昭通市環(huán)境保護局2014年公開遴選公務員

經(jīng)歷業(yè)績評價實施細則

為在遴選工作中形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人環(huán)境，對遴選人員客觀、公正、全面的作出評價，特制定本細則。

一、評價組織

由昭通市環(huán)境保護局黨組對評價工作負責，組成7人經(jīng)歷業(yè)績評價領(lǐng)導小組，抽派熟知組織人事工作、工作責任心強的2-3名同志，實地開展評價工作。

二、評價對象

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選（進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數(shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

面試最低合格分數(shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

進入評價程序遴選人員需準確、真實填寫《昭通市市直機關(guān)公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》。

三、評價內(nèi)容

主要評價應試者學習、工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作實績、獲獎情況、與遴選崗位匹配程度等。

四、評價方式

通過審查《昭通市市直機關(guān)公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》和提交的相關(guān)資料，到評價對象工作單位實地調(diào)查，聽取情況介紹，個別談話、查看相關(guān)材料等方法開展評價工作。

五、評價成績

評價領(lǐng)導小組通過實地開展評價工作后，初步對遴選人員計算成績，向局黨組和第二紀工委監(jiān)察分局匯報，經(jīng)局黨組集體討論，最終確定個人的經(jīng)歷業(yè)績評價成績。經(jīng)歷業(yè)績評價成績以百分制計算，每名參加經(jīng)歷業(yè)績評價人員的經(jīng)歷業(yè)績評價成績按30%的比例計入總成績。計算方式為：

總成績＝筆試成績×30%+面試成績×40%＋經(jīng)歷業(yè)績評價成績×30%

六、工作紀律

（一）開展評價的工作人員，嚴格遵守工作紀律和辦事程序，公道正派，保守秘密。違反工作紀律和要求的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（二）被評價人員有偽造、涂改證件或評價過程中有作弊行為的一律取消遴選資格，情節(jié)嚴重的按規(guī)定報相關(guān)部門進行處理。

（三）評價工作受第二紀工委監(jiān)察分局、市公務員局等部門和社會監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。