為進(jìn)一步加大我局引進(jìn)人才力度，提高引進(jìn)人才質(zhì)量，切實(shí)改善我局人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，適應(yīng)我市環(huán)境應(yīng)急與事故調(diào)查中心補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才到我局環(huán)境應(yīng)急與事故調(diào)查中心工作?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘數(shù)量和專(zhuān)業(yè)

擬招聘4人，使用環(huán)境應(yīng)急與事故調(diào)查中心編制。

所需專(zhuān)業(yè)：環(huán)境科學(xué)、工業(yè)分析、土壤與農(nóng)業(yè)化學(xué)。

二、招聘條件

（一）年齡45歲以下（1969年9月30日以后出生），大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（二）取得工程師以上職稱(chēng)。

（三）取得省級(jí)以上環(huán)保部門(mén)核發(fā)的環(huán)境監(jiān)測(cè)上崗證。

（四）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（五）不違反計(jì)劃生育政策。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、招聘方式

此次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，先對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，再組織考試（只進(jìn)行面試）、考核、體檢、公示、聘用。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2014年7月20日—28日。應(yīng)聘人員根據(jù)《賀州市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位2014年度招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才計(jì)劃表》，投遞個(gè)人求職材料（含身份證、職稱(chēng)證、上崗證、求職簡(jiǎn)歷等）電子版至賀州市環(huán)境保護(hù)局電子郵箱，并進(jìn)行電話確認(rèn)。

報(bào)名結(jié)束后，我局根據(jù)公開(kāi)招聘的基本條件，對(duì)報(bào)名者的報(bào)名資格進(jìn)行審查。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將資格審查結(jié)果在市人才網(wǎng)、市環(huán)保局網(wǎng)站上公布，通過(guò)資格審查的考生按網(wǎng)上通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)必須攜帶本人身份證，憑身份證參加考試。

（二）面試（2014年8月）

報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后進(jìn)入面試程序。報(bào)名人數(shù)超過(guò)計(jì)劃聘用人數(shù)1∶3比例的，按實(shí)有報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。

面試時(shí)間地點(diǎn)：2014年8月，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試形式：面試分結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試兩部分。結(jié)構(gòu)化面試主要考察面試者的基本技能、專(zhuān)業(yè)技能、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。實(shí)際操作能力測(cè)試主要考察應(yīng)聘者的實(shí)際動(dòng)手能力。

面試總分100分，結(jié)構(gòu)化面試50分，實(shí)際操作能力50分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

（三）考核（2014年9月前）

根據(jù)報(bào)考者的面試得分從高分到低分，按招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)入考核。考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與崗位相關(guān)業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，確定擬聘用人員。

（四）體檢（2014年9月）

體檢參照?qǐng)?zhí)行《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。由我局統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試成績(jī)高低依次重新確定考核人選，考核通過(guò)后進(jìn)入體檢。

（五）公示和入編（2014年10月前）

擬聘人選在市人才網(wǎng)和市環(huán)保局網(wǎng)站公示7天，公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

新招聘的事業(yè)單位人員試用期為1年，試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律要求

報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，遵守紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在招聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

本公告由賀州市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0774-5129568，5129605。

此方案在執(zhí)行過(guò)程中如有時(shí)間變動(dòng)，以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。

2014年賀州市環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才計(jì)劃表

賀州市環(huán)境保護(hù)局公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《賀州市環(huán)境保護(hù)局公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于賀州黨建網(wǎng)，最近更新2014年7月2日。

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