各市（行署）教育局、人力資源和社會保障局，各有關縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局：

為了做好我省農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘的面試考核工作，根據(jù)《黑龍江省教育廳、黑龍江省財政廳、黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省編辦關于印發(fā)黑龍江省2012年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案的通知》（黑教聯(lián)〔2012〕 號）的有關規(guī)定，省教育廳、省人力資源和社會保障廳制定了《黑龍江省2012年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘面試考核辦法與標準》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一二年七月十七日

黑龍江省2012年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘面試考核辦法與標準

為了做好我省2012年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師（以下簡稱“特崗教師”）招聘的面試考核工作，根據(jù)《黑龍江省教育廳、黑龍江省財政廳、黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省編辦關于印發(fā)黑龍江省2012年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案的通知》（黑教聯(lián)〔2012〕60號）的有關規(guī)定，制定本辦法?！　?/P>

一、面試考核的目的

面試考核的目的，是了解和掌握應聘人員是否具備從事教育教學工作所必備的基本素質(zhì)和能力，能否勝任招聘崗位的教育教學工作，為特崗教師的招聘工作提供依據(jù)。

二、面試考核工作的基本原則

1.堅持公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則；

2.堅持定性與定量評價相結(jié)合的原則；

3.堅持科學性與系統(tǒng)性評價相結(jié)合的原則；

4.堅持規(guī)范性與可操作性評價相結(jié)合的原則。

三、面試考核的組織機構

面試考核工作在設崗縣（市、區(qū)）所在的市（地）教育行政部門和人社部門的指導、監(jiān)督下，由設崗縣（市、區(qū)）組織實施。

1、各市（地）教育行政部門要會同人社部門，組成面試考核指導小組，對所轄設崗縣（市、區(qū)）的面試考核工作進行指導和監(jiān)督?！　?/P>

2、各設崗縣（市、區(qū)）成立由教育和人社部門有關負責人、教育教學專家、特級教師、高級教師以及其他有關方面專家組成的特崗教師招聘面試考核專家委員會，負責組織實施對應聘人員的教育教學基本素質(zhì)和能力的考察工作。專家委員會人數(shù)不低于15人，其中教學一線的專家人數(shù)不低于總數(shù)的三分之二。委員會設主任委員1人，副主任委員1-2人，負責主持面試考核工作。

3、根據(jù)設崗情況和招聘工作需要，專家委員會可成立若干學科專家小組，負責對相關學段、學科應聘人員的具體考核工作。每個學科組的專家人數(shù)不少于5人（人數(shù)須為單數(shù)），其中設組長1人，負責主持本組內(nèi)的考核工作。組長原則上應為專家委員會成員。

四、面試考核的時間和地點

面試考核工作定于7月20-21日進行，具體時間和地點由設崗縣（市、區(qū)）確定，全省統(tǒng)一發(fā)布?？忌捎?月17-18日登陸黑龍江教育信息網(wǎng)（http://www.hlje.net）、黑龍江招生考試信息港（http://www.lzk.hl.cn）查詢面試考核相關信息及有關事項。

五、面試考核的內(nèi)容、方式和標準

面試考核分為兩部分，一部分是教師基本素質(zhì)測試，一部分是教育教學能力考察。面試考核滿分共計100分，其中基本素質(zhì)測試50分，教育教學能力考察50分。應聘人員面試考核成績與其筆試成績和政策性加分累加，作為其招聘考試考核總成績。

教師基本素質(zhì)測試通過學科專家考核組與應聘人員面對面的交談、答辯的方式進行，主要考查應聘人員教育理念、師德修養(yǎng)、獻身農(nóng)村教育的思想和信念，儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養(yǎng)學生、管理學生等素質(zhì)和能力等。

教師基本素質(zhì)測試的項目、內(nèi)容和評價標準，詳見附表1。

教育教學能力考察通過應聘人員說課或者設置仿真的實際教學情境進行試講，主要考查應聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學的組織與實施、教學方法與藝術、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。各地可根據(jù)實際需要，選擇說課或者試講兩種方式的其中一種，也可兩種方式結(jié)合進行。

