為更好地適應高等教育發(fā)展的要求，加快學校師資隊伍建設，改善人才結構，提高辦學質量和學術科研水平，促進學校又好又快的發(fā)展，根據(jù)我校專業(yè)建設發(fā)展的實際需要，特制定中州大學招聘高層次專業(yè)人才享受的相關待遇：

一、范圍

（一）正高級專業(yè)技術職務人員；

（二）博士研究生且具有副高級以上專業(yè)技術職務人員；

（三）博士研究生。

二、政策與待遇

（一）引進的高層次人才

引進的高層次人才從入編之日起除享受國家規(guī)定的工資、社保、公積金、戶口遷移和校內正常的崗位津貼（績效工資）等政策待遇外，另享受學校以下待遇：

1.正高級專業(yè)技術職務人員（年齡一般在50周歲以下）、博士研究生且具有副高級專業(yè)技術職務人員（年齡一般在45周歲以下）

（1）安家費20萬元（正式入編后首次支付10萬元，另外10萬元從第二年起，分五年支付，每年支付2萬元）；

（2）優(yōu)先購買校內教工周轉房一套；

（3）學校出資解決因調入鄭州市而需個人支付的基本養(yǎng)老保險費；

（4）科研啟動經(jīng)費5萬元；

（5）月津貼補助1200元；

（6）筆記本電腦一臺。

2.博士研究生（年齡一般在40周歲以下）

（1）安家費10萬元（正式入編后首次支付5萬元，另外5萬元從第二年起，分五年支付，每年支付1萬元）；

（2）優(yōu)先購買校內教工周轉房一套；

（3）學校出資解決因調入鄭州市而需個人支付的基本養(yǎng)老保險費；

（4）科研啟動經(jīng)費3萬元；

（5）月津貼補助800元；

（6）筆記本電腦一臺。

（二）考核及補貼兌現(xiàn)

1.科研啟動經(jīng)費在聘任、調入后三年內限市級以上科研立項項目使用，三年內未科研立項者，科研啟動經(jīng)費不予兌現(xiàn)。

2.高層次人才額定教學科研工作量的年度考核、聘期考核及月津貼補助的兌現(xiàn)按校政字【2006】84號文件《中州大學關于高層次專業(yè)技術人才崗位津貼發(fā)放的暫行辦法》、校政字【2011】125號文件《中州大學關于高層次專業(yè)技術人才崗位津貼發(fā)放暫行辦法的補充規(guī)定》執(zhí)行。

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