各市（行署）教育局、人力資源和社會保障局，各有關(guān)縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局：

為了做好我省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘的面試考核工作，根據(jù)《黑龍江省教育廳、黑龍江省財政廳、黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省編辦關(guān)于印發(fā)黑龍江省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案的通知》（黑教聯(lián)〔2012〕 號）的有關(guān)規(guī)定，省教育廳、省人力資源和社會保障廳制定了《黑龍江省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘面試考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一二年七月十七日

黑龍江省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘面試考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)

為了做好我省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師（以下簡稱“特崗教師”）招聘的面試考核工作，根據(jù)《黑龍江省教育廳、黑龍江省財政廳、黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省編辦關(guān)于印發(fā)黑龍江省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案的通知》（黑教聯(lián)〔2012〕60號）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法?！　?/P>

一、面試考核的目的

面試考核的目的，是了解和掌握應(yīng)聘人員是否具備從事教育教學(xué)工作所必備的基本素質(zhì)和能力，能否勝任招聘崗位的教育教學(xué)工作，為特崗教師的招聘工作提供依據(jù)。

二、面試考核工作的基本原則

1.堅持公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則；

2.堅持定性與定量評價相結(jié)合的原則；

3.堅持科學(xué)性與系統(tǒng)性評價相結(jié)合的原則；

4.堅持規(guī)范性與可操作性評價相結(jié)合的原則。

三、面試考核的組織機構(gòu)

面試考核工作在設(shè)崗縣（市、區(qū)）所在的市（地）教育行政部門和人社部門的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由設(shè)崗縣（市、區(qū)）組織實施。

1、各市（地）教育行政部門要會同人社部門，組成面試考核指導(dǎo)小組，對所轄設(shè)崗縣（市、區(qū)）的面試考核工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督?！　?/P>

2、各設(shè)崗縣（市、區(qū)）成立由教育和人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人、教育教學(xué)專家、特級教師、高級教師以及其他有關(guān)方面專家組成的特崗教師招聘面試考核專家委員會，負(fù)責(zé)組織實施對應(yīng)聘人員的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力的考察工作。專家委員會人數(shù)不低于15人，其中教學(xué)一線的專家人數(shù)不低于總數(shù)的三分之二。委員會設(shè)主任委員1人，副主任委員1-2人，負(fù)責(zé)主持面試考核工作。

3、根據(jù)設(shè)崗情況和招聘工作需要，專家委員會可成立若干學(xué)科專家小組，負(fù)責(zé)對相關(guān)學(xué)段、學(xué)科應(yīng)聘人員的具體考核工作。每個學(xué)科組的專家人數(shù)不少于5人（人數(shù)須為單數(shù)），其中設(shè)組長1人，負(fù)責(zé)主持本組內(nèi)的考核工作。組長原則上應(yīng)為專家委員會成員。

四、面試考核的時間和地點

面試考核工作定于7月20-21日進行，具體時間和地點由設(shè)崗縣（市、區(qū)）確定，全省統(tǒng)一發(fā)布?？忌捎?月17-18日登陸黑龍江教育信息網(wǎng)（http://www.hlje.net）、黑龍江招生考試信息港（http://www.lzk.hl.cn）查詢面試考核相關(guān)信息及有關(guān)事項。

五、面試考核的內(nèi)容、方式和標(biāo)準(zhǔn)

面試考核分為兩部分，一部分是教師基本素質(zhì)測試，一部分是教育教學(xué)能力考察。面試考核滿分共計100分，其中基本素質(zhì)測試50分，教育教學(xué)能力考察50分。應(yīng)聘人員面試考核成績與其筆試成績和政策性加分累加，作為其招聘考試考核總成績。

教師基本素質(zhì)測試通過學(xué)科專家考核組與應(yīng)聘人員面對面的交談、答辯的方式進行，主要考查應(yīng)聘人員教育理念、師德修養(yǎng)、獻身農(nóng)村教育的思想和信念，儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語言表達(dá)能力，以及培養(yǎng)學(xué)生、管理學(xué)生等素質(zhì)和能力等。

教師基本素質(zhì)測試的項目、內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)，詳見附表1。

教育教學(xué)能力考察通過應(yīng)聘人員說課或者設(shè)置仿真的實際教學(xué)情境進行試講，主要考查應(yīng)聘人員的學(xué)科知識體系、課程意識和能力、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)的組織與實施、教學(xué)方法與藝術(shù)、教學(xué)評價、運用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語言和提問、板書、講解等基本技能。各地可根據(jù)實際需要，選擇說課或者試講兩種方式的其中一種，也可兩種方式結(jié)合進行。

