根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的精神，經(jīng)研究同意，崇左市市直、各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位定于2014年6月面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員692名。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

（六）報(bào)考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷：

1、在縣級以下黨政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)，下同）的工作經(jīng)歷。

2、在國有企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。

3、在村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的工作經(jīng)歷。

4、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷。

5、在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷。

全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。

報(bào)考限定學(xué)位層次的職位，學(xué)位要與該職位所限定的專業(yè)相符。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2014年6月10日前取得畢業(yè)證、符合職位資格條件的，可以報(bào)考。

根據(jù)《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號）文件精神，決定各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位組織公開招聘時(shí)拿出一定比例的職位，定向我區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開招聘。定向招聘對象為服務(wù)期滿（以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期滿為準(zhǔn)），且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次的我區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。通過定向招聘獲聘人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年，3年內(nèi)不允許調(diào)離。

本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1978年6月5日以后出生、40周歲以下的為1973年6月5日以后出生）。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

4、因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；

5、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

6、在讀的普通高校非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

7、法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

8、其他不符合報(bào)名資格條件的。

二、招聘范圍和對象

招聘范圍和對象，詳見附件《2014年崇左市市直、各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名和考試時(shí)只能使用第二代身份證。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、市直事業(yè)單位集中報(bào)名時(shí)間：2014年6月5日上午9：00—12：00，下午15：00—17：00；報(bào)名地點(diǎn)：崇左人力資源市場（崇左市友誼大道）。分散報(bào)名時(shí)間：2014年6月6日—6月10日。分散報(bào)名其間請到市直招聘單位報(bào)名。

2、各縣（市、區(qū)）的報(bào)名時(shí)間：2014年6月5日—10日上午9：00—下午17：00；報(bào)名地點(diǎn)：各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局。

（三）提交材料和資格審查

1、提交材料

（1）報(bào)考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、在職在編的報(bào)考人員所在單位出具的同意報(bào)考證明報(bào)名（2014年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）。

（2）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用（勞動(dòng)）合同書。

（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

報(bào)考人員所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。

2、填寫報(bào)名登記表

通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名表》）一式二份。

3、繳費(fèi)

根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共100元。

4、資格審查方式和時(shí)間

市直各招聘單位及其主管部門、各縣（市、區(qū)）人社局依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說明理由，并退還所交費(fèi)用。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再對報(bào)考單位、崗位等信息進(jìn)行更改。未通過資格審查的報(bào)考人員，在6月12日前，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

市直各招聘單位及其主管部門、各縣（市、區(qū)）人社局要嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。資格審查時(shí)間：2014年6月5日-6月12日。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考市直單位人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2014年7月10日—7月11日到崇左市人力資源和社會(huì)保障局（崇左市友誼大道崇左人力資源市場607室）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

報(bào)考各縣（市、區(qū)）人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2014年7月10日—7月11日到各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試科目

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿分為100分。

2、開考比例：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開考。對達(dá)不到規(guī)定比例又屬特殊崗位確實(shí)需要開考的，由同級政府人社部門按程序?qū)彾ǎ粚Υ_定不能開考的崗位，由招聘單位及時(shí)通知報(bào)考人員。

3、筆試時(shí)間：2014年7月12日（星期六）

上午9：00—11：00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

下午15：00—17：00《公共基礎(chǔ)知識》

5、考試地點(diǎn)：崇左市（詳見《準(zhǔn)考證》、7月2日在崇左市人事考試網(wǎng)公布，敬請考生關(guān)注）。

6、筆試命題、評卷：由自治區(qū)人事考試院負(fù)責(zé)筆試命題和評卷工作。

7、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由同級政府人社部門組織實(shí)施。

8、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）查詢。

9、合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由同級政府人社部門劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。

（二）面試

1、面試人員的確定。招聘單位同級政府人社部門根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（如末名出現(xiàn)成績并列的，一并進(jìn)入面試）。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)同級政府人社部門批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布。各縣（市、區(qū)）面試人員在當(dāng)?shù)卣W(wǎng)即寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxzf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、崇左市江州區(qū)人民政府（www.czsjzq.gov.cn）公布。

2、面試的組織。

（1）面試工作由同級政府人社部門組織實(shí)施，評委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。

（3）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。2014年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件，否則予以取消資格。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4、面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。當(dāng)天面試成績60分為合格，當(dāng)天面試成績不合格，不得確定為考核人選。以1：1進(jìn)行面試崗位的人員，面試成績達(dá)不到所在面試考場平均分的，不得確定為考核人選。

總成績?yōu)楣P試成績＋面試成績。

六、考核

（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，以面試成績高的確定為考核人選；總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定為考核人選；總成績、面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績都相同時(shí)，由招聘單位會(huì)同主管部門通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選?？己斯ぷ饔墒兄闭衅竼挝粫?huì)同主管部門、各縣（市、區(qū)）人社局具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

（三）考核工作結(jié)束后，主管部門將參加體檢人員名單報(bào)同級政府人社部門備案。

七、體檢

（一）體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）招考機(jī)關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)提出，由同級政府人社部門組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）體檢由同級政府人社部門組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

八、公示

從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報(bào)同級政府人社部門同意后，市直事業(yè)單位擬聘人員在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公示。各縣（市、區(qū)）擬聘人員在當(dāng)?shù)卣W(wǎng)即寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxzf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、崇左市江州區(qū)人民政府（www.czsjzq.gov.cn）公示；公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

九、人員聘用

（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由市直各主管部門及各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，再由市人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）經(jīng)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)聘用的人員，由同級政府人社部門按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、入編手續(xù)。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、組織紀(jì)律

（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

（四）對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

十一、本簡章由市人社局、各縣（市、區(qū)）人社局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考咨詢電話：

0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科）

0771-8688626（寧明縣人社局事業(yè)股）

0771-8530376（憑祥市人社局專技股）

0771-8830015（龍州縣人社局專技股）

0771-3530527（天等縣人社局專技股）

0771-3631735（大新縣人社局公務(wù)員股）

0771-7510969（扶綏縣人社局專技股）

0771-7840659（江州區(qū)人社局專技股）

崇左市人力資源和社會(huì)保障局

2014年5月30日

2014年崇左市事業(yè)單位公招計(jì)劃表

更多信息請查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)