為體現(xiàn)人崗相適的用人原則，增強公選工作的科學性，有利于人才脫穎而出，根據(jù)上級部門要求，結合昭通市衛(wèi)生監(jiān)督局工作實際和遴選崗位的職責，特制定了2014年公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價實施細則。

一、指導思想

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，認真執(zhí)行昭通市人員流動調(diào)配管理辦法及公開遴選公務員實施細則的相關規(guī)定，嚴密組織，嚴格程序，嚴守秘密，嚴肅紀律，保證經(jīng)歷業(yè)績評價工作平穩(wěn)有序進行，真正選拔出素質(zhì)高、業(yè)務精符合崗位招考條件的人才。

二、組織領導

成立昭通市衛(wèi)生監(jiān)督局2014年公開遴選公務員工作領導小組，由局長卯昌永擔任組長，副局長宋曉鋒、蔡鴻為副組長。領導小組具體負責公開遴選公務員工作的組織領導，下設辦公室，由宋曉鋒任辦公室主任，段玲莉、張莉擔任工作人員，解決工作中遇到的相關具體問題，確保各項工作有序推進。

三、組織實施

昭通市衛(wèi)生監(jiān)督局公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價工作由市衛(wèi)生監(jiān)督局具體組職實施。由市公務員管理局、市衛(wèi)生局負責指導，市紀委第六紀工委參與全程監(jiān)督。

四、評價形式

（一）參加遴選人員需準確、真實填寫《昭通市衛(wèi)生監(jiān)督局公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關資料的原件和復印件，用于審核評價；

（二）遴選人員提交書面經(jīng)歷業(yè)績自述報告，領導小組根據(jù)提交材料到遴選人員所在單位進行了解，核實所填內(nèi)容，開展組織考察后對被測評人進行評分。

五、評價對象

根據(jù)報考人員的筆試、面試成績之和從高到低的順序，按照與遴選人數(shù)2:1的比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人員。

六、評價標準

經(jīng)歷業(yè)績評價總分100分，具體各項分值如下：

（一）學習及培訓經(jīng)歷（分值30分）。通過查看畢業(yè)證書及學習培訓記錄、證書等方式評價。成人教育大學本科18分，取得學士學位加1分；全日制大學本科19分，取得學士學位加1分；碩士研究生（有學位）及以上20分；地市級以上培訓1次1分，省部級以上培訓1次2分。累計不超過30分。

（二）任職情況（分值4分）。擔任科室（股)主要負責人1年以上2分，兼任黨組織或群團組織職務1年以上2分。累計不超過4分。

（三）基層工作經(jīng)歷（分值20分）。通過工作單位了解情況、查看相關文件和年度考核登記表等方式評價。工作年限滿3年12分，工作年限超過3年的，每多工作滿1年加1分。累計不超過20分。

（四）重點工作完成情況（分值10分）。按要求完成單位安排的各項工作10分（工作單位提供書面證明）。累計不超過10分。

（五）歷年年度考核情況（分值16分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價。歷年來年度考核稱職及其以上12分，優(yōu)秀1次加1分。累計不超過16分。

（六）獲得表彰情況（分值15分）。通過查看獲獎文件和證書評價。獲縣處級表彰1次1分，獲市廳級表彰1次2分，獲省部級表彰1次3分，獲國家級表彰1次5分。累計不超過15分。

（七）其它評價事項（分值5分）。遴選單位綜合考生其他情況給予評價，最高不超過5分。

七、評價結果

根據(jù)遴選人員的得分情況，由領導小組工作人員綜合計算出每個遴選人員的經(jīng)歷業(yè)績評價得分，交昭通市衛(wèi)生局黨委研究通過，并報市紀委第六紀工委審查。

八、工作要求

（一）業(yè)績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2014年10月27日；

（二）每個項目得分，均按最高一項計分，不累計計算；

（三）表彰對象必須是個人，需提供表彰決定或榮譽證書；

（五）考生要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選拔資格；

（六）負責業(yè)績評價的工作人員要嚴格遵守選拔工作紀律，不得隨意變更評分標準，對發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；

（七）經(jīng)歷業(yè)績評價成績的運用以公告規(guī)定的為準。