為推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招考畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局所屬市人才交流中心等事業(yè)單位工作人員14名。為確保招考工作公開、公平、公正進(jìn)行，特制定本方案。

一、招考原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招考職位及人數(shù)

見《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局所屬市人才交流中心等事業(yè)單位2014年面向社會(huì)公開招考工作人員職位表》。

三、招考對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招考對(duì)象

本科及以上畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3.年齡在40周歲及以下。

4.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；服務(wù)期未滿的“特崗教師”和“特崗計(jì)生工作人員”。

2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

4.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。

5.考入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，尚在試用期內(nèi)的人員。

6.受處分期間或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間、方式及地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月3日至13日（7日、8日周未休息不報(bào)名），上午9:00--12:00,下午14:30--17:30。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。

3、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局（市行政辦公中心C棟西717）。電話：0857-8638977。

（二）報(bào)名時(shí)須提供的資料

1、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

2、第二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；

3、在職人員須提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明（在職教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）；

4、本人近期正面免冠1寸彩色照片6張；

5、報(bào)名時(shí)收取考試考務(wù)費(fèi)100元/人。

（三）報(bào)名要求

報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。每位考生只能報(bào)一個(gè)職位。原則上要求本人親自報(bào)名和填寫《報(bào)名表》相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，代理人填寫的報(bào)名信息，視為考生本人填寫，由考生承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。凡弄虛作假或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用等資格。

各職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例必須達(dá)到3∶1方可開考，達(dá)不到3∶1的則對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整（市勞動(dòng)能力鑒定中心05職位招聘專業(yè)為緊缺專業(yè)，不受開考比例限制）。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。職位招聘計(jì)劃取消的，如符合本次招考其他職位專業(yè)要求的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，給予改報(bào)其他職位；不能改報(bào)和不愿改報(bào)的，對(duì)已報(bào)考該職位的考生辦理退費(fèi)手續(xù)。

五、資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)報(bào)考對(duì)象填寫的個(gè)人信息，對(duì)照招考條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查合格、符合條件的考生，按程序參加筆試和面試。如未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄考試。

資格審查貫穿于招考工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合報(bào)考職位要求等情況的，隨時(shí)取消考試、聘用等資格。

六、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚬ぷ髟谑腥肆Y源和社會(huì)保障局及市紀(jì)委第二紀(jì)工委的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。筆試科目為百分制，占總成績的60%；面試成績?yōu)榘俜种?，占總成績?0%。筆試成績、面試成績和綜合總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（一）筆試

筆試形式：閉卷考試（不指定用書）。筆試、面試均不搞任何形式培訓(xùn)。

筆試科目：《綜合知識(shí)》或現(xiàn)場測試。現(xiàn)場測試方式為現(xiàn)場參觀調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告。其中第01、02、06、07、10職位筆試內(nèi)容為現(xiàn)場測試，05職位免筆試，其他職位筆試科目為《綜合知識(shí)》。

現(xiàn)場測試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

筆試時(shí)間：2014年6月21日上午9:00—11:30。

筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2014年6月19日至20日（上午9：00-12：00，下午14：30-17：30）到畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)?。ㄊ行姓k公中心C棟西713）。考生須同時(shí)持第二代有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。

筆試成績將在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。

未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式或?qū)I(yè)測試方式進(jìn)行，其中01、02、03、04、06、07、08、09、10、11、12職位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，05職位進(jìn)行專業(yè)測試。

根據(jù)職位招聘計(jì)劃，按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員（報(bào)考05職位的考生經(jīng)審核合格直接進(jìn)入面試），筆試成績末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

未完成面試或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到3：1的職位，考生面試成績須達(dá)到面試當(dāng)日本考場實(shí)考考生平均面試成績方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按該職位考試總成績由高到低等額確定體檢對(duì)象，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；筆試成績出現(xiàn)并列的，進(jìn)行再面試，再面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，所空缺職位不依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

八、考察

考察工作由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格,并不再實(shí)行遞補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2、司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3、報(bào)名時(shí)提供虛假信息或不符合報(bào)考崗位要求等情況的；

4、未能在2014年7月30日前提供招聘職位要求的學(xué)歷等資格證書的；

5、其它經(jīng)研究不能聘用的情況。

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

九、聘用

筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站及畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招考工作嚴(yán)格按照公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十一、本招考實(shí)施方案由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局所屬市人才交流中心等事業(yè)單位2014面向社會(huì)公開招考工作人員職位表

2.畢節(jié)市人才交流中心等事業(yè)單位2014面向社會(huì)公開招考工作人員報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《畢節(jié)市人才交流中心等事業(yè)單位2014面向社會(huì)公開招考工作人員報(bào)名登記表.doc》來源于畢節(jié)市人民政府網(wǎng)，最近更新2014年5月23日。

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