教育教學(xué)能力考察的項目、內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)，詳見附表2。

六、面試考核的方法與程序

（一）面試考核方法

1、面試考核工作在專家委員會的領(lǐng)導(dǎo)和組織下，按照應(yīng)聘人員申報的崗位情況，以學(xué)科組為單位進行。

2、各學(xué)科組的考核工作由該組的專家組長主持，按照教師基本素質(zhì)測試、教育教學(xué)能力考察兩個環(huán)節(jié)，分別進行測試和評定。考核工作要按照相應(yīng)的測試項目和標(biāo)準(zhǔn)，分項做定性和定量的測評。

3、專家組在測試時，每名成員要獨立作出評定和打分，將評定的分?jǐn)?shù)填入測評記分表的各項欄目內(nèi)，并核定出總分。

4、專家組要將評定意見和考核結(jié)果如實填寫在應(yīng)聘人員的《教師基本素質(zhì)測試評價表》（附表1）、《教育教學(xué)能力考察評價表》（附表2）和《招聘人員登記表》的相應(yīng)欄目內(nèi)，并由專家組長簽名蓋章。專家考核委員會也要在相應(yīng)欄目內(nèi)簽署意見并加蓋公章。

（二）面試考核工作程序

1、面試考核工作的準(zhǔn)備

（1）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）的專家考核委員會要組建相關(guān)學(xué)科專家組，命制面試考核試題。

命制的試題要以能夠考查應(yīng)聘人員的真實水平和潛在能力為原則。試題包括兩方面內(nèi)容，一方面是考查所有學(xué)科應(yīng)聘人員通用的教育理念、教育理論、個人素養(yǎng)等內(nèi)容，一方面是應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識和理論。各學(xué)科組內(nèi)命制的試題難度應(yīng)大體相同，避免差異過大。

試題命制的數(shù)量應(yīng)具有較大的涵蓋面，一般應(yīng)達(dá)到參加面試考核人數(shù)的3—5倍。試題命制后，要制成外觀相同的題簽，以便應(yīng)聘人員考核時抽取。

面試考核試題在考核前要嚴(yán)格保密，切實防止泄密事故發(fā)生?！　?

（2）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要做好各項組織準(zhǔn)備工作，配備工作人員（每個考核現(xiàn)場1—2名），安排考核場所及準(zhǔn)備室、儀器設(shè)備、必要的教學(xué)工具等。

（3）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要根據(jù)各學(xué)段、學(xué)科應(yīng)參加考核人數(shù)，排定各學(xué)科組應(yīng)聘人員的考核順序，編排秩序冊，確定考核時間、地點、工作流程等，并將考核工作安排和有關(guān)要求提前通知應(yīng)聘人員。

（4）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要通知應(yīng)聘人員在面試考核前到指定地點報到，并按照招聘辦法的有關(guān)規(guī)定，對擬參加考核人員進行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者方可參加考核。

（5）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要對資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員開具“面試考核通知單”，標(biāo)明考核的具體時間、地點、有關(guān)要求等，指定試講或說課所用教材，便于應(yīng)聘人員做好參加考核的準(zhǔn)備。

2、面試考核工作的實施

（1）各個學(xué)科專家組成員在考核工作開始前1小時進入測試現(xiàn)場，熟悉現(xiàn)場及面試工作有關(guān)要求，準(zhǔn)備面試考核試題。按照學(xué)段、學(xué)科，經(jīng)組內(nèi)協(xié)商，確定每位應(yīng)聘人員的試講或說課內(nèi)容，并通知工作人員。

（2）參加面試考核的應(yīng)聘人員須持筆試準(zhǔn)考證、本人居民身份證原件（包括臨時身份證、公安部門出據(jù)的帶有本人近期照片的有效身份證明）和“面試考核通知單”，于規(guī)定時間提前1小時到達(dá)指定地點，按照排定的順序，在引導(dǎo)員的引導(dǎo)下，進入考核準(zhǔn)備室，由工作人員告知其試講或說課內(nèi)容，令其準(zhǔn)備教學(xué)設(shè)計或教案。

