才的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域、項目、學(xué)科及地區(qū)流動，特別是向我市重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工程、項目流動。

科學(xué)性原則 堅持科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)高層次人才在不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域和崗位的不同情況、不同特點，提出不同的能力業(yè)績要求。

差異性原則 根據(jù)我市各區(qū)縣、行業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，因地制宜、因崗制宜，“一地一策”、“一崗一策”支持引進高層次人才。

實效性原則 立足當(dāng)年，適度超前，既有用人單位的實際需求，也有院士、專家對我市經(jīng)濟社會未來發(fā)展所需高層次人才的預(yù)測，同時，還對打造天津“名城”、提升天津影響力、輻射力具有重要推動作用的各行各業(yè)的名家、大師和絕活絕技傳承人發(fā)出了邀約。

編制體例

《計劃》的基本框架和內(nèi)容包括行業(yè)類別、崗位編碼、崗位名稱、人員需求情況、提供待遇情況、剛性柔性區(qū)分、海內(nèi)海外區(qū)分和地區(qū)導(dǎo)向等8個主要欄目。

產(chǎn)業(yè)類別 指需引進國內(nèi)外高層次人才的重點產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，加上重點支持的濱海新區(qū)，共13個。

崗位編碼 為對各崗位名稱的編號，共有4位數(shù)字，前2位數(shù)字為各產(chǎn)業(yè)類別的連續(xù)編號（01－14）；后2位數(shù)字為一個產(chǎn)業(yè)類別內(nèi)各具體崗位的連續(xù)編號（從01開始）。

崗位名稱 指根據(jù)各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展要求或各用人單位要求，需引進國內(nèi)外高層次人才的職業(yè)崗位名稱。本計劃中共有崗位258個。

人員需求情況 包括：人才的專業(yè)、年齡、學(xué)歷學(xué)位、職稱、能力業(yè)績和需求人數(shù)等內(nèi)容。

提供待遇情況 指人才提出的薪酬、住房、科研條件等要求。

剛性柔性區(qū)分 指對人才工作關(guān)系調(diào)入和柔性使用的區(qū)別。

國內(nèi)國外區(qū)分 指用人單位對人才來源的要求。

地區(qū)導(dǎo)向 指國內(nèi)外高層次人才引進后在本市的工作地域?qū)颉?/P>

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天津市2014年高層次人才引進計劃

天津市人才政策指南（2014年修訂版）

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