第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)和創(chuàng)新工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，充實(shí)基層工會(huì)干部隊(duì)伍，規(guī)范社會(huì)化工會(huì)工作者（簡稱“工會(huì)專干”）的招聘和管理，根據(jù)全國總工會(huì)的要求和我省工會(huì)工作的實(shí)際，制定本辦法。

第二條“工會(huì)專干”是指由市、縣級工會(huì)統(tǒng)一組織招聘，在核定編制之外、專職從事工會(huì)工作的社會(huì)化（職業(yè)化）工會(huì)工作者。

第二章 工作任務(wù)

第三條 工會(huì)專干的任務(wù)是：

（一）宣傳黨的路線方針政策和與工會(huì)工作相關(guān)的法律法規(guī)；

（二）密切聯(lián)系職工群眾，廣泛收集社情民意，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工訴求，協(xié)助做好職工群眾的思想工作；

（三）在基層工會(huì)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)工會(huì)日常、事務(wù)性工作；

（四）做好本級及上級工會(huì)交辦的其他工作。

第三章 招聘原則和程序

第四條 招聘工會(huì)專干采取面向社會(huì)，實(shí)行公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則。

第五條 工會(huì)專干的招聘由市或縣級工會(huì)（以下簡稱用人單位）依據(jù)市、縣（區(qū)）工會(huì)及基層工會(huì)實(shí)際工作需要，確定招聘名額，統(tǒng)一組織招聘工作。

第六條 新招聘的工會(huì)專干應(yīng)有大專以上學(xué)歷、年齡40周歲以下，在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局人事人才網(wǎng)或人才市場發(fā)布招聘公告，組織相關(guān)的考務(wù)工作。

第七條 在同等條件下，獲得市級以上工會(huì)表彰或在工會(huì)崗位專職工作過者可優(yōu)先錄取。

第八條 用人單位根據(jù)招聘最終結(jié)果確定工會(huì)專干人員名單，并對外公布。列入省總工會(huì)工資補(bǔ)助的工會(huì)專干名單應(yīng)由各設(shè)區(qū)市總工會(huì)匯總報(bào)省總工會(huì)組織部、基層組織建設(shè)部實(shí)名制備案。

第四章 管理制度

第九條 本著“誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位按照崗位職責(zé)對工會(huì)專干進(jìn)行全權(quán)管理。

第十條 用人單位與工會(huì)專干簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同可參考由省總工會(huì)組織部提供的統(tǒng)一格式。

第十一條 縣（區(qū)）總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)專干工作檔案，記錄基本信息、崗位工作、起始時(shí)間、薪酬、培訓(xùn)、考核、表彰等情況，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?？h（區(qū)）總工會(huì)應(yīng)定期組織工會(huì)專干參加工會(huì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章 考核辦法

第十二條 工會(huì)專干應(yīng)參加用人單位或所在基層工會(huì)的年度考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第十三條 工會(huì)專干的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的，用人單位給予適當(dāng)?shù)谋碚锚?jiǎng)勵(lì)。

第十四條 具體考核辦法參照各單位的工作人員年度考核實(shí)施方案執(zhí)行。

第六章 聘用待遇

第十五條 工會(huì)專干在聘用期內(nèi)的薪酬待遇由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況合理確定。適當(dāng)可參照或接近本單位事業(yè)單位在職同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受國家和用人單位有關(guān)規(guī)定的勞保福利待遇。

第十六條 用人單位享有獎(jiǎng)金福利分配自主權(quán)的，可以根據(jù)工會(huì)專干所從事的工作崗位及考核情況確定其獎(jiǎng)金福利待遇。

第十七條 用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理工會(huì)專干社會(huì)保險(xiǎn)事宜及繳納住房公積金等。

第十八條 工會(huì)專干與本單位事業(yè)單位工作人員享有同等的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升權(quán)利。取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，由用人單位根據(jù)工作需要給予聘用，并晉升工資待遇。

第七章 人員解聘

第十九條 工會(huì)專干有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)解聘：

（一）年度考核不合格的或連續(xù)兩年考核基本合格的；

（二）因個(gè)人原因不能正常履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)的；

（三）工作中造成重大損失或給工會(huì)工作造成重大不良影響，經(jīng)用人單位審核確認(rèn)的；

（四）勞動(dòng)合同期滿，未續(xù)簽的；

（五）符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)退出的其他情形。

第二十條 由省總工會(huì)直補(bǔ)的工會(huì)專干的解聘，須報(bào)省總工會(huì)組織部、基層組織建設(shè)部備案。

第八章 附則

第二十一條 市、縣（區(qū)）工會(huì)可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。本辦法發(fā)布前各級工會(huì)組織聘用的社會(huì)化（職業(yè)化）工會(huì)工作者或組織員參照本辦法執(zhí)行。

第二十二條 本辦法由福建省總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

更多信息請查看福建省事業(yè)單位招聘網(wǎng)