根據工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，峨眉山市公安局面向社會公開招聘100名協(xié)警員，用工性質為勞動合同制?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘人員及人數(shù)

本次面向全省公開招聘100名男性合同制協(xié)警員，工作崗位為協(xié)助民警開展反恐防暴、社會面治安巡邏防控工作。

二、招聘對象、范圍及條件

1、具有中華人民共和國國籍，政治思想素質好，有強烈的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，品行端正。

2、年齡在19周歲至28周歲（1995年6月30日至1986年6月30日期間出生），具有全日制普通教育高中(中專）以上學歷，具有四川省境內常住戶口的男性退伍軍人。

3、身體健康、體型端正，無肢體功能障礙、無色覺異常，裸視4.8以上，身高凈高1.70米以上。

4、具有射擊、攀爬、擒拿格斗等特種技能的人員和具有英語翻譯方面特長的人員，年齡可放寬到30周歲（1995年6月30日至1984年6月30日期間出生）以下，身高可放寬到1.65米。

5、有下列情形之一的不得報考：

（1）受過治安刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

（2）涉嫌犯罪公安機關正在調查或有違法劣跡的；

（3）曾被開除公職或受過黨紀政紀處分的；

（4）被原單位辭退或開除學籍、開除軍籍的；

（5）配偶、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親、近姻親、其他社會關系中有被判處死刑或者正在服刑或者在境內外從事顛覆我國政權活動的；

（6）配偶、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親、近姻親、其他社會關系中有犯罪嫌疑，已立案尚未結案的；

（7）有其他不良行為，或不宜從事協(xié)警員工作的。

三、報名程序和資格審查

報名采取現(xiàn)場報名方式進行。

1、報名時間：2014年6月16日至20日五天，上午9:00至11:30，下午14:00至17:30。

2、報名地點：峨眉山市公安局一樓巡警大隊辦公室（峨眉山市萬年東路235號）。

3、報名手續(xù)：符合招聘條件的人員，報名時須持戶口薄、身份證、畢業(yè)證、退伍證及相關資料原件和復印件各一份。近期同底版正面1寸彩色免冠照片3張，一寸電子照片1份。具有射擊、攀爬、擒拿格斗等特種技能的人員和具有英語翻譯方面特長的人員，還需提供相關技能證書、資質證明材料原件及復印件。

4、報名資格審查：峨眉山市公安局負責報名人員的資格審查。

5、應聘人員提供的各類證件、手續(xù)及所填寫的相關情況必須真實有效。提供虛假、無效證件及手續(xù)和不如實填寫相關情況的，一經查實，取消應聘資格。

四、領取準考證

經資格審查符合招聘條件的人員，于2014年6月26日上午在峨眉山市公安局巡警大隊辦公室（峨眉山市萬年東路235號）領取準考證。

應聘人員憑本人身份證領取準考證。代領準考證須提供本人身份證原件和代領人身份證原件及復印件一份。

五、招聘方式

（一）體能測試：所有應聘人員統(tǒng)一參加體能測試，體能測試的項目和評分方法、標準參照《公安民警體能測試評分標準（試行）》執(zhí)行，60分以上（含60分）為合格，體能測試不合格者，不予進入下一步考聘環(huán)節(jié)。體能測試時帶準考證和身份證，測試時間和地點見準考證。參加體能測試的人員的分組及年齡按本人體能測試的當日日期計算。

（二）面試：體能測試合格人員，按照體能測試成績從高到低的順序，以1：2的比例按招聘名額確定面試人員。面試成績滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試成績未達到60分者，不能進入招聘下一環(huán)節(jié)。面試時間及面試地點另行通知。

面試結果在峨眉山市公安局和峨眉山市人事人才網（http://www.em-rc.com）公布。

（三）體檢：面試后，按照面試成績從高到低的順序，根據招聘名額以1：1的比例等額確定體檢人選，最后一名面試成績相同的，可一并參加體檢。體檢標準參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》，具有射擊、攀爬、擒拿格斗等特種技能的人員和具有英語翻譯方面特長的人員，身高可放寬到1.65米。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知七日內申請復檢一次，申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準，經復檢仍不合格的，按參加面試考生的成績從高分到低分依次遞補。體檢所產生的一切費用由報考者本人承擔。體檢由峨眉山市公安局組織。

（四）政審：體檢合格者由峨眉山市公安局組織政審。因政審不合格出現(xiàn)的缺額，經峨眉山市公安局同意后，可在體能測試合格人員中，按面試成績高低依次遞補一次。

（五）公示：體檢和政審結束后，對擬聘用人員進行為期3天的公示，公示地點：峨眉山市公安局、峨眉山市人事人才網（http://www.em-rc.com）。

（六）聘用：經公示無反映或雖有反映但經查實不影響聘用的考生，由用人單位按規(guī)定聘用。對公示期間反映有不符合聘用條件并查實的，不予聘用；對反映有問題但一時難以查實的，暫予以聘用，但一經查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。

六、聘用管理

1、被聘用者必須按照用人單位通知的時間報到。超過報到時間，則取消聘用資格。

2、新聘用的協(xié)警員，按《勞動合同法》相關規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同，試用期為三個月，試用期不合格者解除勞動合同。

3、新聘用協(xié)警員實行不定時工作制，月平均收入不低于3500元/月，單位和個人繳納“五險一金”。

4、首次聘用合同為期三年，根據工作需要及個人表現(xiàn)，可繼續(xù)聘用，原則上只簽訂兩次合同。勞動合同期滿后自行終止勞動關系。

5、新聘用人員工作和備勤時間實行集中住勤制管理。

七、紀律與監(jiān)督

在招考工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，紀檢部門全程參與監(jiān)督，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。

八、附則

1、本公告由峨眉山市公安局負責解釋。

2、咨詢電話：0833-5553222。

二〇一四年六月六日

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