教育教學能力考察的項目、內(nèi)容和評價標準，詳見附表2。

六、面試考核的方法與程序

（一）面試考核方法

1、面試考核工作在專家委員會的領導和組織下，按照應聘人員申報的崗位情況，以學科組為單位進行。

2、各學科組的考核工作由該組的專家組長主持，按照教師基本素質(zhì)測試、教育教學能力考察兩個環(huán)節(jié)，分別進行測試和評定。考核工作要按照相應的測試項目和標準，分項做定性和定量的測評。

3、專家組在測試時，每名成員要獨立作出評定和打分，將評定的分數(shù)填入測評記分表的各項欄目內(nèi)，并核定出總分。

4、專家組要將評定意見和考核結(jié)果如實填寫在應聘人員的《教師基本素質(zhì)測試評價表》（附表1）、《教育教學能力考察評價表》（附表2）和《招聘人員登記表》的相應欄目內(nèi)，并由專家組長簽名蓋章。專家考核委員會也要在相應欄目內(nèi)簽署意見并加蓋公章。

（二）面試考核工作程序

1、面試考核工作的準備

（1）各設崗縣（市、區(qū)）的專家考核委員會要組建相關學科專家組，命制面試考核試題。

命制的試題要以能夠考查應聘人員的真實水平和潛在能力為原則。試題包括兩方面內(nèi)容，一方面是考查所有學科應聘人員通用的教育理念、教育理論、個人素養(yǎng)等內(nèi)容，一方面是應聘崗位所要求的專業(yè)知識和理論。各學科組內(nèi)命制的試題難度應大體相同，避免差異過大。

試題命制的數(shù)量應具有較大的涵蓋面，一般應達到參加面試考核人數(shù)的3—5倍。試題命制后，要制成外觀相同的題簽，以便應聘人員考核時抽取。

面試考核試題在考核前要嚴格保密，切實防止泄密事故發(fā)生?！　?

（2）各設崗縣（市、區(qū)）要做好各項組織準備工作，配備工作人員（每個考核現(xiàn)場1—2名），安排考核場所及準備室、儀器設備、必要的教學工具等。

（3）各設崗縣（市、區(qū)）要根據(jù)各學段、學科應參加考核人數(shù)，排定各學科組應聘人員的考核順序，編排秩序冊，確定考核時間、地點、工作流程等，并將考核工作安排和有關要求提前通知應聘人員。

（4）各設崗縣（市、區(qū)）要通知應聘人員在面試考核前到指定地點報到，并按照招聘辦法的有關規(guī)定，對擬參加考核人員進行資格復審，資格復審合格者方可參加考核。

（5）各設崗縣（市、區(qū)）要對資格復審合格的應聘人員開具“面試考核通知單”，標明考核的具體時間、地點、有關要求等，指定試講或說課所用教材，便于應聘人員做好參加考核的準備。

2、面試考核工作的實施

（1）各個學科專家組成員在考核工作開始前1小時進入測試現(xiàn)場，熟悉現(xiàn)場及面試工作有關要求，準備面試考核試題。按照學段、學科，經(jīng)組內(nèi)協(xié)商，確定每位應聘人員的試講或說課內(nèi)容，并通知工作人員。

（2）參加面試考核的應聘人員須持筆試準考證、本人居民身份證原件（包括臨時身份證、公安部門出據(jù)的帶有本人近期照片的有效身份證明）和“面試考核通知單”，于規(guī)定時間提前1小時到達指定地點，按照排定的順序，在引導員的引導下，進入考核準備室，由工作人員告知其試講或說課內(nèi)容，令其準備教學設計或教案。

（3）考核開始前2分鐘，應聘人員在引導員引導下，進入考核現(xiàn)場，隨機抽取試題題簽，準備2分鐘后，參加考核。考核開始時，專家組長要向應聘人員說明考核工作的程序和有關要求。

