根據(jù)《2014年安龍縣第二次人才博覽會引進(jìn)高層次人才及急需緊缺人才實(shí)施方案》中第七項(xiàng)第一款“經(jīng)體檢合格人員確定為考察對象，若遇某一引進(jìn)職位體檢合格人數(shù)超過招聘職位數(shù)的，由縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行面試擇優(yōu)確定考察對象?！钡囊?guī)定，由于參加安龍縣園區(qū)管理辦公室工業(yè)類職位體檢的人員超過招聘職位數(shù)，故需進(jìn)行面試擇優(yōu)確定考察對象。為確保本次引進(jìn)面試工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、面試原則和目的

面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過面試，測試考生的知識面、組織協(xié)調(diào)，語言表達(dá)、邏輯思維、履行崗位職責(zé)等綜合方面的能力，確保擇優(yōu)選拔人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次面試對象為2014年安龍縣第二次人才博覽會填報安龍縣并參加園區(qū)管理辦公室工業(yè)類職位體檢的3名考生。面試工作由安龍縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。成立面試工作小組，所有面試工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

三、考官及工作人員設(shè)置

面試組由面試考官7名（主考官1名，考官6名），記分員1名，監(jiān)督員1名（兼計時員），聯(lián)絡(luò)員1名，候考室工作人員2名（男、女各1名），候分室工作人員1名等相關(guān)人員組成。如需回避的人員不能推薦為考官。面試前每名面試考官需認(rèn)真學(xué)習(xí)面試考官職責(zé)，并切實(shí)履行面試考官職責(zé)要求，記分員、監(jiān)督員、候考室工作員、聯(lián)絡(luò)員、工作人員均按各職責(zé)履行工作，熟記各自職責(zé)。

四、面試時間、地點(diǎn)

面試時間：2014年8月22日(星期五)

發(fā)放地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會保障局二樓。

五、面試方法及程序

面試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（一）面試方法

本次面試采用看題回答的方式進(jìn)行。每名考生面試時間為15分鐘。

（二）面試程序

1. 組織考官培訓(xùn)并抽簽?？脊僭诔楹炃氨仨氷P(guān)閉隨身攜帶的電子設(shè)備和通信工具，并交監(jiān)督組保管?？脊俪楹灲y(tǒng)一在指定地點(diǎn)進(jìn)行。監(jiān)督組對工作人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督抽簽，并作好登記。

2. 考生報到和抽簽。面試考生必須憑有效《居民身份證》在面試當(dāng)日下午14：30進(jìn)入指定候考室報到，接受工作人員的檢查，同時必須將手機(jī)及所有電子設(shè)備貼上寫有自己名字的標(biāo)簽并交與候考室工作人員保管。未上交的，視為作弊，由工作人員報告招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，當(dāng)即取消其面試及進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)的資格?？忌叱龊蚩际冶仨毥?jīng)候考室工作人員同意并有相關(guān)工作人員陪同，不得單獨(dú)行動。

考生證件與本人不符或證件不全的，取消面試資格。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄，不得進(jìn)入考點(diǎn)。

考生報到后由候考室工作人員組織抽簽并登記，確定面試順序號（面試順序號即是該考生的代號）。考生抽簽登記完后，候考室工作人員開始宣讀《面試須知》，同時在候考室內(nèi)張貼。

3. 拆封和分發(fā)面試題。面試當(dāng)日下午14：30由監(jiān)督員將試題拿到候考室給考生驗(yàn)證密封情況并簽字。然后回到面試考場當(dāng)眾拆封面試題并發(fā)給考官?？脊兕I(lǐng)取面試題后，必須在面試開始前熟悉面試題和評分標(biāo)準(zhǔn)

4.面試開始。從面試當(dāng)日下午15：00開始，考生按事先抽簽確定的順序號依次在聯(lián)系員的引導(dǎo)下進(jìn)入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生到個人物品保管處領(lǐng)取自己上交的物品退出考場。

5.注意事項(xiàng)。

①．考生憑在候考室抽取抽簽號（面試順序號）參加面試?？忌谶M(jìn)入面試考場時只能說“我是幾號考生，”不能說出自己的姓名、準(zhǔn)考證號及其他身份信息，否則視為作弊，面試成績按零分處理。

②．面試由主考官主持。主考官負(fù)責(zé)按主持詞的要求進(jìn)行，表述應(yīng)準(zhǔn)確、清晰、明白。試題一份放考生桌面。

③．主考官在宣布答題開始后，計時員開始計時?？忌卮鹬辆嘟Y(jié)束時間還剩3分鐘時，由監(jiān)督員提醒考生“回答問題還剩最后3分鐘”，時間一到主考官告知考生停止答題，考生應(yīng)立即停止答題，如主考告知考生停止答題后，考生仍然繼續(xù)答題，所答題成績按零分計算。每名考生面試結(jié)束走出考場后，由候分室工作人員引領(lǐng)到候分室候分。

④．考官評分。每位考官根據(jù)面試考生的答題情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定，并得出合計分，然后把所評分?jǐn)?shù)寫到《面試考官評分表》內(nèi)并簽名上交記分員。

⑤．記分員計分。先核對每位考官所打的總分，然后去掉一個最高分、一個最低分，將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該考生的面試得分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。

⑥．面試成績公布。3名考生面試結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員將前1名考生帶進(jìn)考場，主考官當(dāng)場向其公布面試成績，同時發(fā)放面試成績通知書并請考生確認(rèn)簽字，以此類推。

面試結(jié)束后，由縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按面試成績由高到低的順序確定考察和擬聘用人員，并在安龍縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示（http://www.alrlj.gov.cn）。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘面試工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅持“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘面試的工作人員與考生有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試、體檢和考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反面試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加全縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、未盡事宜由縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

八、本《面試方案》由縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘舉報電話：0859—5215140（縣紀(jì)委信訪室）。

咨詢電話：0859—5220102（安龍縣人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心）

2014年安龍縣引進(jìn)人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年8月19日

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