無錫市育英錦園實驗小學跨校競崗職位、職數(shù)、資格條件及競崗范圍

附件：

無錫市育英錦園實驗小學

2014年中層競崗工作實施方案

為建立符合學校特點的人事管理運行機制，進一步規(guī)范聘用（任）程序，根據(jù)上級相關文件的精神和要求，特制定本實施方案：

一、中層行政崗位設置：經(jīng)濱湖區(qū)教育局人事科審批，核定我校中層干部職數(shù)7人，具體設置如下：

人事秘書：1人（教育局任命）

校務辦公室： 1人

教導處：2人（其中1人兼教科研工作）

德育處： 1人（兼大隊輔導員）

總務處：2人（其中1人兼現(xiàn)代教育技術負責人）

二、原則：競聘上崗

三、職責：

1、校務辦公室崗位職責：

①高質(zhì)量完成校務辦公室日常管理工作。

②妥善應對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。

③強化服務、質(zhì)量意識，做好來訪接待、宣傳報道、材料文稿起草、各類通知收發(fā)、常規(guī)考核、校本提升等工作。

2、教導處崗位職責：

①高質(zhì)量完成教學常規(guī)管理工作，督促教學法規(guī)的遵守。

②妥善應對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。

③尊重教育規(guī)律，以研促教，指導、督促學科組和任課教師走輕負高效之路。

3、德育處崗位職責：

①高質(zhì)量完成德育常規(guī)管理工作。

②妥善應對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。

③貫徹小學德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，促進學生全面發(fā)展。

4、總務處崗位職責：

①高質(zhì)量完成總務后勤常規(guī)管理工作，堅持不懈抓好學校安全工作。

②妥善應對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。

③強化服務意識，做好教學一線后勤保障工作。

四、聘期：3年（新任職人員試用期為1年）

五、聘任對象和條件

對象：工作5年以上的全區(qū)教職工；年齡：男，1964年1月1日以后出生的；女,1969年1月1日以后出生的；育紅、蠡園、育英、峰影等學?！扒嗝绻こ獭迸囵B(yǎng)對象必須參加。

條件：以身作則，率先垂范，為人正直，樂意奉獻，具有優(yōu)秀的職業(yè)道德修養(yǎng)；具有同聘任崗位相適應的工作能力，教學業(yè)務能力突出；具有正確的教育理念和服務意識，有極強的全局觀念和工作責任心；具有良好的管理工作藝術，有較強的組織協(xié)調(diào)和對工作的統(tǒng)籌安排能力；能密切聯(lián)系教師，全心全意為教師服務，在教職工中具有較高的威信。

六、待遇：享受相應文件規(guī)定的中層干部待遇；優(yōu)先具有參加區(qū)教育局組織的“校級崗位”競聘資格；參與中層干部競聘表現(xiàn)優(yōu)秀者，可進入學校后備干部人才庫，優(yōu)先具有參加上一級崗位的競聘資格。聘期內(nèi)，如有崗位暫缺，學校黨政會議可以同意合適的對象擔任或兼任。

七、程序：

1、擬定學校中層崗位的設置，經(jīng)教育局審核通過并實施；

2、全區(qū)公開報名；

3、資格審查；

4、進行競聘演講；

5、民主測評；

6、候選人考察；

7、根據(jù)綜合情況討論決定中層干部聘任人選。

八、時間安排

1、報名時間：即日起至2014年6月20日

報名地點：無錫市育英實驗小學校務辦公室

聯(lián)系人：陳老師

聯(lián)系電話：85815835 13914259608

報名時請攜帶填寫好的《濱湖區(qū)學校中層干部跨校競爭上崗報名表》。

2、競崗測試時間另行通知。

無錫市育英錦園實驗小學

2014年6月6日

更多信息請查看江蘇省公務員選調(diào)及黨政領導干部選拔網(wǎng)