為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，改善公共服務(wù)，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，認(rèn)真落實(shí)全面建立“三個(gè)公開、三個(gè)清單”的工作部署，根據(jù)《河北省人民政府辦公廳關(guān)于政府向社會力量購買服務(wù)的實(shí)施意見》的相關(guān)規(guī)定，市法院利用政府向社會力量購買服務(wù)工作的方式，通過定州市博元?jiǎng)趧?wù)派遣有限公司向社會公開招聘司法輔助類人員17名（計(jì)算機(jī)錄入人員14名，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員2名，會計(jì)1名。其中，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)要求計(jì)算機(jī)專業(yè)，會計(jì)要求財(cái)會類專業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

一、招聘條件

（一）政治素質(zhì)高，品行良好，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；

（二）年齡不超過28周歲（1986年7月10日以后出生）；

（三）大專以上文化程度，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)；

（四）具有定州市常住戶口；

（五）身體健康，體貌端莊；

（六）符合招聘崗位所需的其他條件。

曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員不得報(bào)考。

二、招聘程序

（一）報(bào)名、資格審查：

1、報(bào)名時(shí)間：2014年9月3日，4日，5日，9日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：定州市人力資源和社會保障局二樓服務(wù)大廳4號窗口。聯(lián)系電話：0312—2589930 2589809

3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)攜帶畢業(yè)證、身份證、戶籍簿（或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓艏C明），近期1寸藍(lán)底免冠彩照4張，經(jīng)審查合格人員填寫《報(bào)名登記表》。

4、報(bào)名資格審查人員：市人社局、法院及社會承接主體等相關(guān)人員。

（二）考試：

考試分筆試、微機(jī)操作和面試，考試時(shí)間初步定于2014年9月，具體時(shí)間另行通知。

1、筆試主要內(nèi)容為思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)知識，總分40分。

2、微機(jī)操作主要為微機(jī)基本技能操作和速錄測評，總分60分。

根據(jù)筆試和微機(jī)操作總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位總成績并列的都進(jìn)入面試人選，并將考試成績和擬進(jìn)入面試人員名單在定州市法院公告欄公布。

（三）面試：面試主要測評報(bào)考人員從事司法輔助工作所應(yīng)有的基本素質(zhì)和能力，面試由5名教官組成，采用百分制計(jì)分，每名面試人員的面試時(shí)間為5分鐘，面試成績由考官當(dāng)場評判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法確定面試人員的面試成績，面試結(jié)束后按筆試和微機(jī)操作總成績占60%、面試成績占40%的比例，合成綜合成績，保留2位小數(shù)，綜合成績相同的，優(yōu)先錄用法律及計(jì)算機(jī)專業(yè)人員。按不高于1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，在定州法院公告欄處公布。

三、體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格形成的空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，可依次遞補(bǔ)。

四、考察政審

對體檢合格擬聘用人員確定為考察對象，并對考察對象進(jìn)行政審。由市人社局、法院派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行全面考察?？疾鞂ο髴?yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)反映實(shí)際情況，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以就評價(jià)。

五、公示

經(jīng)考試、體檢、考察政審合格的擬聘用人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用及待遇

試用期為2個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格與社會承接主體—定州市博元?jiǎng)趧?wù)派遣有限公司簽訂勞動合同（期限三年）。聘用期滿后，因工作需要繼續(xù)使用的，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用。在勞動用工過程中，違反《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定的，合同雙方可以依法解除勞動合同。

所聘人員工資待遇參照本年度我市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線執(zhí)行。首簽合同按每人每月基本工資1260元，個(gè)人應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由個(gè)人負(fù)擔(dān)，社會承接主體負(fù)責(zé)及時(shí)扣繳。

聘用期間，如遇政策性清退，則按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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