（3）考核開始前2分鐘，應(yīng)聘人員在引導(dǎo)員引導(dǎo)下，進入考核現(xiàn)場，隨機抽取試題題簽，準(zhǔn)備2分鐘后，參加考核?？己碎_始時，專家組長要向應(yīng)聘人員說明考核工作的程序和有關(guān)要求。

（4）進行教師基本素質(zhì)測試。應(yīng)聘人員回答專家組成員提出的問題和抽取試題中的有關(guān)問題。

（5）說課、試講。應(yīng)聘人員按照本人的教學(xué)設(shè)計或教案，就教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)對象、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點和難點、教學(xué)方法、教學(xué)手段、板書設(shè)計、教學(xué)過程等做陳述和說明（5分鐘以內(nèi)），隨即開始仿真試講（15分鐘）。

（6）答辯。專家組成員根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、試講或說課情況，進行針對性的提問，由應(yīng)聘人員回答和說明（5分鐘以內(nèi)）。

（7）專家組成員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核對象的表現(xiàn)，逐項評分，并核定出總分。

（8）專家組長綜合所有專家組成員對某位考核對象的評定結(jié)果，分別去掉其中一個最高分和一個最低分，取其余專家評定總分的平均分（保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入，不滿位的以零充位），作為該考核對象的考核有效分?jǐn)?shù)，填入其《教師基本素質(zhì)測試評價表》（附表1）和《教育教學(xué)能力考察評價表》（附表2）。

（9）專家考核委員會召開全體委員會議，審議各學(xué)科專家組考核情況。各學(xué)科組組長要向考核委員會匯報本組的考核辦法、考核程序、考核標(biāo)準(zhǔn)的掌握、考核人數(shù)、考核對象成績的評定及其理由、考核對象的排名次序等有關(guān)內(nèi)容?？己宋瘑T會對學(xué)科組匯報內(nèi)容無異議的，確認(rèn)其考核結(jié)果并作為考核對象的最終有效成績，填寫《招聘人員登記表》，并將此結(jié)果通知考核對象。

七、有關(guān)要求

1、面試考核工作是“特崗教師”招聘工作的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到招聘人員的質(zhì)量和招聘工作的成敗。各地務(wù)必高度重視，周密部署，精心組織，認(rèn)真做好各個環(huán)節(jié)工作。設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門要積極協(xié)調(diào)好相關(guān)部門，密切配合，做好相關(guān)工作。要主動將面試考核的全部過程置于紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督之下。各市（地）教育行政部門要積極會同人社部門，切實負(fù)起責(zé)任，加強對所轄設(shè)崗縣（市、區(qū)）面試考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確?？己斯ぷ髻|(zhì)量。

2、各設(shè)崗縣（市、區(qū)）在進行資格復(fù)審時，要將各項具體規(guī)定、紀(jì)律、要求等告知應(yīng)聘人員，同時提醒、督促應(yīng)聘人員務(wù)必嚴(yán)格遵循。

3、凡參加面試考核的專家委員會及學(xué)科組成員或工作人員與應(yīng)聘人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。

4、在面試考核專家組成員上崗前，要組織專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握和熟悉工作辦法和評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程，嚴(yán)明工作紀(jì)律，確?？己说墓院涂己速|(zhì)量。

5、要建立和完善考核工作的責(zé)任制度，認(rèn)真落實責(zé)任制和責(zé)任追究制。要本著對教育事業(yè)、對應(yīng)聘人員高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾，杜絕徇私舞弊事件發(fā)生。紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程監(jiān)督，確保面試考核工作的公平、公正。對于因違反工作紀(jì)律和工作失職造成損失以及產(chǎn)生不良影響的，要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

附件：

黑龍江省2012年農(nóng)村學(xué)校“特崗教師”招聘面試考核教師基本素質(zhì)測試標(biāo)準(zhǔn)（代評價表）

黑龍江省2012年農(nóng)村學(xué)?！疤貚徑處煛闭衅该嬖嚳己私逃虒W(xué)能力考察標(biāo)準(zhǔn)（代評價表）

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《黑龍江省2012年農(nóng)村學(xué)?！疤貚徑處煛闭衅该嬖嚳己私處熁舅刭|(zhì)測試標(biāo)準(zhǔn)（代評價表）.doc》，《黑龍江省2012年農(nóng)村學(xué)校“特崗教師”招聘面試考核教育教學(xué)能力考察標(biāo)準(zhǔn)（代評價表）.doc》來源于黑龍江省教育廳網(wǎng)，最近更新2014年7月14日。

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