為滿足2014年我單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)[2012]52號(hào)）的文件精神，梧州市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所擬向社會(huì)直接面試招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持直接面試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及對(duì)象

本次招聘崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，共1名。招聘對(duì)象為藥用植物資源工程專業(yè)的碩士研究生。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)洌?/P>

（三）身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；

（四）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

（五）資格條件：具有全日制普通高校研究生學(xué)歷、且取得碩士學(xué)位的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生；

四、報(bào)名和資格審查

報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

資格初審由梧州市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所辦公室負(fù)責(zé)。

(一)報(bào)名方式

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到梧州市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.時(shí)間：2014年7月21日至7月22日

2.地點(diǎn)：梧州市新興二路133-3號(hào)

(三)報(bào)名手續(xù)

1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份、近期同底小2吋免冠彩色照片3張（在照片后面寫上姓名）。

2.通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

（四）直接面試招聘條件

招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能低于1:3。

（五）領(lǐng)取面試通知書

通過(guò)資格審查后的報(bào)考人員持有效身份證在規(guī)定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。（面試時(shí)間另行通知）

五、面試

(一)面試人員確定：按一定程序以不少于1:3的比例擇優(yōu)確定面試名單。

(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。

(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所組織實(shí)施，梧州市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。

(四)面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過(guò)書面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有考生未能到達(dá)考場(chǎng)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、身份證、面試通知書等）及材料不全，或不真實(shí)的，取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

(七)面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

六、考核

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

七、體檢

（一）招聘單位根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

（二）體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（三）體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

（四）體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

（五）招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

九、人員聘用

（一）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。碩士研究生的試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

（三）通過(guò)直接面試招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。梧州市農(nóng)業(yè)局的紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)本次直接面試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保直接面試招聘工作順利進(jìn)行。

梧州市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所

2014年7月14日

更多信息請(qǐng)查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)