為加強官莊工區(qū)教師隊伍建設，促進教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）文件精神，經官莊工區(qū)管委會研究同意，面向社會公開招聘教師。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、招聘原則

招聘教師工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘教師質量。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘。

三、招聘崗位、名額

招聘名額共64名，其中中學教師15名，職位為：英語4名，數(shù)學5名，語文4名，美術、音樂各1名；

小學教師49名，職位為：語文17名，數(shù)學17名，英語15名。

四、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、崗位所需的專業(yè)和其他條件。

（二）年齡條件

應聘者年齡在30周歲以下（1984年8月1日以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲以內（1979年8月1日以后出生）。

（三）學歷、專業(yè)及教師資格條件

1、應聘人員為尚未就業(yè)并持有教師資格證的全日制普通大中專院校畢業(yè)生

①應聘初中教師的人員，應具有全日制普通?？萍耙陨蠈W歷，且具有初中及以上教師資格證；

②應聘小學教師的人員，應具有全日制普通中專及以上學歷，且具有小學及以上教師資格證；

2、所學專業(yè)或教師資格證專業(yè)應與申報學科一致或相近，其中應聘體育、音樂、美術學科教師原則上要求所學專業(yè)與申報學科一致；

（四）有下列情形之一的不得報名應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、其他不符合招聘單位有關要求的人員。

五、招聘程序與辦法

公開招聘工作分為發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示和聘用幾個步驟進行。

（一）發(fā)布公告

通過報刊、網(wǎng)絡等媒體向社會公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時間不少于七個工作日。

（二）報名與資格審查

報名采取本人現(xiàn)場報名方式進行。凡符合招聘條件的人員均可報名。報名時本人持教師資格證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、身份證原件和復印件，以及就業(yè)派遣部門開具的未就業(yè)證明。

每人只能選報一個職位，多報者無效。招聘人數(shù)與報名登記人數(shù)未達到規(guī)定比例的（原則上為1:3），相應核減招聘職位。

資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

符合加分條件的考生須提供相關部門嚴格審查后出具的證明材料。

（三）筆試

筆試異地出題，異地改卷?？荚噧热轂闀r事政治、教師職業(yè)道德、教育學、心理學。筆試成績滿分100分，占總成績40%。

對符合加分條件的應聘者，經有關部門嚴格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加分。

（四）面試

根據(jù)筆試成績，按聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時進入面試）。

面試異地命題、使用異地考官。面試主要考察應試者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。

面試滿分100分，占總成績的60％，面試成績低于60分的不予聘用。

試講教材：初中教師試講為七年級下冊農村學?，F(xiàn)行教材。其中：語文，北師大版；數(shù)學，華北師大版；英語，湘教版；音樂，人教版；美術，人民美術版。

小學教師試講為五年級下冊農村學?，F(xiàn)行教材。其中：語文，北師大版；數(shù)學，人教版；英語，北師大版。

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

總成績相同時，按面試成績、學歷層次高低依次優(yōu)先進入下一程序。

（五）體檢和政審

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》有關規(guī)定進行。

政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。

政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。

（六）公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。

新招聘的人員按規(guī)定實行試用期1年制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。

五、組織領導

在官莊工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的統(tǒng)一指導下，各有關部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運作，確保招聘工作順利進行。

本實施方案由官莊工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

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