經(jīng)過2010年11月23的面試，昭通市人力資源和社會(huì)保障局于23日公布了各位考生的面試成績和綜合成績，為做好下一步的考察工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、面試的最低控制分?jǐn)?shù)線
面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的，則無論其筆試成績的高低，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的考察和體檢。
二、考察人選的確定
昭通市人力資源和社會(huì)保障局按照筆試成績和面試成績加權(quán)合成的綜合成績進(jìn)行崗位排名，因?yàn)槊嬖嚦煽兾催_(dá)前述規(guī)定的面試最低控制分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者不得參與該崗位后續(xù)的考察和體檢，所以也不能參與該崗位綜合成績的排名。
考察人選按每個(gè)崗位綜合成績從高到低的順序和與選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定。
考察由昭通市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照選調(diào)職位的職責(zé)要求，采取多種形式，對(duì)預(yù)選對(duì)象的德、能、勤、績、廉以及需要回避的情形等進(jìn)行全面考察。
若出現(xiàn)考察不合格或者自動(dòng)放棄考察資格的，不再按該崗位綜合成績從高到低的順序往下順延確定考察對(duì)象。
進(jìn)入考察的人員若自行放棄考察資格的，必須在體檢程序尚未開始之前，向昭通市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科提交放棄考察的書面申請。
附件：一、昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員綜合成績排名表
二、昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員擬進(jìn)入考察人員名單
二Ο一Ο年十一月二十四日
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昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員綜合成績排名表 | |||||||||
| 選調(diào)單位全稱 | 選調(diào)崗位全稱 | 選調(diào)人數(shù) | 崗位代碼 | 姓名 | 準(zhǔn)考證號(hào) | 筆試成績 | 面試成績 | 綜合成績 | 綜合成績排名 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 孔德綠 | 21010105 | 79.00 | 89.640 | 83.256 | 1 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 賀偉 | 21010112 | 81.00 | 82.200 | 81.480 | 2 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 劉成昌 | 21010101 | 70.00 | 91.940 | 78.776 | 3 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 羅來高 | 21010118 | 71.00 | 87.960 | 77.784 | 4 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 馬思明 | 21010121 | 76.00 | 76.100 | 76.040 | 5 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 代祎 | 21010104 | 68.00 | 79.300 | 72.520 | 6 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 李碧瓊 | 21010102 | 67.00 | 80.500 | 72.400 | 7 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 金燕 | 21010109 | 68.00 | 73.200 | 70.080 | 8 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 蘭麗 | 21010119 | 62.00 | 73.900 | 66.760 | 9 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 張秀潤 | 21010120 | 61.00 | 70.700 | 64.880 | 10 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 綜合管理 | 1 | 06002001003 | 劉發(fā)彥 | 21010132 | 84.00 | 89.700 | 86.280 | 1 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 綜合管理 | 1 | 06002001003 | 瞿小英 | 21010125 | 80.00 | 88.500 | 83.400 | 2 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 綜合管理 | 1 | 06002001003 | 陳大云 | 21010130 | 84.00 | 82.000 | 83.200 | 3 |
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昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員擬進(jìn)入考察人員名單 | ||||||||||
| 選調(diào)單位全稱 | 選調(diào)崗位全稱 | 選調(diào)人數(shù) | 崗位代碼 | 姓名 | 準(zhǔn)考證號(hào) | 筆試成績 | 面試成績 | 綜合成績 | 綜合成績排名 | 是否進(jìn)入考察 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 孔德綠 | 21010105 | 79.00 | 89.640 | 83.256 | 1 | 是 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 賀偉 | 21010112 | 81.00 | 82.200 | 81.480 | 2 | 是 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 劉成昌 | 21010101 | 70.00 | 91.940 | 78.776 | 3 | 是 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 羅來高 | 21010118 | 71.00 | 87.960 | 77.784 | 4 | 是 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 馬思明 | 21010121 | 76.00 | 76.100 | 76.040 | 5 | 是 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 代祎 | 21010104 | 68.00 | 79.300 | 72.520 | 6 | 是 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 李碧瓊 | 21010102 | 67.00 | 80.500 | 72.400 | 7 | 是 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 異地就醫(yī)結(jié)算 | 4 | 06002001001 | 金燕 | 21010109 | 68.00 | 73.200 | 70.080 | 8 | 是 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 綜合管理 | 1 | 06002001003 | 劉發(fā)彥 | 21010132 | 84.00 | 89.700 | 86.280 | 1 | 是 |
| 昭通市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 | 綜合管理 | 1 | 06002001003 | 瞿小英 | 21010125 | 80.00 | 88.500 | 83.400 | 2 | 是 |
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