根據(jù)《2014年安龍縣第二次人才博覽會引進高層次人才及急需緊缺人才實施方案》中第七項第一款“經體檢合格人員確定為考察對象，若遇某一引進職位體檢合格人數(shù)超過招聘職位數(shù)的，由縣引才工作領導小組組織進行面試擇優(yōu)確定考察對象。”的規(guī)定，由于參加安龍縣園區(qū)管理辦公室工業(yè)類職位體檢的人員超過招聘職位數(shù)，故需進行面試擇優(yōu)確定考察對象。為確保本次引進面試工作的順利進行，特制定本方案。

一、面試原則和目的

面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過面試，測試考生的知識面、組織協(xié)調，語言表達、邏輯思維、履行崗位職責等綜合方面的能力，確保擇優(yōu)選拔人才。

二、組織領導

本次面試對象為2014年安龍縣第二次人才博覽會填報安龍縣并參加園區(qū)管理辦公室工業(yè)類職位體檢的3名考生。面試工作由安龍縣引才工作領導小組組織進行。成立面試工作小組，所有面試工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

三、考官及工作人員設置

面試組由面試考官7名（主考官1名，考官6名），記分員1名，監(jiān)督員1名（兼計時員），聯(lián)絡員1名，候考室工作人員2名（男、女各1名），候分室工作人員1名等相關人員組成。如需回避的人員不能推薦為考官。面試前每名面試考官需認真學習面試考官職責，并切實履行面試考官職責要求，記分員、監(jiān)督員、候考室工作員、聯(lián)絡員、工作人員均按各職責履行工作，熟記各自職責。

四、面試時間、地點

面試時間：2014年8月22日(星期五)

發(fā)放地點：安龍縣人力資源和社會保障局二樓。

五、面試方法及程序

面試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。

（一）面試方法

本次面試采用看題回答的方式進行。每名考生面試時間為15分鐘。

（二）面試程序

1. 組織考官培訓并抽簽。考官在抽簽前必須關閉隨身攜帶的電子設備和通信工具，并交監(jiān)督組保管?？脊俪楹灲y(tǒng)一在指定地點進行。監(jiān)督組對工作人員進行現(xiàn)場監(jiān)督抽簽，并作好登記。

2. 考生報到和抽簽。面試考生必須憑有效《居民身份證》在面試當日下午14：30進入指定候考室報到，接受工作人員的檢查，同時必須將手機及所有電子設備貼上寫有自己名字的標簽并交與候考室工作人員保管。未上交的，視為作弊，由工作人員報告招聘工作領導小組，當即取消其面試及進入下一引進環(huán)節(jié)的資格?？忌叱龊蚩际冶仨毥浐蚩际夜ぷ魅藛T同意并有相關工作人員陪同，不得單獨行動。

考生證件與本人不符或證件不全的，取消面試資格。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄，不得進入考點。

考生報到后由候考室工作人員組織抽簽并登記，確定面試順序號（面試順序號即是該考生的代號）?？忌楹灥怯浲旰?，候考室工作人員開始宣讀《面試須知》，同時在候考室內張貼。

3. 拆封和分發(fā)面試題。面試當日下午14：30由監(jiān)督員將試題拿到候考室給考生驗證密封情況并簽字。然后回到面試考場當眾拆封面試題并發(fā)給考官?？脊兕I取面試題后，必須在面試開始前熟悉面試題和評分標準

4.面試開始。從面試當日下午15：00開始，考生按事先抽簽確定的順序號依次在聯(lián)系員的引導下進入考場，在規(guī)定時間內完成面試，其余人員在候考室等候。面試結束，考生到個人物品保管處領取自己上交的物品退出考場。

5.注意事項。

①．考生憑在候考室抽取抽簽號（面試順序號）參加面試?？忌谶M入面試考場時只能說“我是幾號考生，”不能說出自己的姓名、準考證號及其他身份信息，否則視為作弊，面試成績按零分處理。

②．面試由主考官主持。主考官負責按主持詞的要求進行，表述應準確、清晰、明白。試題一份放考生桌面。

③．主考官在宣布答題開始后，計時員開始計時?？忌卮鹬辆嘟Y束時間還剩3分鐘時，由監(jiān)督員提醒考生“回答問題還剩最后3分鐘”，時間一到主考官告知考生停止答題，考生應立即停止答題，如主考告知考生停止答題后，考生仍然繼續(xù)答題，所答題成績按零分計算。每名考生面試結束走出考場后，由候分室工作人員引領到候分室候分。

④．考官評分。每位考官根據(jù)面試考生的答題情況，對照評分標準，獨立評定，并得出合計分，然后把所評分數(shù)寫到《面試考官評分表》內并簽名上交記分員。

⑤．記分員計分。先核對每位考官所打的總分，然后去掉一個最高分、一個最低分，將其余5位考官的分數(shù)相加后除以5，即為該考生的面試得分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。

⑥．面試成績公布。3名考生面試結束后，聯(lián)絡員將前1名考生帶進考場，主考官當場向其公布面試成績，同時發(fā)放面試成績通知書并請考生確認簽字，以此類推。

面試結束后，由縣引才工作領導小組辦公室按面試成績由高到低的順序確定考察和擬聘用人員，并在安龍縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示（http://www.alrlj.gov.cn）。

六、紀律監(jiān)督

招聘面試工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘面試的工作人員與考生有回避關系的，必須實行公務回避。工作人員如有違反規(guī)定，一經查實，將按照相關規(guī)定從嚴處理。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試、體檢和考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反面試聘用紀律行為的，5年內不得參加全縣招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

七、未盡事宜由縣引才工作領導小組決定。

八、本《面試方案》由縣引才工作領導小組辦公室負責解釋。

招聘舉報電話：0859—5215140（縣紀委信訪室）。

咨詢電話：0859—5220102（安龍縣人力資源和社會保障局人才交流服務中心）

2014年安龍縣引進人才工作

領導小組辦公室

2014年8月19日

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