為認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神和省委“三個一”要求，不斷深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)縣委同意，決定面向全縣公開選拔3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開選拔的職位和選拔范圍
　　
（一）公開選拔的職位
　　
1、縣公安局新華派出所教導(dǎo)員1名（正科級）；
　　
2、縣婦女聯(lián)合會副主席1名（副科級）；
　　
3、縣人民政府辦公室副主任1名（副科級）。
　　
（二）公開選拔的范圍
　　
縣公安局新華派出所教導(dǎo)員崗位，在全縣公安系統(tǒng)（公、檢、法、森林公安系統(tǒng)）符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在職人民警察中公開選拔。縣婦女聯(lián)合會副主席和縣人民政府辦公室副主任崗位，在全縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位具有公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員身份的符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部中選拔。
　　
二、基本資格條件和職位要求
　　
報名參加本次公開選拔的人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，同時還應(yīng)符合所報考職位的職位要求和資格：
　　
1、縣公安局新華派出所教導(dǎo)員職位的報考資格和職位要求：（1）擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年（2009年6月30日以前任職）；或擔(dān)任科員職務(wù)滿4年（2006年6月30日以前任職）；或擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年，但擔(dān)任副科級、科員職務(wù)累計滿4年。（2）年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生）。（3）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。（4）中共正式黨員。（5）近3年年度考核為稱職（合格）以上等次。（6）身體健康。（7）具有人民警察資格。（8）有一定的思想政治工作基礎(chǔ)。
　　
2、縣婦女聯(lián)合會副主席職位的報考資格和職位要求：
　　
（1）擔(dān)任科員職務(wù)（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報考的,應(yīng)具有初級以上職稱或取得初級職稱1年以上，管理人員報考的應(yīng)在九級管理崗位工作1年以上）滿1年（2009年6月30日以前任職）。（2）年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生）。（3）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。（4）近2年年度考核為稱職（合格）以上等次。（5）身體健康。（6）女干部。（7）熱愛婦女工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
　　
3、縣人民政府辦公室副主任職位的報考資格和職位要求：（1）擔(dān)任科員職務(wù)（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報考的,應(yīng)具有初級以上職稱或取得初級職稱1年以上，管理人員報考的應(yīng)在九級管理崗位工作1年以上）滿1年（2009年6月30日以前任職）。（2）年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生）。（3）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。（4）近2年年度考核為稱職（合格）以上等次。（5）身體健康。（6）有一定的辦公室工作經(jīng)驗，具有較強的文字寫作和綜合協(xié)調(diào)能力。
　　
三、公開選拔的程序
　　
（一）報名與資格初審
　　
報名時間：2010年7月21日至7月31日
　　
報名地點：中共鳳慶縣委組織部（鳳慶縣鳳山鎮(zhèn)滇紅路縣委政府綜合辦公樓五樓）
　　
聯(lián)系電話：4211137
　　
報名人員每人只能報考一個職位，報名時，須提供以下材料：
　　
1.《云南省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》（在云南網(wǎng)上下載）紙質(zhì)（16K）及拷貝電子文檔各一份，報名登記表需經(jīng)所在單位審核蓋章。
　　
2.交驗本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、任職通知（專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書）等證件的原件，并提交上述證件的復(fù)印件各一份（16K紙質(zhì)）。
　　
3. 本人近期同底1寸免冠彩色照片3張及照片電子版。
　　
在個人報名的基礎(chǔ)上，由報考人員所在單位對其進(jìn)行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消報考資格。
　　
（二）公開推薦
　　
由報名人員所在單位于2010年8月5日前召開會議，對初審?fù)ㄟ^的人選進(jìn)行公開推薦。在民主推薦的基礎(chǔ)上，審查確定參加報名考試的初步人選。
　　
（三）資格復(fù)審
　　
縣委組織部于2010年8月10日前做好初步人選的資格復(fù)審工作。審查合格后，發(fā)放準(zhǔn)考證。

經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報名人數(shù)與公開選拔職位的比例一般不低于10:1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足10人的職位，該職位不再進(jìn)行公開選拔，報考人員可改報其他職位。
　　
（四）筆試
　　
筆試以閉卷的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者對履行領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)所需的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識、方法分析解決實際問題的能力。筆試的范圍和要求以中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，由省公選辦集中命題、制卷和評卷，考務(wù)安排等工作由縣公選辦組織。
　　
筆試時間為2010年8月下旬（具體時間和地點另行通知）。
　　
筆試結(jié)束后，筆試結(jié)果通知本人。根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例，從高分到低分的順序確定面試人選，并在鳳慶電視臺、鳳慶黨建網(wǎng)和鳳慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)等相關(guān)媒體公布。
　　
（五）面試
　　
面試的范圍和要求以中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，由省公選辦集中命題制卷，主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面與選拔職位的匹配程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實際問題的能力。
　　
面試測評要素主要有：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、激勵能力、選拔職位需要的特殊能力、個性特征等，具體測評要素及比例根據(jù)選拔職位要求確定。
　　
面試由縣公選辦統(tǒng)一組織，成立面試小組負(fù)責(zé)考試和評分，面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。成績當(dāng)場向應(yīng)試人員公布。
　　
考試綜合成績按照筆試成績與面試成績各占50%加權(quán)計算，各考場面試答辯全部結(jié)束之后，面試人員筆試和面試綜合成績及排名，由主考官召集本考場應(yīng)試人員當(dāng)場公布。由縣公選辦在鳳慶電視臺、鳳慶黨建網(wǎng)和鳳慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)等相關(guān)媒體公布。
　　
面試具體時間根據(jù)筆試試卷的批閱情況確定，擬定于2010年9月下旬（具體時間和地點另行通知）。
　　
（六）組織考察
　　
根據(jù)考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。經(jīng)體檢合格后確定為考察對象（體檢不合格的按照綜合成績依次遞補），并在新聞媒體公告。
   
考察工作根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由縣委組織部會同有關(guān)部門組織實施。
　　
（七）研究決定，任前公示和辦理任職手續(xù)
　　
縣委組織部根據(jù)考察對象的考試、考察情況和具體職位要求，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，研究提出各職位的擬任人選建議方案，報縣委常委會議討論作出任用決定或者決定提出推薦提名意見。經(jīng)縣委常委會集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。
　　
對每個職位決定任用的干部和決定推薦提名的人選進(jìn)行為期7天的公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推薦提名。
　　
公開選拔任用的干部適用試用期制的，實行一年的試用期，期滿后經(jīng)考核勝任的正式任職，不勝任的免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，按規(guī)定程序免去所任職務(wù)。
　　
本公告由中共鳳慶縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0883—4211137；監(jiān)督電話：0883—12380

中共鳳慶縣委組織部

2010年7月21日