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局屬各學校：

2013年局屬學校新聘教師試用期已滿，為加強師資隊伍建設(shè)，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《平頂山市2013年公開招聘市教育局直屬學校教師簡章》要求，現(xiàn)將有關(guān)考核事宜通知如下。

一、考核對象：2013年公開招聘的局屬學校教師。

二、考核方法

此次考核主要以試用期滿人員崗位職責和工作任務(wù)為基本依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉?？己擞捎萌藛挝唤M織，可采取民主鑒定、學生評議、學?？己诵〗M鑒定、業(yè)務(wù)考核等方法進行，并通過現(xiàn)場聽課、問卷調(diào)查、召開座談會、查看新教師教案及學習筆記本等方式，考核新聘教師職業(yè)道德和教育教學能力?？陀^、公正地確定被考核人的考核等次。對考核不合格者，取消其聘用資格。

用人單位成立新聘教師考核小組，根據(jù)本校實際情況制定考核方案并組織實施。對所有新聘教師進行量化考核，滿分100分，總分86分以上為優(yōu)秀，71分—85分為良好，60分—70分為合格， 60分以下為不合格。

三、考核內(nèi)容

1.教師職業(yè)道德(20分) 由學校依據(jù)試用期間的職業(yè)道德考核成績，對所有參加考核的試用期滿新聘教師確定得分。

在教師職業(yè)道德考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，實行“一票否決”，解除聘用合同，不予轉(zhuǎn)正：

(1)有違法亂紀行為，依法受到相應(yīng)處罰的；

(2)故意不完成教育教學任務(wù)、干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；

(3)違背教師職業(yè)道德，歧視后進生，體罰或變相體罰學生，造成一定后果的；

(4)以盈利為目的，向?qū)W生推銷或代購教輔資料和其他商品或向?qū)W生家長索要錢物，產(chǎn)生惡劣社會影響的；

(5)在崗從事第二職業(yè)或利用職務(wù)之便從事有償家教、辦班收費補課，產(chǎn)生惡劣影響的；

(6)工作態(tài)度差，勞動紀律渙散，不服從學校管理，無理取鬧，恐嚇學校領(lǐng)導(dǎo)和其他教職工，情節(jié)嚴重的；

(7)無故連續(xù)曠工2天及以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上的；

(8)因擅自離崗、離職或工作失職造成學生安全事故的；

(9)在招生、考試、評估考核中弄虛作假、營私舞弊的；

(10)有其他嚴重損害教師形象和聲譽行為的。

2.工作量（20分）。滿量為20分，不滿工作量按比例扣分。

3.教學能力（20分）。由學校根據(jù)平時隨機聽課、集中匯報課情況進行評分。

4.教學常規(guī)檢查情況（20分）。學校根據(jù)平時教學常規(guī)檢查結(jié)果賦分，備課（5分）、作業(yè)批改（5分）、教研情況（5分）、學習培訓情況（5分）。

5.教學質(zhì)量（10分）。由學校按照本校教學質(zhì)量評估辦法，對被考核者所任教學科的教學質(zhì)量進行評估，依據(jù)評估結(jié)果評分。

6.自選考核內(nèi)容（10分）。由學校根據(jù)各校實際自行設(shè)計考核內(nèi)容及評價辦法。

7.班主任加分（5分）。見習期間擔任班主任的可依據(jù)班級考核情況加3～5分。

各用人單位將考核結(jié)果以文件形式于9月11日16：00前報市教育局組織干部科，對合格以上人員及時辦理轉(zhuǎn)正定級相關(guān)手續(xù)。

2014年9月5日

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