（4）進行教師基本素質(zhì)測試。應聘人員回答專家組成員提出的問題和抽取試題中的有關問題。

（5）說課、試講。應聘人員按照本人的教學設計或教案，就教學內(nèi)容、教學對象、教學目標、教學重點和難點、教學方法、教學手段、板書設計、教學過程等做陳述和說明（5分鐘以內(nèi)），隨即開始仿真試講（15分鐘）。

（6）答辯。專家組成員根據(jù)應聘人員的測試、試講或說課情況，進行針對性的提問，由應聘人員回答和說明（5分鐘以內(nèi)）。

（7）專家組成員根據(jù)考核標準和考核對象的表現(xiàn)，逐項評分，并核定出總分。

（8）專家組長綜合所有專家組成員對某位考核對象的評定結(jié)果，分別去掉其中一個最高分和一個最低分，取其余專家評定總分的平均分（保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入，不滿位的以零充位），作為該考核對象的考核有效分數(shù)，填入其《教師基本素質(zhì)測試評價表》（附表1）和《教育教學能力考察評價表》（附表2）。

（9）專家考核委員會召開全體委員會議，審議各學科專家組考核情況。各學科組組長要向考核委員會匯報本組的考核辦法、考核程序、考核標準的掌握、考核人數(shù)、考核對象成績的評定及其理由、考核對象的排名次序等有關內(nèi)容。考核委員會對學科組匯報內(nèi)容無異議的，確認其考核結(jié)果并作為考核對象的最終有效成績，填寫《招聘人員登記表》，并將此結(jié)果通知考核對象。

七、有關要求

1、面試考核工作是“特崗教師”招聘工作的核心內(nèi)容，直接關系到招聘人員的質(zhì)量和招聘工作的成敗。各地務必高度重視，周密部署，精心組織，認真做好各個環(huán)節(jié)工作。設崗縣（市、區(qū)）教育行政部門要積極協(xié)調(diào)好相關部門，密切配合，做好相關工作。要主動將面試考核的全部過程置于紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督之下。各市（地）教育行政部門要積極會同人社部門，切實負起責任，加強對所轄設崗縣（市、區(qū)）面試考核工作的指導和監(jiān)督，確?？己斯ぷ髻|(zhì)量。

2、各設崗縣（市、區(qū)）在進行資格復審時，要將各項具體規(guī)定、紀律、要求等告知應聘人員，同時提醒、督促應聘人員務必嚴格遵循。

3、凡參加面試考核的專家委員會及學科組成員或工作人員與應聘人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。

4、在面試考核專家組成員上崗前，要組織專門業(yè)務培訓，掌握和熟悉工作辦法和評價標準，規(guī)范工作流程，嚴明工作紀律，確保考核的公正性和考核質(zhì)量。

5、要建立和完善考核工作的責任制度，認真落實責任制和責任追究制。要本著對教育事業(yè)、對應聘人員高度負責的態(tài)度，認真履行職責，嚴格遵守工作紀律和有關規(guī)定，自覺抵制各種不正之風的干擾，杜絕徇私舞弊事件發(fā)生。紀檢監(jiān)察部門要全程監(jiān)督，確保面試考核工作的公平、公正。對于因違反工作紀律和工作失職造成損失以及產(chǎn)生不良影響的，要按規(guī)定追究當事人和有關領導的責任。

附件：

黑龍江省2012年農(nóng)村學?！疤貚徑處煛闭衅该嬖嚳己私處熁舅刭|(zhì)測試標準（代評價表）

黑龍江省2012年農(nóng)村學校“特崗教師”招聘面試考核教育教學能力考察標準（代評價表）

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《黑龍江省2012年農(nóng)村學?！疤貚徑處煛闭衅该嬖嚳己私處熁舅刭|(zhì)測試標準（代評價表）.doc》，《黑龍江省2012年農(nóng)村學?！疤貚徑處煛闭衅该嬖嚳己私逃虒W能力考察標準（代評價表）.doc》來源于黑龍江省教育廳網(wǎng)，最近更新2014年7月14日。

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