昭通市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)公開遴選工作人員

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

為確保公開遴選工作人員達(dá)到遴選的條件，體現(xiàn)公平、公正、公開的遴選原則，使公開遴選的工作人員能勝任崗位工作任務(wù)，結(jié)合市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)遴選崗位職責(zé)，特制定本細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行昭通市人員流動(dòng)調(diào)配管理辦法及公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守秘密，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，真正選拔出素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、符合崗位招考條件的人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立昭通市文化體育新聞出版局2014年公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)施華滟擔(dān)任組長(zhǎng)，局領(lǐng)導(dǎo)其他班子成員及紀(jì)委、公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)公開遴選公務(wù)員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究解決工作中遇到的相關(guān)具體問題，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

三、組織實(shí)施

昭通市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作由市文體新聞出版局具體組職實(shí)施。由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，市紀(jì)檢監(jiān)察部門參與全程監(jiān)督。

四、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)評(píng)委及考察組

為使此次公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)能取得較好的效果，將請(qǐng)7名人員擔(dān)任此經(jīng)歷業(yè)績(jī)自述評(píng)價(jià)的評(píng)委；請(qǐng)３名人員組成經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考察組。

五、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)項(xiàng)目

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要評(píng)價(jià)參加遴選人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、受表彰情況、崗位匹配程度及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。分兩個(gè)階段進(jìn)行，一是通過遴選人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)自述評(píng)分，權(quán)重60%；二是由考察組開展業(yè)績(jī)考察評(píng)分，權(quán)重40%。

六、程序步聚

（一）參加遴選人員需準(zhǔn)確、真實(shí)填寫《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，用于審核評(píng)價(jià)。

（二）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)照參加遴選人員提供的相關(guān)證件及崗位條件進(jìn)行初審，并將相關(guān)證件復(fù)印件及經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息采集表提供給每位評(píng)委。

（三）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。通過聽取遴選人員的經(jīng)歷業(yè)績(jī)自述及開展組織考察后對(duì)被測(cè)評(píng)人進(jìn)行評(píng)分。方法如下：

1．遴選人員按崗位抽簽順序進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)自述。自述的內(nèi)容包括：一是對(duì)過去的履職經(jīng)歷作歸納性評(píng)價(jià)；二是對(duì)近三年工作中的亮點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；三是今后崗位履職的打算。時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

2．經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)自述評(píng)分。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)自述結(jié)束后，由評(píng)委結(jié)合《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》、相關(guān)證書、遴選人員的自我評(píng)價(jià)自述情況等按《評(píng)分要素表》進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分。經(jīng)歷業(yè)績(jī)自述評(píng)價(jià)總分100分。其中：學(xué)習(xí)經(jīng)歷10分，工作經(jīng)歷10分，工作實(shí)績(jī)50分（其中：對(duì)過去履歷評(píng)份為10分，工作中的亮點(diǎn)和特點(diǎn)為30分，崗位履職計(jì)劃為10分），受表彰情況15分，崗位匹配15分。后附《昭通市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)自述評(píng)價(jià)要素評(píng)分表》。

3．組織考察評(píng)分。組織考察組對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察思想品德、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度等。組織考察總分100分，其中德占25分，能占20分，勤占10分，績(jī)占25分，廉占20分。后附《昭通市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考察評(píng)分表》。

4．經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算。通過經(jīng)歷業(yè)績(jī)自述評(píng)價(jià)和組織考察權(quán)重加權(quán)計(jì)算綜合得分。公式如下：

總得分＝（經(jīng)歷業(yè)績(jī)自述評(píng)價(jià)得分）×60% +（組織考察得分）× 40%。

5．成績(jī)確定。根據(jù)遴選人員的得分情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員綜合計(jì)算出每個(gè)遴選人員的經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總得分，經(jīng)市文體新聞出版局黨組集體研究確定，并報(bào)經(jīng)分管第六紀(jì)工委審核同意、簽署明確意見后上報(bào)市公務(wù)員局，由公務(wù)局結(jié)合遴選人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)加權(quán)合成總成績(jī)。

六、有關(guān)要求

（一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)各項(xiàng)目中，涉及時(shí)間計(jì)算的，截至2014年10月27日。

（二）每個(gè)項(xiàng)目得分，均按最高一項(xiàng)計(jì)分，不累計(jì)計(jì)算。

（三）表彰對(duì)象必須是個(gè)人，需提供表彰決定和榮譽(yù)證書；

（四）考生要提供本人真實(shí)材料。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選拔資格。

（五）負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的工作人員要嚴(yán)格遵守選拔工作紀(jì)律，不得隨意變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（六）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)的運(yùn)用以公告規(guī)定的為準(zhǔn)。