因工作需要，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、人社廳、編委辦桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》精神，經(jīng)市人民政府同意，市人民檢察院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心定于2014年7月面向全區(qū)公開招聘事業(yè)編制工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

(一)管理崗位2名；

(二)專業(yè)技術(shù)崗位1名；

(三)工勤技能崗位2名。

二、招聘對(duì)象

面向廣西公開招聘符合報(bào)考條件的人員。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶口所在地為廣西；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.18周歲以上、35周歲以下（1978年6月1日至1996年6月1日期間出生），身體健康；

4.已取得大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)證書；

5.具備招聘崗位要求的其他資格條件。

本次招聘所涉及的戶籍、年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

(二)具體條件

1.管理崗位

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中國(guó)語言文學(xué)及文秘類、法學(xué)類專業(yè)。

2.專業(yè)技術(shù)崗位

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)。

3.工勤技能崗位

大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。

(三)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年（含試用期）的在編人員；

5.被辭退未滿5年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

6.其他不宜參加公開招聘情形的人員。

四、招聘方式

考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2014年7月16日至17日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：防城港市人民檢察院政治部（防城港市江山大道66號(hào)市人民檢察院辦公樓二樓205室，聯(lián)系電話：0770-2802705；2816035；2816036）

3.報(bào)名材料

符合招聘條件的報(bào)考人員須持以下材料報(bào)名：本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證或?qū)W位證原件及復(fù)印件各一份；所在單位出具的同意報(bào)考證明原件。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過資格審核后，由報(bào)考人員填寫《2014年防城港市人民檢察院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表》。

4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生持本人有效身份證于7月25日(上午8：30-12：00，下午15：00-17：30)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)及要求

報(bào)考者報(bào)名和考試時(shí)使用的有效身份證要一致。報(bào)考者在報(bào)名表上填寫的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考者的考試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

（三）筆試

1.筆試內(nèi)容及組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試工作由市人民檢察院組織實(shí)施。

2.開考比例。公開招聘崗位的人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的予以開考。招聘崗位達(dá)不到開考比例的，需經(jīng)市人社局核準(zhǔn)同意后，方能開考。

3.筆試時(shí)間：2014年7月28日(星期一)。

4.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

5.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。

筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

（四）面試

1.面試的組織實(shí)施。面試方案經(jīng)市人社局審核同意后，由市人民檢察院組織實(shí)施。

2.面試時(shí)間：2014年8月8日(星期五)上午8：30開始。

3.面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

4.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察面試者綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。

5.面試人員的確定。按筆試成績(jī)從高分到低分以1:3比例確定面試人選。達(dá)不到1:3面試比例的，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)同意后，方能進(jìn)入面試。面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由市人民檢察院以書面形式通知進(jìn)入面試的人員。

6.面試滿分為100分，面試成績(jī)70分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并由面試考生簽字確認(rèn)，同時(shí)在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

（五）體檢和考核

市人民檢察院根據(jù)報(bào)考者的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分以1:1的比例確定體檢、考核人選。報(bào)考者綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢、考核人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為體檢、考核人選。

報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。體檢和考核工作由市人民檢察院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.體檢

體檢在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

2.考核

考核主要考察報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。凡報(bào)考者提供材料不實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格?？己藨?yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成?？己私Y(jié)束后，形成書面材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

體檢和考核工作原則上在面試工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成。

（六）公示和聘用審批

根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)市委組織部、市人社局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，市人民檢察院及時(shí)復(fù)查。

公示期滿后，沒有異議或者有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議影響聘用的，不再遞補(bǔ)。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

(二)堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。

(四)公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

3.故意泄露考試題目的；

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

七、其他

本次公開招聘考試不指定考試用書。

本次公開招聘工作原則上自公告之日起3個(gè)月內(nèi)完成。

防城港市人民檢察院

2014年7月7日

2014年防城港市人民檢察院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心公開招聘工作人員計(jì)劃表

2014年防城港市人民檢察院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表

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《2014年防城港市人民檢察院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表.doc》來源于防城港人才網(wǎng)，最近更新2014年7月7日。

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